3 prøver av formelle ansatte anerkjennelsesbrev

Ansattes anerkjennelsesbrev er alltid passende og verdsatt

Dette er prøve takkbrev som en arbeidsgiver kan skrive til en ansatt for å anerkjenne den ansattes gode arbeid. Husk at et ansattes anerkjennelsesbrev også er passende for kolleger, ansatte i forskjellige avdelinger, ledere, veiledere og toppledere, samt fra ansattes sjef.

Noen ganger nøler ledere med å skrive positive tilfeller av suksess og bidrag ned. Ikke vær. Ledere har ofte ingen problemer med å dokumentere dårlig oppførsel, men glemmer å dokumentere god oppførsel. Ansatte føler seg verdsatt når du forteller dem hvor mye arbeidet deres bidrar til suksessen til virksomheten.

I tillegg, når du berømmer viss atferd, er det mer sannsynlig at ansatte gjentar dem. Hvis du er stille, kan ikke den ansatte fortelle forskjellen mellom ok arbeid og arbeid som du elsker.

Hver ansatt og hver selskapskultur er forskjellig. I noen selskaper er det aktuelt å kopiere manageren din i et slikt brev. I andre er de ikke interessert. I noen selskaper er en håndskrevet lapp passende. Andre selskaper bruker e -post for all kommunikasjon inkludert ansattes anerkjennelse.

Men du gjør det, sørg for at anerkjennelse av ansatte blir gjort. En kopi av notatet skal også gå i ansattes personalfil, for fremtidig referanse. Husk også å referere til så positive tilfeller i ansattes formelle årlige gjennomgang.

Prøve formell gjenkjennelsesbrev

Dette er et eksempel på et formelt ansattes anerkjennelsesbrev. Last ned den formelle gjenkjennelsesbrevmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Eksempel på formell gjenkjennelsesbrev (tekstversjon)

Steve Yang
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Steve.yang@e -post.com

1. september 2018

Rob McKenzie
ACME -programvare
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Rob,

Takk for innsatsen du har lagt ned de siste par månedene for å hjelpe oss med å orientere og ta med de to nye utviklerne ombord.

De har blitt produktive og bidrar mye raskere på grunn av trening og hjelp du har gitt for dem.

Dette har fungert så bra, faktisk at vi gjør kompis -systemet til en integrert komponent i hvordan vi bringer alle nye ansatte inn i selskapet i fremtiden.

Vil du delta i en idédugnad og planlegging på torsdag, slik at vi alle kan fange det som fungerte bra og hva som må forbedres?

Jeg inviterer også personalets ansatte, de andre ansatte som har vært kompiser og flere nye ansatte. Målet er å utforme en prosess som vi kan ta i bruk for å bringe nye ansatte om bord. Gi meg beskjed, så sender jeg et møtevarsel.

Igjen, takk for all hjelp til å orientere rik og Bonnie.

Beste hilsner,

Steve

Andre eksempler gjenkjennelsesbrev (tekstversjon)

Helen Scott
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Helen.scott@e -post.com

1. september 2018

Kate Jones
ACME Office Supplies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Kate,

Tusen takk for at du gikk den ekstra milen med vanskelige kunder. To ganger i løpet av den siste uken har andre mennesker kommet til meg og hvisket om hvor flink du er i å avkalere en vanskelig situasjon.

Dette er en utrolig verdifull ferdighet. Kunder har noen ganger urimelige krav og å gjøre dem lykkelige mens de fortsatt følger selskapets policy betyr fortsatt lønnsomhet for oss.

Vi setter pris på innsatsen du gjør for å opprettholde en positiv holdning selv når du blir møtt med en utfordrende situasjon. Vennligst fortsett det gode arbeidet.

Takk,

Helen

Tredje prøvegjenkjenningsbrev (tekstversjon)

Rebecca Daniels
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Rebecca.Daniels@e -post.com

1. september 2018

Latonya Hernandez
Regissør, menneskelige ressurser
ACME -produksjon
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Latonya,

Presentasjonen du ga i går på virkningen av nye overtidsbestemmelser i vårt produksjonsanlegg var en rungende suksess. Ikke bare undersøkte du temaet grundig, men du gjorde også informasjonen interessant og anvendelig.

Jeg vil tilpasse presentasjonen din til alle divisjoner. Hver divisjon har unike utfordringer, men de underliggende juridiske implikasjonene er de samme. Vil du være villig til å samarbeide med divisjonens nettsteder for å utvikle en unik presentasjon for hvert sted? Steve vil bidra til å sette opp de nødvendige møtene.

Grunnarbeidet ditt er uvurderlig og vil gjøre denne prosessen jevnere enn vi hadde spådd. Jeg ser frem til ditt fortsatte engasjement i denne implementeringen. Til syvende og sist vil vi at du skal gjøre presentasjonene ved hver divisjon, som vil kreve noen reise.

Jeg vet at reiser ikke er en del av din normale stillingsbeskrivelse, men jeg tror ikke noen vil kunne kommunisere informasjonen så tydelig som du gjorde.

Takk for all hjelpen din,

Rebecca