Søker jobb på en ansettelseskiosk

Ansette kioskerTillat jobbsøkere å fylle ut online jobbsøknader (i stedet for papirkopierte applikasjoner) mens du er i en butikk eller kontor. Ansettelsesansvarlig vil ha øyeblikkelig tilgang til applikasjonsinformasjonen, og systemet kan også brukes til å behandle nye ansetter, fordeler og annen sysselsettingsinformasjon. I tillegg bruker noen arbeidsgivere kiosker for å gi personalinformasjon til ansatte som ikke har en datamaskin.

Fordeler for arbeidsgivere

Ansettelse av kiosker i butikken er praktisk for både søkere og arbeidsgivere. Fra arbeidsgivers perspektiv kan kundene gjøre de beste ansatte fordi de kjenner produktet og selskapet. Kiosker sparer ved å ansette kostnader fordi de reduserer budsjettet som er nødvendig for å legge ut jobber på nettet eller i avisen.

Ansette systemer behandler jobbapplikasjoner, som kan inkludere vurderingsspørsmål, bakgrunnssjekkinformasjon og skattescreeninger, og genererer deretter et sammendrag for ansettelsesansvarlig å gjennomgå.

De fleste kiosker i butikken er integrert med arbeidsgiverens søkersporingssystem. Ansettelsesledere kan enkelt få tilgang til søknader når de sendes inn.

Fordeler for søkere

For jobbsøkeren er en ansettelseskiosk en rask og effektiv måte å søke på ansettelse. Kiosker fungerer imidlertid best når en ansettelsesleder eller assistent er på stedet for å analysere informasjonen og gi øyeblikkelig tilbakemelding om søkeren kan fortsette til et intervju.

En ulempe er imidlertid at en kiosk kan eliminere eldre kandidater som ikke har dataferdigheter eller blir skremt av berøringsskjermene.

Hvordan bruke en ansettelseskiosk

Det er ganske enkelt å bruke en ansettelseskiosk. Det vil enten være et skrivebord med en datamaskin på det eller en frittstående kiosk. Avhengig av systemet vil det være et tastatur eller en berøringsskjerm du kan bruke til å bruke.

Ta med deg en kopi av CV eller arbeidshistorikk med deg, da du trenger å fylle ut den elektroniske applikasjonen med all din personlige og ansettelsesrelaterte informasjon.

Systemet vil guide deg trinn for trinn gjennom prosessen med å fullføre jobbsøknaden. Etter at søknaden din er sendt inn, vil ansettelsesansvarlig kontakte deg hvis selskapet ønsker å planlegge et intervju.

Bruk nøkkelord

Bruk beskrivende ord som er relevante for jobben fordi programvaren søker viktige relaterte vilkår. For eksempel, hvis du søker om en detaljhandel, beskriver du erfaringene for behandling av transaksjoner og kredittkortbetalinger, håndterer avkastning og leverer kundeservice.

Husk at søkemotoren ikke forstår kontekst, så å skrive noe som "Jeg har aldri blitt sparket" kan flagge ordet "avfyrt" som et negativt.

Jobbvurderinger ved en ansettelseskiosk

Mens noen kioskbaserte applikasjoner er raske, kan noen kreve at søkeren tar en test som dekker jobbrelaterte ferdigheter som lesing, skriving og matematikk. Les hvert spørsmål grundig og ikke skum dem. Hvis du ikke fokuserer her, er det et rødt flagg som du ikke vil ha oppmerksomhet på detaljene på jobben. Tester kan løpe alt fra 15 til 45 minutter, og systemet vil vanligvis fortelle deg tid og antall spørsmål som gjenstår. Ikke bruk for mye tid på noe enkelt spørsmål; heller, sørg for at du kommer gjennom hele testen.

Noen tester kan kreve at du tenker gjennom et spørsmål, og skriver deretter inn svaret ditt på kiosken. For en detaljhandelsjobb kan du for eksempel bli spurt om en praktisk situasjon som omhandler en argumenterende kunde. Skriv klare og korte svar.

Husk at en ansettelsesansvarlig leser mange svar på det samme spørsmålet; Få sin oppmerksomhet ved å gjøre sterke, konsise punkter i stedet for å tilby lange, slyngende svar.