Luftforsvarets vervet re-treningsprogram

Det er ikke mulig å gi alle nye flyvåpenrekrutter AFSC (Air Force Special Code, eller Job) de vil, selv om de er kvalifisert. Hver flyvåpenjobb har et tildelt "bemanningsnivå", som er brutt ned etter rangering. Med andre ord, flyvåpenet bestemmer stadig hvor mange førstetermere de trenger (Airman Basic gjennom Senior Airman), hvor mange stabssersjanter jobbbehovet, hvor mange tekniske sersjanter jobbbehovet og hvor mange master sersjanter jobbbehovet trenger.

Hvis en person ikke får jobben han eller hun vil, er det flyvåpenet vervet om treningsprogram eller utforske Air Force Cross Training. Men først er det noen få ting å forstå om prosessen.

Gjennomgang av bemanningsnivåer

Minst en gang per år studerer Luftforsvaret bemanningsnivåene til hver AFSC, og vurderer hver AFSC (etter rangering) som:

• "Mangel", noe som betyr at det ikke er nok individer som gjør den jobben i den rangering
• "Gjennomsnitt", noe som betyr at bemanningsnivået for den jobben/rangering er helt riktig, og
• "Overage", noe som betyr at det er for mange mennesker i den rangeringen som gjør den jobben.

Hvis bemanningsnivået for de første gangene (Airman Basic to Senior Airman) anslås å være "mangel", utsteder de "krav" til Air Education & Training Command (AETC), som prøver å sørge for at det er nok trening seter, og utsteder deretter "spor" til rekrutteringstjenesten for luftforsvaret. Jobbkrav for NCOs (ikke-oppdragsoffiserer om deres andre eller påfølgende verving) blir utgitt for mulig NCO-frivillig og ufrivillig omutdanning.

Selv om en flyvåpenjobb er oppført som en "kronisk mangeljobb", betyr det ikke nødvendigvis at jobben vil være åpen for en ny rekruttering, selv om det er kvalifisert. Slike faktorer som tilgjengelige treningsseter spiller inn. Eller, jobben kan være "mangel" totalt sett (fordi den har mangel på NCOs), men er tilstrekkelig bemannet når det gjelder de første termerrekkene.

I tillegg er noen flyvåpen vervet jobber rett og slett ikke tilgjengelige for førstegangsvendinger. Et par eksempler vil være like muligheter, utdanning og opplæring, eller Office of Special Investigations (OSI).

Luftforsvarets rekrutterere adresserer tradisjonelt disse bekymringene ved å informere søkere som ikke får et av sine primære jobbvalg om at re-trening er mulig etter noen års tjeneste. Det er her Air Force-treningsprogrammet kommer inn.

Air Force Cross Training and Re-Training Program

Forordningen som styrer omlæring for luftforsvarets vervet personell er Air Force Instruction 36-2626, Airman Re-Training Program.

Luftforsvarets vervet re-treningsprogram kan deles inn i tre hovedområder:

• Frivillig trening for førstegangs flyvere som nesten har fullført sin første verveperiode, kalt Careers (Career Airman Reenlistment Reservation System)
• NCO-trening (som gjelder de på deres andre og påfølgende verveperiode)
• Diskvalifisert Airman-trening (som gjelder både førstterie og de ved påfølgende verving)

Først-sikt Airman-frivillig trening

En førstegangs Airman (fireårig vervingskontrakt) tildelt en Conus (Continental United States) -base er kvalifisert til å melde seg frivillig til å omskolere etter at de har fullført 35 måneder (og ikke mer enn 43 måneder) militærtjeneste. En seks-årig verv som er tildelt Conus, kan være frivillig til å slå på nytt etter å ha fullført 59 måneders militærtjeneste.

For første termere som er tildelt utenlandske baser, kan de sette søknaden mellom den niende og femtende måneden før deros (dato som er kvalifisert til å returnere fra utenlandske stasjon), så lenge de vil ha minst 35 måneder (fireårig verve) eller 59 måneder (seks års verv) av tjenesten på det tidspunktet de forlater den utenlandske stasjonen.

Det eneste unntaket fra ovennevnte krav er at de frivillige å omskolere seg i pararescue og kampkontrollerkarrierefelt. Slike individer kan søke om trening etter 33 måneders tjeneste (fireårig verv) eller 57 måneders service (seks-årig Enlistee). Dette gir tid for den enkelte å fullføre Pararescue Past (Physical Ability and Stamina Test) eller Combat Controller Past, samt nødvendige medisinske eksamener for å inkludere som en del av deres treningssøknad.

Frivillighet for å trene på nytt

Gjenopplæringssøkere må oppfylle kvalifiseringsstandardene for AFSC de ønsker å trene på nytt (Armed Services Vocational Aptitude Battery eller ASVAB Score, Medical Profile, Security Clearance og andre kvalifikasjoner). Søkere som ikke oppfyller kravene til ASVAB -poeng.

For å være frivillig for å trene, må søkere være kvalifiserte og anbefales av deres sjef for å gjenvinning. I tillegg, hvis deres siste EPR (vervet ytelsesrapport) er rangert som mindre enn en tre, er de ikke kvalifiserte for frivillig re-trening. Hvis rapporten er en henvisning (som betyr at den inneholder visse nedsettende utsagn), er individet ikke kvalifisert. Endelig må befalne signere følgende uttalelse om den enkeltes treningssøknad: "Individets holdning, oppførsel og post indikerer sannsynlighet for suksess for å trene. Det er ingen kvalitetsfaktorer som utelukker denne personen fra å trene.""

Som regel kan enkeltpersoner som har mottatt en vervingsbonus for sin AFSC ikke trene på nytt før de har tjent hele verveperioden som deres vervebonus var basert på. Hvis de trenerer på nytt til en AFSC som har en gjenvinningsbonus, kan dette fravikes, men enhver "uoppnåelig" del av vervebonusen vil bli trukket fra enhver gjenvinningsbonus mottatt for den nye AFSC.

Karrierejobbreservasjoner

Førstetidslyremenn som ønsker å-enliste, kan ikke ha noe valg, annet enn å melde seg frivillig til å ta igjen tran. Førststerkere som tjener i jobber som er anslått å ha "overskudd", må søke om en karrierejobbreservasjon (CJR). Dette betyr at flyvåpenet strengt vil kontrollere antallet førstetermere som er tillatt å gjenfiske på nytt i denne jobben. Enkeltpersoner setter inn en forespørsel om en CJR og håper navnet deres kommer til toppen av listen før utskrivningsdato. Hvis CJR ikke kommer opp, og de ikke har søkt om å trene minst 120 dager før separasjon, vil de bli tvunget til å skille. Å søke om trening av ombygging avbryter ikke en CJR-forespørsel. Så hvis en flymann søker om en CJR i det opprinnelige karrierefeltet og søker om trening, kan de avbryte sin treningsforespørsel hvis de mottar en re-enlistment-spor i sin opprinnelige jobb.

NCO-treningsprogram

Det årlige NCO-treningsprogrammet (NCORP) er designet for å flytte NCO fra AFSC-er med betydelige overskudd til AFSCs med NCO-mangel. Dette programmet består av tre faser, hvorav de to første er frivillige og den tredje er ufrivillige.

Fase I

En gang per år sender flyvåpenet ut en generell kunngjøring som viser AFSC -er med betydelige overskudd og mangel. Målet er å få så mange frivillige til å søke for å fylle krav på luftforsvaret. Ingen er spesielt målrettet av denne kunngjøringen, det er bare en generell forespørsel om frivillige om å trene ut av spesialiteter vist som "overskudd" til spesialiteter vist som "mangel."Du kan se den nåværende listen over overskudd og mangel ved å besøke flyvåpenets omtreningsside.

Fase II

Hvis tilstrekkelige applikasjoner ikke mottas i løpet av fase I, implementerer flyvåpenet fase II. Denne fasen er en frivillig fase; Imidlertid blir alle kvalifiserte flyvere som er sårbare for ufrivillig trening formelt varslet og oppfordret til å søke. Hvis nok frivillige ikke blir mottatt, kan personen velges for ufrivillig trening, og de får ikke velge sin nye AFSC.

I begge tilfeller (fase I eller II), må du trene søkerne forstå at det ikke betyr automatisk godkjenning å søke om en flyvåpenmangel. Hvis applikasjoner på nytt trening overstiger antallet om treningskvoter, vil flyvåpenet avvise søknaden.

Fase III

Hvis mål for å trene for regnskapsåret ikke blir oppfylt gjennom frivillige faser, vil flyvåpenet implementere selektiv re-trening. Airmen som besitter en sekundær eller ekstra AFSC i en mangelferdighet, blir returnert til disse ferdighetene hvis de er til beste for luftforsvaret. Hvis ubalanse i ferdighetene fortsatt oppstår, vil luftpersonalet lede ufrivillige omlæring til utvalgte AFSC-mangel.

Hvis enkeltpersoner er valgt for ufrivillig trening, og de nekter å få den tjenesteoppholdbarheten som trengs for å kunne trene på nytt, blir de projisert for utskrivning.

Diskvalifisert Airman-trening

Luftforsvaret vervet personell som er diskvalifisert fra sin nåværende AFSC, eller diskvalifisert under et treningsprogram, blir plassert i en eller to kategorier: diskvalifisert for årsak, eller diskvalifisert av grunner utover deres kontroll.

Diskvalifisert for årsak

Airmen er kategorisert som diskvalifisert av årsak når de ikke lenger oppfyller kravene til noen av deres tildelte AFSC -er, og grunnlaget for å trekke AFSC er for forhold eller handlinger som Airman hadde kontroll. Eksempler på inhabilitet for årsak inkluderer tap av sikkerhetsklarering på grunn av mishandling, medikament- eller alkoholinvolvering, manglende fremgang i trening, ytelse av substandard plikt eller andre handlinger som fører til AFSC -tilbaketrekning eller trening av treningsskoler på skolen.

For de som er i treningsstatus, anbefaler den tekniske treningskvadronkommanderende separasjon eller administrativ handling for flyvere eliminert av grunner innenfor deres kontroll. Re-trainees som blir fjernet fra trening for mishandling, blir ikke vurdert for å trene på nytt. I slike tilfeller returnerer sjefen flyet til organisasjonen for handling eller behandler utskrivningshandling.

Hvis det er valgt for å trene, blir flyvere trent på nytt til en AFSC som de (1) er kvalifisert for, (2) har en tilgjengelig klassestart-dato innen 120 dager, og (3) har en kurslengde på ikke lenger enn åtte uker (40 akademiske dager).

Diskvalifisert ikke av årsak

Airmen er kategorisert som diskvalifisert ikke for årsak som ikke lenger oppfyller spesialitetskvalifikasjonene for noen av deres tildelte AFSC -er, og grunnlaget for å trekke AFSC er for betingelser eller handlinger som Airman ikke hadde kontroll. Eksempler inkluderer medisinske tilstander som hørselstap, giftig kjemisk eksponering, skader som resulterer i AFSC -tilbaketrekning, eller manglende fremgang i trening av grunner utover Airmans kontroll.

Airmen diskvalifisert ikke for årsak kan gjelde for separasjon av diverse årsaker i stedet for omlæring.

Airmen må søke om AFSC -er som de oppfyller alle krav og har en klasse som starter innen 120 dager. Airmen oppfordres til å liste opp som et minimum tre AFSC -valg. Hvis Luftforsvaret ikke kan godkjenne valgene, vil flyvåpenet gi AFSC-er på nytt basert på krav til flyvåpen og individets kvalifikasjoner.

Flydere mellom den 24. og 38. måneden med tjeneste for en fireårig utvalg (48. og 62. for en seks år lang Envistee) vil søke ved å bruke karrieren, forutsatt at flyplassen anbefales for reenlistment.