7 av de beste nettstedene for rådgivning

Ansettelseslovene endres ofte, og arbeidere står overfor usikkerhet om de siste reglene og hvordan deres rettigheter er beskyttet. Nedenfor er noen av de mest oppdaterte, pålitelige og informative nettstedene på nettet for rådgivning om arbeidsrett. Bruk disse ressursene til å forske på forskrifter og finne svar på spørsmål om spørsmål som oppstår på den moderne arbeidsplassen.

01 av 07

US Department of Labour (DOL)

Det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL) administrerer føderale ansettelseslover. I USA er lønns-, time- og ansettelseslovene satt på enten føderalt eller statlig nivå. Hva som skjer når det oppstår forskjeller mellom føderale forskrifter og staten (e) et selskap opererer i? I disse tilfellene bør selskapets policy gjenspeile lovene som er til beste for den ansatte. De kan undersøke gjeldende forskrifter med DOL som Fair Labour Standards Act (FLSA), Family and Medical Leave Act (FMLA) og Americans With Disabilities Act (ADA).

02 av 07

Statlige ansettelseslover

Statene kan sette og endre sine egne ansettelseslover. Disse erstatter ikke føderale lover med mindre arbeidernes rettigheter er bedre beskyttet av staten. For eksempel, når statlig lov stiller en minstelønn som er høyere enn den føderale timeprisen, har statlig lov forrang. Dessuten reguleres spørsmål som medikamentell medikamenttesting ofte på statlig nivå. Så selskaper bør ha klare retningslinjer for retningslinjer i henhold til gjeldende statlige regler.

Bedrifter bør få en fordeling av andre arbeidslover i staten fra DOL.

03 av 07

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Equal Employment Opportunity Commission er siktet for å sikre likhet i sysselsettingsmuligheter. EEOC er på spørsmål relatert til diskriminering. Dette inkluderer:

• Seksuell trakasering
• Rasediskriminering
• Aldersdiskriminering
• Diskriminering av funksjonshemminger
• Diskriminering basert på nasjonal opprinnelse
• Genetisk informasjon

EEOC skisserer lover om gjengjeldelse også. Dette gjør det ulovlig for arbeidsgivere å gjengjelde seg mot arbeidere som inngir et krav basert på EEOC -forskrifter. De gir også informasjon om ansettelsesrettigheter. De kan gi råd om hvordan en arbeidsgiver skal håndtere kostnader som er gjort mot dem så vel som krav til journalføring.

04 av 07

Cornell Law

Forstå implikasjonene av arbeidslover med Cornell University Law School. Regjeringsnettsteder skisserer reglene, men det er ofte opp for tolkning hvordan disse reglene blir brukt. Cornell har en omfattende liste over alfabetiske lenker til hver enkelt statsavdeling for arbeidskraft. De tilbyr informasjon om sysselsettingsrelaterte spørsmål som:

• Kollektive forhandlinger
• Pensjoner
• Ansattes pensjonsinntektssikkerhetslov (ERISA)
• Arbeidsplassens sikkerhet
• Arbeidsledighetskompensasjon
• Arbeidskompensasjon

Få tilgang til et juridisk leksikon på Cornell Universitys nettsted for forklaringer på juridiske vilkår på arbeidsplassen.

05 av 07

National Labour Relations Board (NLRB)

NLRB forsker på føderal arbeidsrett og gir råd om fagforenede arbeidsmiljøer. De administrerer National Labour Relations Act, som styrer hvordan arbeidsgivere og fagforeninger samarbeider. Byrået beskytter ansattes rettigheter til å organisere og velge fagforeninger for å representere deres behov. De beskytter også arbeidere mot urettferdig arbeidspraksis, og du kan lære om prosessen de følger for å avgjøre saker.

06 av 07

U.S. Small Business Administration (SBA)

SBA er et uavhengig byrå som beskytter småbedrifters interesser. Advocacy, et kontor i SBA, er en vakthund for loven om regulatorisk fleksibilitet (RFA). De kommuniserer bekymringer fra små bedrifter før kongressen, Det hvite hus, føderale byråer og domstoler og statlige beslutningstakere. Få tilgang til mange ressurser på foreninger, lover og forskrifter gjennom nettstedet deres.

07 av 07

Employment Law Information Network (Elin)

Informasjonsnettverket for ansettelsesrett er først og fremst en gratis ressurs for advokater og HR -personell. Imidlertid overvåker det den siste utviklingen innen arbeidsrett på føderalt og statlig nivå. Målet deres er å koble mennesker som trenger råd om arbeidsproblemer med fagpersoner som kjenner regelverket. De har et inkluderende bibliotek med artikler som diskuterer utfall av en rekke arbeidsproblemer som fordeler, diskriminering og generelle arbeidslover.

Konklusjon

Arbeidsgivere beskytter sine interesser med juseksperter. Men det er nå lettere for ansatte å kjenne loven også. Tilgjengeligheten av betydelige online ressurser gjør at arbeidere kan kjenne til sine rettigheter. De kan bestemme seg for det beste handlingsforløpet når de får all relevant informasjon. Dette beskytter ansatte fra urettferdig arbeidspraksis og letter konfliktløsning.