5 tips for å hjelpe deg med å miste din negative holdning på jobben

Når du ser et problem på jobben, klager du til kollegene dine, eller prøver du å gjøre noe for å fikse det? Hvis alt du gjør er å mumle og sutre, vil ingenting godt komme av det. Arbeidsplassens negativitet er smittsom. Klage til en kollega, og han eller hun vil på sin side klage til en annen, og så videre. Innen lang tid vil en persons negative holdning spre seg til fem til og deretter 10 til, og så videre.

Som eksemplet over demonstrerer, har negativitet en måte å spre seg gjennom et arbeidsmiljø når brannen sprer seg gjennom en bensin-doused høystakk. Om lenge, alt alle vil gjøre er å diskutere problemene, og ikke bare vil de ikke løse dem, de vil ikke få noe annet gjort heller. Resultatet vil være et tap av produktivitet.

Hvorfor du bør miste den negative holdningen

Det er ikke rart at sjefer ikke liker arbeidere som sutrer ustanselig. Hvis du tjener et rykte som en negativ Nelly, kan det lande deg på sjefens minst favoritt medarbeiderliste. Så hva kan du gjøre, i stedet, når du ser ting som ikke er slik du tror de skal være? Er det bedre å holde kjeft, slik at du ikke forårsaker spredning av arbeidsplassens negativitet? Er det bedre å si noe?

Et problem kan bare løses hvis noen gir oppmerksomhet til det, men hvis du ikke planlegger å være konstruktive, hold tankene dine for deg selv. Hvis du imidlertid vil være, kjent som en problemløser i stedet for en klager, snakker du. Hvis du gjør det på riktig måte, vil du gjøre en positiv endring som kan gjøre mye for å forbedre arbeidsmiljøet ditt. I stedet for å oppdra sjefens ire, kan du i stedet være mottaker av hans eller hennes takknemlighet. Her er 5 ting du kan gjøre som vil hjelpe deg å miste den negative holdningen og få til endring.

1. Ikke prøv å fikse det som ikke er ødelagt

Noen ganger ser vi problemer der de ikke eksisterer. For eksempel kan det hende du ikke liker hvordan noe gjøres på arbeidsplassen din. Du tror kanskje det er en bedre måte å gjøre det på, men det betyr ikke at vurderingen din er riktig. Før du sier noe, ta et øyeblikk til å tenke på det. Spør deg selv om din måte virkelig er bedre, eller er det bare en annen måte å gjøre noe.

2. Ta klagen din gjennom de riktige kanalene

Hvis du klager til kollegene dine, er alt du vil gjøre å spre negativitet. Og hvis du har lagt merke til denne artikkelen, vet du nå at det er noe du vil unngå å gjøre. Finn ut hvem i organisasjonen din er den rette personen som du kan diskutere bekymringene dine. Du vil velge noen som vil være mottakelige for ideene dine, men du må også sørge for at du ikke går over noen, for eksempel sjefen din, hodet.

3. Bare gi konstruktiv kritikk

Hvem som helst kan klage. Hvis du vil gjøre mer enn det og virkelig bidra til å påvirke endringen, bør du ha noen ideer for hvordan du kan løse problemene som plager deg. Før du tar klagen din til riktig person, må du gjøre forskningen din slik at du kan komme med mulige løsninger. Bruk deretter dine kritiske tenkeevner for å evaluere hver enkelt og bestemme hvilke som vil gi deg de beste resultatene.

4. Pitch in

Gjør deg klar til å få hendene skitne. Hvis du påpeker et problem og presenterer en liste over mulige løsninger, kan du gjøre deg klar til å hjelpe med å implementere dem. Dette vil demonstrere for sjefen din at du har en eierandel i å gjøre forbedringer som vil være til nytte for selskapet.

5. Vet når du skal gi opp

Det du tenker på som et alvorlig spørsmål, kan være mindre av en til personen du gir uttrykk for din bekymring. Hvis problemet ganske enkelt er noe som irriterer deg, kan det hende du må gi opp eller se etter en annen jobb. Det er kanskje ikke noe du kan gjøre for å ombestemme meg.

Hvis problemet er et som er ekstremt alvorlig, for eksempel innebærer det noe ulovlig eller uetisk eller tydelig gjør selskapets skade, kan det hende du må eskalere klagen din oppover kommandokjeden. Det er et risikabelt trekk og kan skade karrieren din, men du må spørre deg selv om du kan leve med deg selv hvis du ikke gjør noe.