Er du på listen over gode ansatte?

Arbeidsgivere kan ikke si det faktum så sløvt, men enhver god arbeidsgiver har en liste. Stol på meg. De har kanskje ikke en faktisk fysisk liste, men hver arbeidsgiver kjenner navnene til sine gode ansatte. Gode ​​ansatte blir ikke oversett. Gode ​​ansatte er på listen.

Hva som utgjør en god ansatt?

Hvis du finner ut hva som utgjør en god ansatt på arbeidsplassen din-og iverksette tiltak for å etterligne disse handlingene, vil du være på listen. Og det er gni. Ulike arbeidsplasser har forskjellige definisjoner av gode ansatte.

For eksempel kan en arbeidsplass elske kreative mennesker som tar med nye ideer til å fungere. En annen kan verne ansatte som kan jobbe lange timer i en rutinemessig jobb. Det eksisterer subtile forskjeller fra arbeidsplass til arbeidsplass. Men jeg garanterer: de grunnleggende egenskapene, av ansatte som er på listen, er universelle.

Hvordan vite om du er på listen?

Hver leder vet om listen og kan være kjent med talentene og ferdighetene til de ansatte på listen. Å passe på karrieren til de ansatte på listen er et alvorlig organisatorisk engasjement. Å beholde disse ansattes superstjerner anses som kritisk for fremtiden for organisasjonens fortsatte vekst og suksess. Følgelig er ledere forpliktet til å pleie talentet deres.

Du vet om du er på listen. Bare se deg rundt deg. Hvis du er på listen, får du mer trening og andre muligheter til å vokse og utvikle din kunnskap, ferdigheter og erfaring.

Du mottar mer informasjon fordi sjefen stoler på deg og stoler på hvordan du vil bruke informasjonen. Du er kvalifisert for mer sidegjeng og vurdert når en kampanje er tilgjengelig.

Gode ​​ansatte gjør god virksomhet

Ansatte på listen er en organisasjons stjerner. Hvis du er på listen, vil du motta bedre hevinger, mer aggressive ytelsesutviklingsplaner og den største tilgjengelige bonusen. Du blir bedt om å lede spesielle prosjekter og invitere til å delta på viktige møter. Sjefen kan bruke mer tid på å veilede og coache deg hvis du er ansatt på listen.

I de beste organisasjonene kommuniserer sjefen verdien din, og du vet at du er på listen. Når listen er hemmelig, kan du se deg rundt. Er din verdi kommunisert på måtene beskrevet? Eller lurer du alltid på hvorfor en annen ansatt fikk den store pausen, den store økningen eller den etterspurte promoteringen? Hvis vinneren aldri er deg, er du ikke på listen.

Hvordan komme på listen

Ditt navn på listen er gode nyheter for din ansettelse og karriere. Men hvis du ikke er på listen nå, er du henvist til de lavere delene av organisasjonen din for alltid? Ikke nødvendigvis. Med samordnet innsats kan du gjøre det på listen, men det er et todelt mål å oppnå. Og det er vanskelig å gjøre.

Du må endre hvordan du nærmer deg arbeidet ditt. Det kan bety at du grunnleggende må endre deg. Endre dårlige vaner, utvikle ferdigheter og jobbe hardt. Det viktigste er at du kanskje må endre holdningen din, synet og kjernetro og verdier. Alle disse endringene er vanskelige å gjøre. Men det er den andre delen av denne ligningen som kan kreve enda mer innsats.

Du må overbevise organisasjonen din om at du har gjort endringene, kan opprettholde endringene og er forpliktet til den nye deg. Når folk i en organisasjon har dannet en mening om arbeidet ditt og deg, kan oppfatningen vare lenge etter at den ikke lenger er gyldig. Det er grunnen til at ansatte ofte velger å starte på nytt med en ny jobb eller en ny arbeidsgiver.

God ansattes sjekkliste for suksess

I utgangspunktet er her kvalitetene, ferdighetene, egenskapene, holdningene, troen og verdiene som vil få navnet ditt på listen over gode ansatte. Gode ​​ansatte får takknemlighet, privilegier og suksess.

Gode ​​ansatte jobber hardt

De jobber ikke for et show som å holde seg sent når sjefen gjør eller kommer inn tidlig, slik at de blir sett på som harde arbeidere. De fokuserer og dedikerer seg til å jobbe hardt og oppnå mye som et resultat. Attributtet til en god ansatt er at de alltid gir 100% til ethvert prosjekt pågår.

Gode ​​ansatte forteller sannheten og har omdømme for integritet

De viser integritet i alle virksomheter som handler. Du stoler på disse gode ansatte alltid for å fortelle sannheten og utvise grunnleggende integritet i alle sine handlinger og deres syn. De svindler ikke systemet, skygger historier for å få seg til å se bra ut, eller utelate detaljer som er mindre enn positive. Tillit er nøkkelen når du anser en ansatt med integritet som en god ansatt.

Gode ​​ansatte søker vekst og utvikling

Aldri fornøyd med å forbli stille, dine gode ansatte ønsker å utvide sin kapasitet som menneske. De ønsker å utvide sine ferdigheter og erfaring som en verdsatt ansatt. Gode ​​ansatte ønsker å utvide sine ferdigheter, evner, bidrag, påvirkningsbredde, positiv innvirkning, eksepsjonelle resultater og mer.

Gode ​​ansatte er ansvarlige

Gode ​​ansatte tar ansvar for seg selv og sine handlinger og beslutninger. De peker ikke og klandrer andre for mindre enn fantastisk ytelse eller resultater. De gir ikke unnskyldninger eller skylder mangel på ressurser når prosjekter eller initiativer ikke klarer å trene.

Gode ​​ansatte verdsetter andre

Gode ​​ansatte fremmer teamarbeid, viser velutviklet emosjonell intelligens for å forstå andre ansatte og arbeidssituasjoner og lytte til å forsterke at de verdsetter andre ansatte.

Gode ​​ansatte søker å utvide rekkevidden og bidraget

Ikke fornøyd med å gjøre bare jobben sin, gode ansatte viser ønsket og viljen til å bidra mer til deres organisasjon. De hjelper andre ansatte som faller bak. De ber sjefen sin om ytterligere ansvar og muligheter for å tilføre verdi.

Gode ​​ansatte er forpliktet til kontinuerlig forbedring

Ikke tilfreds med status quo, gode ansatte ser stadig etter måter å gjøre jobben sin mer effektivt og effektivt. Hvert prosjekt blir gjennomgått og analysert. Gode ​​ansatte lærer av og endrer deres tilnærming og handlinger basert på suksess eller fiasko i deres initiativ.

Nå som du vet hvilken ytelse og atferd som vil tjene deg et sted på listen over gode ansatte, hvorfor ikke dra dit? Arbeidslivet ditt vil være lykkeligere, du vil føle deg som om du oppnår mer, arbeidsgiveren din vil verne deg, og dine kolleger vil etterligne ytelsen din. Hva er det ikke å elske? Ta disse trinnene og gå på listen.