10 tips for å tiltrekke rekrutterere til din LinkedIn -profil

En undersøkelse fant at 94% av rekruttererne bruker LinkedIn for å kilde kandidater. Mer enn bare rekrutterere, ansettelsesledere og andre beslutningstakere bruker LinkedIn.

Faktisk er det denne nye verdenen av virtuell rekruttering som erstatter den tradisjonelle jobbsøknadsprosessen-den som en person faktisk gjelder og deretter blir ansatt.

Hentet fra en kvartsartikkel fra 2015,

“De fleste nye ansettelser kommer ikke gjennom den tradisjonelle søknadsprosessen, ifølge et nytt San Francisco Fed -papir fremhevet på Wall Street Journal (Paywall). Forskerne fant at omtrent tre fjerdedeler av mennesker som får nye jobber ikke aktivt har sett eller søkt på jobb de foregående tre månedene, noe som betyr at de sannsynligvis ble posjert eller henvist.”

Hva dette betyr er at hvis du vil lande de beste mulighetene, må du enten ha en forbindelse i selskapet eller bli rekruttert. Denne artikkelen kommer til å fokusere på sistnevnte ved å dele 10 tips om hvordan du får din LinkedIn -profil til å skille seg ut til rekrutterere. 

1. Vær lidenskapelig og entusiastisk

Folk vil jobbe med mennesker som brenner for hva de gjør.

Teknisk rekrutterer Nicole Tucker forklarer: “Vi ser definitivt etter lidenskap og entusiasme. Disse egenskapene er medfødte til personlighet og derfor veldig vanskelig å undervise. Du kan lære og bli lært harde ferdigheter, men myke ferdigheter er litt vanskeligere. Når det er sagt, ansetter vi 90 prosent for kultur og 10 prosent for harde ferdigheter.”

2. Vis, ikke fortell

Ikke bare si at du er lidenskapelig og entusiastisk; forestilling at du er.

Ordene "motiverte", "kreative" og "lidenskapelige" er noe av de mest overbrukte på LinkedIn. I stedet, forestilling at du er disse tingene ved å dele virkelige eksempler på din lidenskap, så vel som tider du gikk utover i ditt ansvar.

3. Ha en portefølje/github med prøver av arbeidet ditt

En flott måte å forestilling Hva du kan gjøre på LinkedIn er ved å inkludere lenker til arbeidsprøvene dine fra porteføljen og prosjektlageret fra GitHub.

Dette gir også rekrutterere sjansen til å forlate din LinkedIn -profil for å finne ut mer om deg.

4. Ikke inkluder "alt og kjøkkenvasken"

I følge Jenny Foss, karrierestrateg og stemmen til den populære karrierebloggen Jobjenny.com,

"En stor feil jeg ser at folk (ikke bare jobbsøkere) gjør er at de har dette 'alt og kjøkkenvasken' mentaliteten om hva de skal legge i LinkedIn -profilene sine. Dette er en feil hvis du er en jobbsøker fordi, forutsatt at du vil ha rekrutterere til å finne og gjennomgå profilen din, innse at det siste de ønsker er å måtte bla til slutten av tiden for å komme til bunnen av LinkedIn profil. Målet ditt med LinkedIn er å inkludere nok slik at du dukker opp i de slags søkene du ønsker å dukke opp (tenk: Bruk nøkkelord som er relevante og vanlige for din målrolle), og slik at du får appetitten til anmelderen og og få dem til å ønske å vite mer. Målet ditt er å ikke inkludere så mye at det er smertefullt å komme gjennom den darned tingen og/eller luke ut den mest relevante informasjonen.”

5. Har en komplett profil

Jo mer fullstendig profilen din er, jo høyere er oddsen for at en rekrutterer vil finne deg på LinkedIn.

Dessuten leter rekrutterere etter detaljer. De vil vite hva du gjør, hvor du har jobbet, og mer. En komplett profil hjelper dem å gjøre dette.

Heldigvis gjør LinkedIn det enkelt for deg å oppnå en komplett profil ved å gi forslag til hvor du kan forbedre den.

6. Et nettverk (eller tilkoblinger)

Du trenger ikke et massivt nettverk av hundrevis av tilkoblinger. Å ha mindre enn 50 får deg til å se ut som en eremitt eller at du er redd for sosiale medier. (Det er heller ikke bra.)

LinkedIn gjør det praktisk å få kontakt med andre ved å la deg importere e -postkontakter, finne folk fra alma mater og til og med foreslår hvem du kanskje vet.

7. Anbefalinger eller attester

Å ha ledere og kolleger synger rosene dine offentlig går langt. Det viser rekrutterere at folk liker å jobbe med deg.

8. Jo lenger du har vært på posisjon, jo bedre.

Å sprette rundt fra jobb til jobb hver måned er ikke et godt tegn. Opphold viser dedikasjon.

Selv om det er en entreprenør/konsulentjobb, kan du vurdere å legge den til din erfaringsseksjon hvis du har vært der i et år eller mer.

9. Overførbare ferdigheter

Sørg for å fremheve alle overførbare ferdigheter du hentet fra tidligere stillinger.

Spesielt alle slags programvare/verktøy du brukte, slik Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel osv. Du vil bli overrasket over å se hvordan noen av disse kan overføre eller være relevante i andre roller.

10. Utdanning, kurs og/eller sertifikater

Oppføring av utdannelsen din kan hjelpe deg med å score 10 ganger flere profilvisninger enn de som lar den være tom, og gjøre deg 15 ganger mer sannsynlig å bli kontaktet (kilde).

Mens utdanning er en flott ytelsesindikator, sier det ikke så mye. (Selv om du deltok på en konkurrerende kodende bootcamp.)

Sørg for å også ha bevis for å sikkerhetskopiere deg, som en portefølje og github -profil.

Videre viser det å ta kurs (etter college) at du verdsetter læring og selvforbedring. Å ansette de som ønsker å fortsette å lære er ønskelig.

Til syvende og sist er LinkedIn bare ett stykke av jobbsøkingspuslespillet. (Men et veldig viktig stykke på det!)