10 spørsmål Arbeidsgivere aldri skal stille under et intervju

Å gjennomføre jobbintervjuer er en vanskelig oppgave. De fleste gjennomfører ikke intervjuer så ofte, og de får ikke mye trening. Hvis du er en rekrutterer, bør du selvfølgelig ha raffinerte ferdigheter, men for ansettelseslederne, ansetter de fleste ikke mer enn en eller to ganger i året. Så ferdighetene deres er rustne.

Mens mange artikler fokuserer på intervjuspørsmålene du bør stille, er det også spørsmål du aldri bør stille. Du stiller ikke noen spørsmål på grunn av juridiske årsaker og andre fordi de ikke er nyttige med å velge en ansatt.

Her er ti spørsmål du aldri bør stille. Noen av dem kan overraske deg.

1. Åh! Jeg gikk også på South High School. Hvilket år ble du uteksaminert?

High School-eksamen er et klissete spørsmål fordi det indikerer kandidatens aldersgive eller tar et år. Aldersdiskriminering for personer over 40 år er ulovlig, og den eneste alderen du trenger å vite er om de er over 18 eller 21 år, avhengig av jobben.

De fleste intervjuere vil aldri spørre en kandidat hvor gammel han eller hun er, men spørsmål som dette glir ut, spesielt når emnet kommer opp i en normal samtale. Når du finner ut at kandidaten din har noe til felles med deg, er det naturlig å prøve å bygge forbindelser.

Hold på denne forbindelsen, men til etter at du har gitt et jobbtilbud. Hvis du ansetter personen, vil du ha god tid til å le av å løpe runder i fru. Jones 'PE -klasse.

2. Jeg elsker aksenten din. Hvor er du fra?

Først av alt, har du sett på personens CV? Det vil gi deg en ide om hvor kandidaten din har bodd, men ellers er nasjonalt opprinnelse en beskyttet klasse. Mange mennesker elsker kule aksenter. Du mener ikke noe diskriminerende av spørsmålet. Men hvis du ikke ansetter personen, kan de se tilbake på det spørsmålet som diskriminering av nasjonal opprinnelse.

På samme måte gjelder det samme for en person som ser ut som de ikke er fra USA. Hvis deres CV sier at adressen deres er Pittsburgh, så så vidt du er bekymret, kommer de fra Pittsburgh.

3. Hvor mange barn har du?

Dette spørsmålet kommer ofte opp i småpratdelen av jobbintervjuet, eller hvis du tar kandidaten ut til lunsj. Barna -faget blir ofte oppdratt av intervjuobjektet. Hun vil se et bilde av barna dine på skrivebordet og kommentere, og den høflige tingen å gjøre er å stille henne det samme spørsmålet tilbake.

Bortsett fra, i et jobbintervju, vil du la det spørsmålet gå. De riktige spørsmålene er relatert til kandidatens evne til å gjøre jobben. Du kan si: "Denne jobben har ikke god fleksibilitet. Vi er ganske stive om timene våre. Vil det fungere for deg?”Du ønsker spesielt ikke å komme i planer for fremtidige barn, ettersom diskriminering av graviditet bryter loven.

4. Er du en u.S. Borger?

Spørsmålet du kan stille om dette problemet er: "Er du autorisert til å jobbe i USA?”Og ansettelsessjefen trenger ikke å stille dette spørsmålet i det hele tatt. Jobbsøknaden din bør stille dette spørsmålet, og rekruttereren var ansvarlig for å luke ut kandidater som ikke lovlig kan jobbe her.

5. Hvilket språk snakker du hjemme?

Dette spørsmålet setter deg også inn i nasjonalt diskrimineringsområde. Hvis du ansetter en ansatt for en stilling som krever flerspråklige evner, er spørsmålet å stille: “Hvilke språk snakker du?”Og for ytterligere avklaring,“ Hvor godt snakker du det språket?”Ideelt sett bør du ha en nåværende ansatt som snakker språket du leter etter for å intervjue kandidaten og vurdere språkferdighetene deres.

6. Har du noen funksjonshemninger?

Noen funksjonshemninger er åpenbare. Hvis personen er i rullestol, vil du vite det. Men mange funksjonshemninger som er beskyttet under loven om amerikanere med funksjonshemming, er ikke åpenbare under et jobbintervju. Ikke spør. Igjen, selv om du aldri med vilje vil diskriminere noen med nedsatt funksjonsevne, har du når du først har satt deg opp for beskyldningen om at du gjorde det.

Du kan spørre kandidaten om de er i stand til å gjøre jobben. Hvis en kandidat har en funksjonshemming som trenger overnatting, bør kandidaten bringe det opp til deg etter at du har gitt et jobbtilbud.

7. Hva ville du gjort hvis en pingvin med en sombrero gikk i inngangsdøren?

Noen ansettelsesledere liker å spørre disse Morsom og kreativ Spørsmål de fant på internett. Vennligst ikke. Med mindre du er i virksomheten til dyrehage -fiestas, er det ikke noe svar på dette spørsmålet som vil hjelpe deg å evaluere kandidaten.

Hold spørsmålene dine relevante for jobben. Ikke prøv å lirke inn i personlighet. Med mindre du er en trent psykolog, vil du ikke engang vite hvordan du tolker kandidatens svar. Spør om kunnskap, ferdigheter og evner i stedet.

8. Trenger du helseforsikring?

Ja, alle trenger helseforsikring. Hvis du spør fordi jobben ikke tilbyr helseforsikring, og du vil gjøre dem oppmerksom, er det bare å si at den er flatt ut under telefonskjermen. “Denne jobben tilbyr ikke helseforsikring. Er du fortsatt interessert i å intervjue?”

Ved å vente til intervjuet og spørre kandidaten din om han trenger helseforsikring, er det du gjør å leke inn deres sivilstand, ansettelsesstatusen til ektefellen deres, deres helsetilstand og deres økonomiske uavhengighet. Ikke spør.

9. Hva hater du med den siste jobben din?

Det kan virke som et godt spørsmål, ettersom du kan bruke det som en satt opp en situasjon der du utvider dyder av stillingen du tilbyr. Men spørsmålet åpner muligheten for at kandidaten din blir veldig negativ.

Kandidater misliker noe om deres nåværende jobb, eller de ville ikke være jobbsøking. Men de prøver generelt hardt å holde seg positive. Still i stedet spørsmål om hva de leter etter i sin nye jobb. “Hva leter du etter i den nye jobben din?”Er et bedre, mer positivt spørsmål.

10. Hvilken kirke deltar du?

Med mindre du ansetter for en trosbasert organisasjon, er dette spørsmålet en no-go. Igjen kommer det ofte opp i småprat og virker ufarlig, men du kan ikke diskriminere på grunnlag av religion med mindre det er relevant for jobben. (Så ja, du kan kreve at ministeren for din lutherske kirk.)

Den eneste gangen religionen er relevant i et sekulært intervju er hvis personen trenger et overnatting, i hvilket tilfelle det er deres ansvar å få det opp etter at du har gitt et tilbud. Deretter kan du bestemme sammen hvis en overnatting er mulig.

Når du gjennomfører jobbintervjuer, hold fokuset på den faktiske jobben, og ferdighetene du trenger den nye ansatte til å ha, og du vil ikke gå galt eller utenom ditt intervjuspørsmål. Dette er ti eksempler på spørsmål du ikke vil stille, og hvorfor du ikke vil stille dem.

-

Suzanne Lucas er en frilansjournalist som spesialiserer seg på menneskelige ressurser. Suzannes arbeid har blitt omtalt på Notes -publikasjoner inkludert Forbes, CBS, Business Insider og Yahoo.