5 regler for dating en kollega

Kontorromanser har eksistert så lenge som kontorer (eller andre arbeidsplasser). På grunn av hvor mye tid vi tilbringer på jobb, side om side med våre kolleger, blir våre sosiale liv og profesjonelle liv ofte sammenflettet. Disse forholdene er noen ganger ganske intime, selv når de ikke er romantiske. Det i seg selv kan være problematisk, men når disse vennskapene vokser til romanser, må du passe på! Hvis du finner deg selv tiltrukket av en kollega, følg disse reglene for å holde deg utenfor problemer.

Tenk to ganger før du hopper inn i et forhold

Å møte en betydelig annen på jobben kan være bra for ditt sosiale liv, men det kan være som et togvrak for din karriere. Sunn fornuft ber deg om å unngå en kontorromantikk fordi det kan reflektere dårlig på dere begge, og du vet at det vil være vanskelig hvis ting ikke fungerer. Noen ganger går imidlertid din gode dømmekraft galt når kjemi tar over.

Ikke engang ta turen ut på en første date før du tenker alvorlig på det. Først må du finne ut om organisasjonen din har en formell policy som forbyr ansatte som dater hverandre. Hvis det gjør det, sett den datoen på vent til en av dere har en annen jobb. Du tror kanskje du kan date hemmelig, men det er ikke verdt risikoen.

Neste, selv om arbeidsgiveren din ikke har en formell policy, bør du vurdere om den rynker på kontorromanser. Forsøk å huske situasjoner i det siste som ble et problem for noen på arbeidsplassen din. Spør mentoren din på jobben, hvis du har en, for råd. Ikke vekk dine andre kollegers mistanke ved å diskutere det med dem.

Ikke bryte loven

Å gjøre romantiske overturer mot en kollega kan ende i anklager om seksuell trakassering for deg. Vær ekstremt forsiktig, spesielt hvis personen du er interessert i er din underordnede. Gjør det klart at det ikke vil være noen konsekvenser hvis de avviser deg. Ikke engang spøk om det, for eksempel ved å si eller antyde at du ikke vil ta nei til et svar.

Etter at du har begynt å date, må du sørge for at følelsene dine forblir gjensidige. Partneren din skal ikke føle seg presset til å holde seg i forholdet. Seksuell trakasseringsdrakter er ubehagelige for alle involverte. Vær oppmerksom på hva som utgjør det og ikke gjør noe som en kollega kan ta for et uønsket seksuelt fremskritt.

Diskresjon er nøkkelen

Så lenge alle parter er i orden med å komme videre, kan du bestemme deg for å ta steget. Det betyr ikke at du bør offentliggjøre det nye forholdet ditt på jobben. Det kan gjøre kollegene dine ukomfortable.

Med sosiale nettverkssider og TV -realityshow som oppmuntrer oss til å la verden være vitne til våre mest personlige øyeblikk, har skjønn blitt en døende kunst. Det er mye mer forsvarlig å holde romantikken privat i stedet for å flagre den foran kollegene dine. 

Ikke lyv om forholdet, men ikke la det hele henge for alle å se på når det utspiller seg heller. Du kan bli gjenstand for sladder på arbeidsplassen.

Angi regler med partneren din og har en exit -plan

Selv om det kanskje ikke virker veldig romantisk, formulerer du et sett med regler og en exit -plan hvis ting ikke fungerer. Forsikre deg om at du og partneren din er på samme side om det. Vil dere begge ha noe seriøst, eller vil en av dere holde det tilfeldig?

Bestem hvordan du skal fortsette på jobben. For eksempel vil romantikken være en hemmelighet? Vil du unngå å komme på jobb sammen eller forlate samtidig? Har du tenkt å dele lunsjpausene dine?

Så kommer den tøffe delen, den som ingen tar ut på et nytt forhold vil vurdere. Selv om muligheten for at romantikken din ikke varer, kan virke ufattelig når den bare begynner, kan du finne ut hvordan du skal håndtere det hvis den uheldige hendelsen oppstår. Med mindre du eller partneren din planlegger å slutte i jobben din, kan det være uunngåelig å se hverandre hver dag. Finn ut hvordan det vil fungere før det skjer.

Ikke la følelsene dine komme i veien for å gjøre jobben din

Hvis du og partneren din også er underordnet og sjef, kan det være problemer fremover. Det er mest forsvarlig å unngå en romantikk i dette tilfellet, men hvis du bestemmer deg for ikke, ikke la følelsene dine for hverandre påvirke hvordan du gjør jobben din. Å ikke følge denne regelen kan føre til at en eller begge av dere må se etter et nytt arbeidssted og en ny partner. 

For eksempel kan det være vanskelig å kritisere partnerens arbeid selv om din rolle i organisasjonen krever det. Å måtte svare på en partner som er høyere oppe i organisasjonens kommandokjede kan også bli et problem. 

Å sette romantikken din i forkant av jobben din ville gjøre en stor bjørnetjeneste for arbeidsgiveren din og kan også opprøre kolleger som kan føle at de får ulik behandling.

Det er også viktig å huske at organisasjonsstrukturer kan endre seg, og partneren din kan ende opp sammen i kommandokjeden. Hvis du ikke kan navigere både i jobben og forholdet ditt, kan du gå videre til en annen arbeidsgiver eller be om overføring i organisasjonen som vil hindre deg i å samarbeide i den kapasiteten.