Et favorittlag som bygger isbryter

Prøv ut dette alltid vellykkede, lattergenererende, teambuilding isbryter. Det er en god isbryter for et møte fordi det tar så lite tid, men likevel gir deg de nøyaktige resultatene du trenger av en teambuilding Icebreaker.

Det gir også gode resultater for fasilitatoren. De fremmøtte betaler deg tilbake med varmen som samtalen deres genererer. Ikke engang den sjenerte deltakeren er på vakt mot å finne det han eller hun har til felles med de andre menneskene i gruppen.

Samtaler har en tendens til å konsentrere seg om elementer utenfor den ansatte. Følgelig kan ansatte relatere og dele uten å føle seg som om gruppesamtalen er for personlig eller invasiv. Det har en positiv effekt på samspillet mellom gruppemedlemmene.

Trinn 1: Del deltakerne

Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få dem til å nummerere. (Du gjør dette fordi folk generelt begynner et møte med å sitte med menneskene de allerede kjenner best, spesielt deres nærmeste kolleger og mennesker fra avdelingene sine. Det er en naturlig komfortsone -ting.) En av de viktigste forventningene til enhver isbryter du tilbyr er å hjelpe folk fra forskjellige avdelinger til å bli kjent med hverandre. Det hjelper deg å bygge mer effektive team og forsterker kameraderi og samarbeid på tvers av avdelinger. På et folkemøte vil du fremme den samme velviljen i gruppen slik at samtalen flyter fritt gjennom dagen. Når deltakerne starter med å finne fellestrekk, uansett deltakernes gruppeoppgave, er han eller hun komfortabel med å delta.

Trinn 2: Beskriv isbryteren

Fortell de nyopprettede gruppene at oppdraget deres er å finne ti ting de har til felles, med alle andre personer i gruppen, og at fellestrekkene de identifiserer, må ikke ha noe med arbeid å gjøre. Det hjelper gruppen med å utforske delte interesser utenfor arbeidsplassen. (Du vil fortelle menneskene at de kanskje ikke velger kroppsdeler som de har felles eller bruk av klær som fellestrekk som fellestrekk.)

Be gruppen finne de ti tingene de har til felles med de andre menneskene ved bordet sitt. Grupper tar ikke mer enn ti eller femten minutter å gjøre øvelsen av erfaring med å bruke dette teamet som bygger isbryter.

Fortell også gruppene at en person må ta notater og være klar til å lese gruppens liste over ti fellestrekk til hele gruppen etter fullføring av oppgaven.

Trinn 3: Del resultatene

Be om en frivillig for å lese gruppens hele liste over ting til felles først. (Dette fungerer bedre enn å ha fasilitatoren til å velge den første gruppen du vil dele, da den ikke tar en ansatt ut av komfortsonen deres. Den første gruppen som delte listen frivillig.

Deretter kan du be de andre notetakere på sin side om å dele gruppens hele liste over fellestrekk med hele gruppen. Fordi folk er din beste kilde til latter og moro, genererer lesingen av listene alltid mye latter og diskusjon. Deltakere liker også å finne en av sine ti ting til felles på en annen gruppes liste over ting til felles også. Du kan også fange driften av samtalene som fant sted i de små gruppene basert på overgangene gjort fra vare til vare.

Trinn 4: Tillat samtale

Deltakerne elsker å sammenligne listen over elementer med listene som genereres i de andre små gruppene. Du vil tillate en fri flyt av samtale, latter og deling. Publikum er din beste ressurs for å gjøre denne isbryteren til en morsom del av trenings-, møte- eller teambuilding-arrangementet.

Icebreaker problemløsningsanbefalinger

Dette teambyggende isbryteren tar 10-15 minutter, avhengig av antall grupper. For å holde aktiviteten nede til ti minutter, etter syv minutters brainstorming sammen, fortell gruppene at listene de har laget er perfekte, uansett hvor mange elementer de har på listen. Deretter, debrief aktiviteten.

Du vil ikke få resten av deltakerne til å vente med øynene fokusert på de saktere gruppene. Det gjør det også vanskeligere for de allerede trege gruppene å avslutte fordi de blir selvbevisste og krøllete når alle øyne er på dem.

Det er ikke bra for å bygge kameraderi og en følelse av gruppesamhørighet. Det er et tips for ethvert møte. Du vil ofte ha en gruppe eller to som er tregere enn de andre, og dette er en måte å løse dette problemet.