5 feil på sosiale medier du sannsynligvis gjør

Jobbsøkere er kunnskapsrik med sosiale medier enn du kanskje tror. I en undersøkelse fra 2019 utført av sysselsettingsscreeningstjenester JDP, sa 84% av de spurte at de mente sosiale medier hadde innvirkning på ansettelsesbeslutninger. Kanskje som et resultat, rapporterte 50% at de hadde fjernet gamle sosiale medieprofiler eller innlegg for å ivareta deres profesjonelle omdømme.

Så hvis du leser dette, er sjansen stor for at du allerede vet å slette eller låse de gamle festbildene. Men å legge ut upassende innhold er ikke den eneste feilen i sosiale medier som kan avspore jobbsøket ditt eller hindre dine profesjonelle mål.

CareerBuilders undersøkelse av ansettelsesledere og HR -fagfolk fant at 70% av arbeidsgivere forsker på jobbkandidater på sosiale medier, og at 57% av disse respondentene sa at de hadde valgt å ikke komme videre med en kandidat på grunn av noe de fant på nettet. Interessant nok sa bare 22% at de så på kandidatenes sosiale medier for å finne grunner til ikke å ansette dem. Mer enn dobbelt så mange (58%) rapporterte at de lette etter informasjon som støttet søkernes kvalifikasjoner for jobben.

Med andre ord, det er ikke nok bare å rense din online tilstedeværelse av ting som kan diskvalifisere deg.

For å bruke sosiale medier til din profesjonelle fordel, må du være positiv så vel som proaktiv. 

Det hjelper å vite at noen av de mest skadelige feilene i sosiale medier er de mest subtile.

5 Feil på sosiale medier som kan ødelegge karrieren din

Sosiale medier kan være et mektig verktøy, og hjelpe deg med rekrutterere, finne jobbmuligheter og utvikle et profesjonelt omdømme-hvis du gjør ting på riktig måte. Her er hva du skal unngå.

1. Ikke å være på sosiale medier

Nesten halvparten av arbeidsgiverne karrierebygger som ble undersøkt, sa at de ikke ville ansette en kandidat hvis de ikke kunne finne dem på nettet. Hvorfor? Mens 28% rapporterte at de bruker sosiale medier for å samle mer informasjon om en søker før intervjuet, sa en av fem respondenter ganske enkelt at de “forventer at kandidater vil ha en online tilstedeværelse.”  

Så du kan ikke bare nekte å delta i sosiale medier og håpe på det beste-i det minste ikke profesjonelt. For å være ansatt, må du være søkbar. Som betyr at en online tilstedeværelse, oppdaterer dine sosiale medieprofiler og strømmer regelmessig, og samhandler med mennesker i din bransje.

Hvis du på en eller annen måte har klart å unngå sosiale medier så langt, er den gode nyheten at du har en ren skifer. 

Denne guiden kan hjelpe deg med å komme i gang med å lage ditt profesjonelle merke på nettet med noen få populære sosiale nettverk. Og hvis du har motsatt problemdekader av sosiale nettverk og ingen reell ide om hvor du skal starte-vil denne sjekklisten hjelpe deg med å låse dem ned eller rydde dem opp.

2. Å ha et inkonsekvent profesjonelt merke

Twitter -håndtaket ditt er @SportsFan*1991. LinkedIn -url er /businesslady47. Og Instagramen din og Tiktok er ... vel, la oss bare si at du ikke ville sende dem til moren din. Så hva er problemet?

Et av de mest utfordrende aspektene ved å bygge et personlig merke er å finne ut hvilke deler av din personlighet, ferdighetssett og oppleve å understreke i en profesjonell sammenheng. Vi er alle mangefasetterte mennesker. 

Du trenger ikke å dele alle deler av livet ditt med en potensiell arbeidsgiver. Faktisk burde du ikke.

Forskjellen mellom et personlig merke og et profesjonelt merke er at det siste er bare de tingene som betyr noe for en arbeidsgiver. (Ormentor. Ornetarbeidende kontakt.) Det profesjonelle merket ditt skal også være konsistent på tvers av sosiale nettverk, helt ned til bildet du velger for hodeskuddet ditt.

3. Å være uvedkommende

Hvis du bruker tid på Instagram eller YouTube, er du sannsynligvis kjent med fenomenet påvirkere. Disse kjendisene på sosiale medier inkluderer skuespillere, modeller og reality-TV-stjerner-pluss noen hjemmelaget kjente folk som startet på nettet. Det de har felles er evnen til å påvirke seernes kjøpsvaner. Det mest vellykkede kan tjene hundretusenvis av dollar for et enkelt sponset innlegg.

Når det gjelder å bygge et merke på sosiale medier, kan du lære mer av disse påvirnene enn bare hvordan du velger en kameravinkel eller en hashtag. I følge forskning betyr "opplevd autentisitet" enda mer enn opplevd attraktivitet når det kommer til hvilke påvirkere som omdanner forbrukerens oppmerksomhet til salg. Med andre ord, det er mer sannsynlig at folk kjøper produkter når de føler at selgeren virkelig bruker og liker dem.

Når det gjelder merkevaren din på nettet, er du både selger og produkt, og alt du legger ut forteller potensielle arbeidsgivere hva de kan være "å kjøpe", så det er viktig å være ekte og lidenskapelig om det du deler.

4. Poster for ofte (spesielt i arbeidstiden)

I sin undersøkelse ba CareerBuilder ansettelsesledere om å velge grunner til at de ikke gikk videre med en kandidat etter å ha gjennomgått sosiale medier. De fleste av grunnene er ikke overraskende: 40% siterte upassende fotografier, 36% listet bevis på drikke eller narkotikabruk, og 31% fant støtende og diskriminerende kommentarer. Men minst en grunn kan komme som en overraskelse: 12% sa at de nektet å forfølge en kandidat fordi de postet for ofte.

Hvorfor er hyppig innlegg et problem? Hvis det ser ut som om du bruker hele dagen på sosiale medier, kan din nåværende eller potensielle arbeidsgiver mistenke at du ikke gjør mye annet. Dette er spesielt et problem hvis du legger ut i løpet av arbeidsdagen mens du er ansatt.

5. Deling av informasjon som kan få deg sparken

Forhåpentligvis vet du ikke å legge ut handelshemmeligheter eller si negative ting om arbeidsgiveren din, sjefen eller kollegene på sosiale medier. Men visste du at du i mange tilfeller ikke trenger å dele informasjon som ikke er din eller gjøre noe for å forvirre selskapet ditt for å miste jobben din?

Mest u.S. Arbeidere er arbeidsledige etter ønske, noe som betyr at arbeidsgiveren deres kan skyte dem av en eller annen grunn eller uten grunn i det hele tatt, så lenge den grunnen ikke er diskriminerende. I praksis betyr dette at arbeidsgiveren din kan være i stand til å skyte deg for noe du gjør etter jobb. For eksempel har arbeidere mistet jobben for å delta på protester eller for å legge ut om deres politiske tro på sosiale medier.

Noen stater inkludert California, Colorado, New York og Nord -Dakota har lover som beskytter arbeidere mot å få sparken for å delta i juridisk aktivitet etter arbeidstid.Men det er ingen føderal lov som beskytter arbeidere mot oppsigelse, bortsett fra når det gjelder diskriminering basert på beskyttede egenskaper som alder (40 og over), funksjonshemming, kjønn, religion, rase, seksuell legning og kjønnsidentitet.

Hvis du jobber og føler deg lidenskapelig opptatt av din sak, kan du bestemme at du ikke vil jobbe for en arbeidsgiver som vil avvise kandidaturet ditt basert på din tro. Men hvis du er ivrig etter å bli ansatt-eller å holde på din nåværende jobb-er det viktig å vite at din sosiale medieaktivitet kan sette deg i fare.