5 vanligste søksmål

Søksmål mot virksomheter er neppe sjeldne, men noen forekommer oftere enn andre. De fem typene dressene som er skissert nedenfor er de vanligste. Merk at de fleste, men ikke alle, av disse draktene kan dekkes av forsikring.

1. Ansettelsesdiskriminering og urettmessig oppsigelse

Mange søksmål anlagt mot virksomheter er basert på påstander om diskriminering, trakassering, gjengjeldelse eller urettmessig oppsigelse. De fleste arbeidere er beskyttet mot disse handlingene etter føderale anti-diskrimineringslover. Noen av de viktigste handlingene er som følger:

• Tittel VII i borgerrettighetsloven: Bars arbeidsgivere fra å diskriminere arbeidere basert på sex, rase, religion, farge eller nasjonal opprinnelse.
• Graviditetsdiskrimineringsloven: Forhindrer arbeidsgivere i å diskriminere en kvinne på grunn av graviditet eller en relatert tilstand.
• Lik lønnslov: Krever at arbeidsgivere betaler menn og kvinner den samme lønnen hvis de utfører like arbeid på samme arbeidsplass.
• Aldersdiskriminering i ansettelsesloven: Forbyr arbeidsgivere å diskriminere ansatte i alderen 40 år eller eldre basert på deres alder.
• Tittel I of Americans With Disabilities Act (ADA): Forbyr diskriminering av kvalifiserte ansatte som har funksjonshemming.

Mange stater har vedtatt sine egne anti-diskrimineringslover som beskytter arbeidere. Husk at statlige og føderale lover gjelder for søkere om ansettelse så vel som ansatte.

Terminologi

For å beskytte seg mot sysselsettingsrelaterte dresser, må arbeidsgivere forstå noen grunnleggende konsepter. Trakassering og gjengjeldelse er typer diskriminering. Føderal lov definerer trakassering Som uvelkomne oppførsel basert på rase, farge, religion, sex (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming eller genetisk informasjon. I et trakasseringskrav er den påståtte gjerningsmannen ofte en leder eller medarbeider. Saksøker hevder at han eller hun rapporterte trakassering til arbeidsgiveren, men arbeidsgiveren ikke klarte å stoppe det.

Hevn betyr skyting, demosjon, trakassering eller lignende handling begått av en arbeidsgiver for å straffe en ansatt som har sendt inn en diskrimineringsklag eller søksmål. For eksempel innleverer en ansatt en diskrimineringsklager og blir deretter avfyrt av arbeidsgiveren. Arbeideren saksøker arbeidsgiveren, og hevder at skytingen fant sted i gjengjeldelse for diskrimineringsklagen.

Feil oppsigelse betyr å skyte en ansatt i strid med loven. Mange urettmessige oppsigelseskrav mot arbeidsgivere er basert på påstander om diskriminering. For eksempel avsluttes en 50 år gammel arbeider. Hun saksøker deretter arbeidsgiveren sin for urettmessig oppsigelse, og hevdet at hun ble sparket utelukkende på grunn av sin alder.

Små bedrifter sårbare

Små bedrifter kan være mer sårbare for sysselsettingsrelaterte søksmål enn eierne deres kanskje tror. Mange små selskaper ansetter ikke en menneskelig ressursprofesjonell. Hvis bedriftseieren ikke tar skritt for å sikre at selskapet overholder føderale og statlige lover, kan søksmål oppstå. Krav som påstår diskriminering og andre ansettelsesrelaterte handlinger kan være forsikret under en politikk for ansettelsespraksis (EPL).

2. Diskrimineringsdrakter som ikke er basert på sysselsetting

Når virksomheter saksøkes for diskriminering, er saksøkerne ikke alltid ansatte. Drakter kan arkiveres av kunder, leverandører, pasienter, leverandører og andre personer som har en forbindelse til virksomheten.

For eksempel saksøker en kunde en restaurant for diskriminering basert på hennes nasjonale opprinnelse. Drakten hennes hevder at servitørene kom med nedsettende kommentarer om hjemlandet og deretter nektet å tjene henne. Noen EPL -retningslinjer dekker diskrimineringskrav innlevert av enkeltpersoner som ikke er ansatte.

3. Brudd på lønnsloven

Mange søksmål anlagt mot arbeidsgivere er basert på påstander om at arbeidsgiveren krenket en føderal, statlig eller lokal lønnslovgivning. Disse lovene kalles samlet Lov- og timelover.

Federal Labour Standards Act (FLSA) setter den føderale minstelønnen. Det styrer også barnearbeid, journalføring og overtidsbetaling. FLSA skaper to kategorier av arbeidere, unntatt og ikke -unntatt. Generelt er ikke -unntatte ansatte kvalifisert for overtidsbetaling mens unntatte arbeidere ikke er det. Mange stater og kommuner har vedtatt sine egne lover angående lønn og overtidsbetaling.

Lønns- og timedrakter er ofte basert på påstander om at arbeidsgiveren ikke klarte å betale verken minstelønn eller overtidslønn. Arbeidere kan også hevde at arbeidsgiveren unngikk å betale overtid ved å feilklassifisere dem som uavhengige entreprenører. Drakter basert utelukkende på anklager om brudd på lønns- og timeloven er sannsynligvis ikke dekket av forsikring. Slike dresser er ikke dekket av generelle ansvarspolitikker og er spesielt ekskludert under mange ansettelsespraksis og styremedlemmer og offiserens ansvarspolitikk.

4. Torts

Mange dresser inngitt mot virksomheter av tredjepart er basert på erstatning. En erstatning er et brudd på en persons borgerrettigheter. Det er to typer erstatning som kan føre til søksmål mot virksomheter: utilsiktet erstatning (uaktsomhet) og forsettlig torts.

Uaktsomhet begått av en bedriftseier eller ansatt kan forårsake en ulykke som skader noen eller skader noens eiendom. Den skadelidte kan saksøke virksomheten eller den ansatte for kroppsskade eller eiendomsskader. Forsettlige erstatninger som falsk arrestasjon og urettmessig utkastelse kan også generere dresser mot virksomheter. Krav mot en virksomhet for kroppsskade eller skade på eiendom kan dekkes av en generell ansvarspolitikk. Krav basert på visse typer forsettlige erstatninger dekkes også av ansvarspolicyer under personlig og reklameansvarsdekning.

5. Kontraktsbrudd

Også vanlig mot virksomheter er dresser som påstår kontraktsbrudd. En bedriftseier bryter en kontrakt når han eller hun ikke overholder vilkårene sine. For eksempel signerer Edwards Electric, en elektrisk entreprenør, en kontrakt med travle byggherrer, en hovedentreprenør. I kontrakten samtykker Edwards Electric til å installere belysning i en bygning som travle byggherrer konstruerer. Edwards gjør aldri noe arbeid med prosjektet, så opptatt saksøker underleverandøren for kontraktsbrudd.

De fleste krav utelukkende basert på kontraktsbrudd er ikke dekket av ansvarspolicyer. I dette eksemplet kunne travle byggherrer ha beskyttet seg mot underleverandørens unnlatelse av å utføre ved å kreve at Edwards kjøper en kausjonsobligasjon.