AFSC 3S3X1 - arbeidskraft

En arbeidskraftspesialist utfører kjernekompetanse i organisasjonsstruktur, bestemmelse av arbeidskraft, bestemmelse, programallokering og kontroll og resultatstyring. De har ansvaret for å administrere arbeidskraft og organisasjon (MO) -funksjoner inkludert Air Force Organization Structure; organisasjons- og arbeidskraftstandarder; arbeidskraftsressurser, militære karakterer, arbeidskraftsdatasystemer og fredstid og krigstidens arbeidskraft og utnyttelse; A-76 kommersielle aktiviteter og konkurransedyktige innkjøp og privatiseringsstudier. De administrerer også prosess på nytt, kontinuerlig forbedringsinitiativer og ledelseskonsulenttjenester i tillegg til å støtte driftsplanlegging og utførelse. Deres relaterte DoD yrkesundergruppe er 500.

Plikter og ansvar

Deres viktigste plikt er å evaluere luftforsvarets organisasjonsstrukturer for effektivitet og effektivitet. Dette oppnås ved å studere organisasjonens oppdrag, struktur og arbeidsmengde. De utfører også organisasjonsanalyse og utvikler organisasjonsendringsforespørsler, i tillegg til å utarbeide organisering, funksjonelle diagrammer og organisasjonsbestillinger.

De utvikler og vedlikeholder standardiserte organisasjonsstrukturer for luftvåpen og arbeidskraftsstandarder. Dette oppnås ved å koordinere med personalbyråer og hjelpe styring med implementering av studier. De bruker organisasjons- og arbeidskraftstandarder, analyserer deres innvirkning og reviderer arbeidskraftdokumenter. Denne stillingen gjennomfører reengineering -studier for å definere forsvarbare krav til arbeidskraft, bygge statistiske ligninger for å imøtekomme fremtidige programmeringsbehov. De administrerer og driver A-76 kommersielle aktiviteter og konkurransedyktige innkjøps- og privatiseringsstudier, inkludert utvikling av arbeidsuttalelser, mest effektive organisasjoner og kostnadssammenligninger. I tillegg etablerer og vedlikeholder de arbeidskraftsberedskap og styrken for å inkludere å opprettholde drift av manper -datasystemet. I krigstid utfører denne stillingen Manpower Wartime Support for Operational, Beredskap og treningsplanlegging og utførelse. Han eller hun deltar i mobilitetsplanlegging og arbeidskraft og personellberedskapsteam eller sentrum, samt den totale vurderingen for å definere krav på plass og distribusjon. Hun korrelerer statusen til ressurser og opplæringssystemdata til enhetens arbeidskraftdata, evaluerer og godkjenner endringer i enhetstype, og gjennomfører operasjonelle teater og utenlandske arbeidskraftskrav gjennomgang. Han gir analyse og anbefalinger om krav til ressursforhåndsplikt og gjennomganger og utvikler arbeidskraftsannekser for støtteavtaler.

Denne stillingen er ansvarlig for å fordele og kontrollere posisjonsmiks mellom blanding mellom militær-, sivilt og kontraktspersonell for å sikre misjonsprestasjon og mest effektiv og effektiv bruk av ressurser, samt tildeling av militære karakterer i henhold til direktiver. Han eller hun utvikler og bruker programmeringsfaktorer og funksjoner som estimerer ligninger, opprettholder levering av arbeidskraft med troppestyrke eller gulv og mandater og forbereder, spor og administrerer deling av arbeidskraft. Denne stillingen designer også, driver og vedlikeholder arbeidskraftdatasystemer ved base, Major Command (MAJCOM) eller hovedkvarteret USAF. Utvikler og utarbeider arbeidskraftsendringsdokumenter. Også forbereder og vedlikeholder arbeidskraftsrapporter og dataekstrakter.

De administrerer ytelse gjennom planlegging, utforming, rådgivning og tilrettelegging for organisatorisk og funksjonell prosessforbedring gjennom integrerte prosessteam, benchmarking, prosesskartlegging, arbeidsmåling, moderne forretningspraksis, metrisk utvikling for krav til arbeidskraft, ytelsesmåling og organisasjonsdesign. De planlegger, organiserer og direkte arbeidskraftsaktiviteter for gjennomføring av ledelseskonsulenttjenester, som inkluderer driftsforskning, systemer og prosedyrer analyse, arbeidsmengde essensialitet, arbeidsfordeling og arbeidsflyt, ferdighetsmiks, arbeidsmetoder og forenkling, layoutanalyse, benchmarking og arbeidsmåling og analyse. Hun designer metoder og skreddersydde konsultasjon for å forbedre organisatoriske ytelser og bruker industriell ingeniør- og datateknikker for å lette arbeidsmåling og prosessforbedring. Denne posisjonen måler også og analyserer organisasjonssystemets ytelse inkludert datainnsamling og analyse, metrisk utvikling, systemeffektivitetsundersøkelser og prognosesystemytelse. Han eller hun legger til rette for å utvikle korte og langsiktige mål og strategier knyttet til resultatstyring. Designer systemer med fokus på effektivitet og effektivitet. Hjelper organisasjoner som deltar i, og drar nytte av programmer for forbedring av luftforsvaret til å inkludere innovativ utvikling gjennom ansattes bevissthet (IDEA) og produktivitetsforbedring av kapitalinvesteringer (PECI).

Spesialitetskvalifikasjoner

Kunnskap. Kunnskap er obligatorisk for: Luftforsvarets MQ -retningslinjer, metoder og prosedyrer; Organisasjonsutviklingskonsultasjon og tilrettelegging, strategisk planlegging, benchmarking, produktivitetsforbedring og undersøkelsesteknikker, prosessforbedring, resultatmål og metrisk utvikling og aktivitetsbasert kostnadsanalyse; Prinsipper for industriell ingeniørteknikker og prosedyrer; Offiser- og Airman -klassifiseringsprosedyrer; arbeidskraftsfordelingsprosesser; arbeidskraftsberedskap og krafthåndtering; automatisert databehandlingssystemoperasjoner og utnyttelse; og organisasjonsstrukturer, oppdrag og analyse.

utdanning. For innreise i denne spesialiteten, er fullføring av ekvivalens på videregående skole eller generell utdanning, med kurs i matematikk inkludert algebra eller demonstrert algebraferdighet (dyktighet i algebra må være aktuell) er obligatorisk obligatorisk. Kompetanse med datamaskinens stasjonære applikasjoner (tekstbehandling, regneark, presentasjon, databaseadministrasjon) er ønskelig.

Opplæring. For tildeling av AFSC 3S031 er fullføring av det grunnleggende MQ Management -kurset obligatorisk.

Erfaring. Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling av Air Force Special Code (AFSC) indikert:

3S051. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S031. Også erfaring med å utføre funksjoner som evaluering av driftsmetoder og prosedyrer; Måling av arbeidsmengde; prosessforbedring og systemytelse; kostnadsanalyse; hjelpe til med å utvikle organisasjons- og prosessstandarder; bestemme krav til arbeidskraft; oppnå beredskapsstyrkehåndtering; eller analysere organisasjonsstrukturer.
3S071. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S051. Opplev også å utføre eller føre tilsyn med funksjoner som evaluering av operasjonelle metoder og prosedyrer; tilrettelegge for og konsultere organisasjonsutvikling og prosessforbedringsstudier; analysere og gjenopprette prosessforbedring og systemytelse; kostnadsanalyse; utvikle organisasjons- og prosessstandarder; bestemme krav til arbeidskraft; oppnå beredskapsstyrkehåndtering; eller analysere organisasjonsstrukturer.
3S091. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S071. Opplev også å håndtere funksjoner som styringsteknikk, produktivitet og organisasjonsutviklingsstudier; utvikling og implementering av ytelsestiltak; bestemme krav til arbeidskraft; eller organisering og implementering av styringsstyringsstrukturer under beredskap.

Annen

For inntreden i denne spesialiteten, er tidligere kvalifisering i noen AFSC på 5-ferdighetsnivå eller høyere (3-ferdighetsnivå hvis det ikke eksisterer 5-ferdighetsnivå)

Styrke: G

Fysisk profil: 333233

Statsborgerskap: Nei

Nødvendig appitude -poengsum: G-64 (endret til G-66, med virkning fra 1. juli)).

Teknisk trening:

Kurs #: E3AlR3U031 003

Lengde (dager): 39

plassering: K

Mulig tildelingsinformasjon