En enkel isbryter å bruke over lunsj

Her er en morsom isbryter som varmer opp en gruppe og gjør det mulig for deltakerne på et måltid å bli kjent med hverandre raskt. Vanligvis anbefales isbrytere som bringer deltakerne sammen i en diskusjon om innholdet i en trenings- eller teambuilding -økt. Disse hjelper deltakerne med å rette oppmerksomheten mot emnet for hånden.

Men det er et sted for et morsomt lunsjmøte isbryter, hvis eneste formål er å hjelpe deltakerne i sesjonen å kjenne og sette pris på hverandre. Her er en lunsj- eller middagsmøte isbryter som krever litt av tiden din som forberedelse, men det er raskt og morsomt å gjennomføre på møtet ditt.

Du kan utvikle dine egne morsomme å møte isbrytere som hjelper folk til å møtes og hilse også. How-to-instruksjonene er komplette, pålitelige, og du kan stole på dem for å hjelpe deg med å utvikle dine egne teambyggende isbrytere. Det er mer enkelt enn du tror.

Plukk opp en lunsjmøte isbryter

Det er en lett å bly, morsomt lunsjmøte isbryter. I likhet med godteri -lunsjmøtet Icebreaker, tar denne isbryteren litt forberedelse på forhånd, men ikke mye tid under møtet. Dette lunsjmøtet isbryter brukes best når ansatte samles for å dele et måltid. 

Enten det er din feiringssikkerhetspizza lunsj eller en ansattes anerkjennelse bankett, en hot dog sommermotivasjonslunsj, en potluck-middag eller en feiring Thanksgiving Luncheon, har muligheter for spising og hilsen noe til felles ved en måltidsplater for hver spisestue.

De har sannsynligvis en annen felleskap også. Ansatte som kjenner hverandre best pleier å sitte sammen med hverandre. Ansatte fra samme avdeling har en tendens til å komme sammen og arkivere til de første tilgjengelige setene.

Det gjør det delte måltidet til en tapt mulighet til å oppmuntre teambygging. Det saboterer også målet om å oppmuntre ansatte til å bli kjent med hverandre på tvers av avdelinger og jobbfunksjoner. Arbeidsgiverens grunn til å tilby de fleste måltider på jobben er å takke ansatte og anerkjenne deres verdifulle arbeid og bidrag. Arbeidsgivere vil takke ansatte for en godt utført jobb og gi teambuilding med de andre ansatte. Ikke miste muligheten.

Du kan endre denne dynamikken og bygge team av mennesker som vanligvis ikke jobber sammen ved å tape et tall eller et brev til bunnen av hver plate. Du må bestemme hvor mange totale ansatte som vil delta på spisestedet ditt.

Du må også bestemme på forhånd hvor mange kolleger som vil sitte ved hvert bord. Lag deretter nok klistremerker til å merke hver plate med et bordnummer. Du vil også plassere et nummer på hvert bord, ellers vil du ha et frese -rot når ansatte med samme nummer prøver å finne hverandre. (For god samtale, sikte du på 6-8 ansatte ved et bord, men 4 fungerer også bra.)

Bland de merkede platene opp

Til slutt, fordi ansatte, som nevnt, har en tendens til å ankomme lunsj med vennene sine, vil du blande platene opp slik at tallene eller bokstavene som samsvarer ikke blir stablet sammen i haugen med plater, men heller tilfeldig, for å lette kolleger møte.

Kunngjør til de ansatte at av hensyn til teambuilding og lette muligheten for dem å bli kjent med folk som de ikke vanligvis jobber med, har du merket bunnen av hver plate med et tall. Be dem om å bli med de ansatte ved bordet som er merket med nummeret sitt fra bunnen av platen.

Og igjen kan du ganske enkelt be folk presentere seg for deres tildelte bord. Eller, hvis du vil veilede diskusjonen, kan du utvikle en serie spørsmål for folk å svare på, for eksempel de som er oppført nedenfor.

Husk at folk, med denne tilnærmingen til et møte isbryter, vil ønske å spise varm mat, så den mer formelle diskusjonen er bedre igjen til etter måltidet. Deltakerne dine vil takke deg; Ingen liker å snakke med kolleger med munnen full av mat.

Eksempler på spørsmål eller diskusjonspunkter som skal brukes kan omfatte:

• Beskriv hvordan og når du kom på jobb i dette selskapet.
• Del den største nåværende utfordringen du opplever på jobben.
• Del to ting om deg selv som du tror ingen ved bordet vil vite.
• Beskriv en positiv kundeinteraksjon du har opplevd.
• Fortell kollegene noe du setter pris på om selskapet ditt.
• Fortell tablemmene dine målet du har for din karriere.
• Be folk beskrive barna med kollegaoppførsel som driver dem opp en vegg.

Du vil finne flere ideer for spørsmål i isbryterens spørsmål for møter og morsomme og morsomme isbryterspørsmål.