Svare på intervjuspørsmål om helse og sikkerhet

De fleste arbeidsgivere er bekymret for arbeidstakers sikkerhet siden skader eller andre hendelser på arbeidsplassen kan påvirke produktivitet, moral og forsikringssatser, samtidig som den organisasjonen er sårbar for søksmål. Følgelig er det ingen overraskelse at intervjuere vil spørre kandidater om deres merittliste over ansattes sikkerhet, spesielt når de intervjuer kandidater til lederstillinger. 

Hva intervjueren virkelig vil vite

Alle som har direkte erfaring med å koordinere eller håndheve arbeidsplass / yrkesmessige helse- og sikkerhetsprogrammer, vil ha en fordel over andre kandidater som ikke gjør det.

I følge arbeidssikkerhets- og helseadministrasjonen og U.S. Bureau of Labor Statistics, u.S. Arbeidsplasser har vært vitne til en nedgang på 60% i yrkesdødsfall og skader siden arbeidssikkerhets- og helseloven (OSHA) ble vedtatt i 1970.

Ikke desto mindre blir mer enn 5000 ansatte drept på jobben (og 3.6 millioner lider arbeidsrelaterte skader eller sykdommer.

Arbeidsmiljøet og helseadministrasjonen, i sin pågående "Safe + Sound" -kampanje, oppfordrer selskaper til å opprettholde aktive sikkerhets- og helseprogrammer på stedet.

Arbeidsgivere er alltid ivrige etter å forhindre ulykker (og deres tilhørende ansvar) og for å sikre overholdelse av OSHA -mandater. Dermed vil intervjueren din være interessert i å vurdere din kjennskap til sikker arbeidspraksis, spesielt hvis jobben din må utføres i et farlig miljø.

Hvordan svare på spørsmål om helse og sikkerhet

Det første trinnet er å tenke på yrkeshelse og sikkerhet på en omfattende måte. Tenk på alle mulige trusler mot arbeidernes velvære på dine tidligere arbeidsplasser. Selvfølgelig kommer fysisk sikkerhet i omgivelser som produksjon, konstruksjon, landbruk, gruvedrift og transport til tankene siden ulykker er vanlige.

Du bør også vurdere miljø- og helsetrusler i bransjer som helsetjenester, forskning og farmasøytisk/bioteknologi, der eksponering for sykdomsmidler og skadelige kjemikalier kan fare for arbeidere. Hvis du jobbet i et typisk kontormiljø, kan disse problemene ikke være så relevante.

Imidlertid er det mange andre faktorer å ta hensyn til. For eksempel kan muskel- og skjelettskader oppstå når arbeidere utfører vanskelige eller repeterende bevegelser og andre fysisk krevende oppgaver. Feil holdning mens du sitter ved et skrivebord kan også være fysisk skadelig. 

Ikke glem å vurdere psykososiale faktorer som emosjonelt stress i felt som flytrafikkontroll, fristorientert press i områder som publisering, eller yrker der ansatte må takle stresset fra irriterte lånetakere eller uregjerlige studenter. Seksuell og andre typer trakassering på arbeidsplassen kan ha stor innvirkning på ansattes velvære.

Og selvfølgelig er det de "små" tingene som betyr noe, som å røyke, drikke for mye kaffe eller brus for å holde seg våken på jobben, eller spise sunt og få nok trening. I svaret ditt kan det hende du kan inkludere noe så tilsynelatende minimalt som oppmuntrende kolleger til å ta en tur med deg i løpet av en pause eller få inn en sunn hjemmelaget lunsj i stedet for å bestille ut.

Den beste måten å forberede seg på

Når du formulerer svaret ditt, er neste trinn å spesifisere handlingene du tok for å adressere noen av truslene mot ansattes helse i tidligere arbeidsmiljøer:

• Den beste tilnærmingen er å tenke på tre eller flere scenarier der du tok opp sikkerhets- eller helseproblemer på arbeidsplassen. 
• Beskriv den første omfanget av sikkerhetsproblemer eller grunnstatus for arbeidstakernes sikkerhet.
• Skisserer deretter eventuelle intervensjoner du gjorde for å øke ansattes trivsel og eventuelle innvirkninger som handlingene dine hadde på hyppigheten eller alvorlighetsgraden av problemer. 

Intervensjoner kan ha form av arbeidstakerutdanning, opplæringsprogrammer, sikkerhetsskjermer på arbeidsplassen, en kommunikasjonskampanje, etablere nye retningslinjer og prosedyrer, reparere eller erstatte maskiner, kreve verneutstyr/klær/barrierer, belønne sikker atferd, sanksjonere fornærmede personell, gi ergonomiske enheter , eller innlemme flere pauser til arbeidernes tidsplaner. 

Eksempler på de beste svarene

Hvordan du reagerer på spørsmål om helse og sikkerhet vil avhenge av graden av fortrolighet med yrkeshelse, sikkerhet og velværeprogrammer.

Når du har direkte erfaring

Hvis de tidligere stillingene dine har krevd at du aktivt deltar i arbeidsinitiativer, må du være klar til å dele en detaljert anekdote for å illustrere din evne til å finne og fikse helsetrusler på arbeidsplassen.

Bruk Star Interview Response Technique for å beskrive en relevant Situation, The TBe involvert, ENction tatt, og dets REsults.

Som du ser fra CVen min, jobber jeg for tiden som produksjonssjef for et kjøttpakningsanlegg. Jeg oppdaget kort tid etter å ha tatt på meg jobben at det var flere håndskader fra en av pakkemaskinene. Jeg lærte av menneskelige ressurser at seks arbeidere de siste to årene hadde fått legehjelp eller savnet arbeidstid da de var stasjonert i det området av samlebåndet. HR -ansatte hadde intervjuet de aktuelle arbeiderne og mente at tretthet var en medvirkende faktor.

Jeg bestemte meg for å redusere tiden mellom fem minutter.

I løpet av det neste året var det bare en hendelse med arbeiderskade i det området. Jeg har også undersøkt en alternativ maskin som ville utføre den samme funksjonen med mindre risiko, og øvre ledelse vurderer for øyeblikket forslaget mitt.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er ganske effektivt fordi det gir konkret statistikk, demonstrerer kandidatens evne til å analysere et helse- og sikkerhetsproblem, og viser hvordan hun har feilsøkingsevner og oppfinnsomhet for å komme med vellykkede løsninger.

Når du ikke har hatt direkte erfaring

Hvis du ikke hadde muligheten til å øke ansattes helse i et tidligere arbeidsmiljø, enten det skyldtes mangel på interne ressurser eller manglende godkjenning fra en veileder, kan du fremdeles bruke spørsmålet som en mulighet til å imponere intervjueren din.

I dette tilfellet, tenk på problemer du bemerket og strategier du ville ha vedtatt hvis du hadde vært i stand til. Å forklare problemene du observerte og svarene du kom med viser et høyt nivå av organisatorisk engasjement fra din side, som intervjueren din vil se på som en eiendel for hele teamet.

Som linjekokk har jeg jobbet på noen få kjøkken der det var mye personalomsetning-og ofte var de nye ansettelsene uerfarne og fulgte ikke alltid de sikre mathåndteringsprotokollene som de burde ha gjort.

Jeg prøvde å taktfullt utdanne dem om de riktige prosedyrene når jeg kunne, men jeg ønsket virkelig at vi hadde hatt et formelt mentorprogram og månedlige eller kvartalsvise workshops for å forsterke alles kunnskap om anbefalte retningslinjer.

Hvorfor det fungerer: Her beviser kandidaten at han er opptatt av å følge etablerte prosedyrer, og har aktivt tenkt på hvordan overholdelse kan forbedres i en mathåndteringsinnstilling.

Tips for å gi det beste svaret

• Legg vekt på din erfaring og trening. Hvis du har formell opplæring innen miljøhelse og sikkerhetsstyring, må du huske å nevne dette for intervjueren din.
• Spinn spørsmålet. Etter at du har beskrevet din egen erfaring med sikkerhets- eller velværeinitiativer, kan du prøve å forhøre deg om programmene selskapet for øyeblikket har på plass for sine ansatte. Dette vil begge demonstrere din interesse for arbeidsgiveren og vil gi deg en ide om forholdene du vil gjøre med hvis du blir ansatt.
• Gjennomgå vanlige intervjuspørsmål, sammen med eksempler på svar. Det er også en smart idé å være forberedt med dine egne spørsmål for å stille intervjueren om jobben, selskapet eller kulturen.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hva synes du er de vanskeligste beslutningene å ta? - Beste svar
• Hvordan taklet du en utfordring? - Beste svar
• Hvordan takler du stress? - Beste svar

Key Takeaways

Vis hva du vet: Hvis det er spesifikke sikkerhets- og helseprosedyrer som styrer bransjen din (for eksempel trygge mathåndteringsprosedyrer for restaurantansatte), må du være klar til å bevise din kunnskap om disse mandatene.

Treningstall: La intervjueren vite om du har sertifiseringer innen helse og sikkerhet, eller har vunnet ansattes priser for din deltakelse i selskapets arbeidssikkerhet eller velværeinitiativer.

Gi en s.T.EN.R. RESPONS: Beskriv situasjonen, oppgaven, handlingen og resultatet av en tid der du var involvert i et sikkerhets-, helse- eller velværeprogram på arbeidsplassen din. Hvilken effekt hadde dette på din egen velvære eller annet personell?