Er du kvalifisert for en HR -sjefsjobb?

En leser stilte et tøft spørsmål om hun vil kvalifisere seg til en menneskelig ressurskarriere med en to-årig grad. Hun sa: "Jeg jobber for tiden mot min tilknyttede grad i menneskelige ressurser. Jeg har snakket med noen få mennesker som jobber i HR, og de forteller meg at uten bachelorgrad har jeg ingen sjanse til å bli ansatt i HR -avdelingen.

"Høgskolen jeg går på, forsikret meg om at jeg ville være i stand til å skaffe arbeid i en tilknyttet grad. Jeg er litt forvirret over hvem jeg skal tro. Jeg planla ikke å gå etter bachelorgraden min når jeg er ferdig med mine medarbeidere. Nå vet jeg ikke hva jeg skal gjøre. Alle der ute som kan hjelpe meg?""

Responsen var ikke helt positiv, men nyttig for mange lesere. Her er de dårlige nyhetene. Du sier ikke det direkte, men du går sannsynligvis på et samfunnshøgskole. Det folk som vil ha profesjonelle karrierer som bør gjøre på samfunnsnivå, er å ta alle sine grunnleggende, kjernekurs som engelsk og matematikk.

Mange akkrediterte høgskoler vil ikke godta to-årig grad av forretningskreditter i HR fra et samfunnshøgskole eller lignende college. De vil at du skal få det grunnleggende der og deretter delta på den fireårige høyskolen for den faktiske gradskredittene.

Den verste delen av det er marerittet du vil ha overført HR-kurskreditter, ettersom en betydelig fireårig høyskole kanskje ikke godtar dem. Du kan bli tvunget til å henvende deg til en voksenvennlig, generelt, mindre respektert institusjon som gir "livskreditt" og noen ganger college-kreditt for kursene dine.

Disse grader blir mindre respektert av arbeidsgivere som er kjent med de store høyskolene i deres region-og deres styrker og svakheter. De har ikke prestisje for et akkreditert stort universitetsprogram, men de er et utmerket alternativ for voksne voksne. Faktisk er de ofte en fungerende voksnes eneste alternativ. Så dette er en heads-up, ikke et forsøk på å fraråde deg.

En to-årig grad vil ikke kvalifisere deg til en jobb i HR. En person med to års grad kan få jobb innen journalføring og administrasjon.

I en verden av jobbsøking, en postet jobb for en HR -administrator (begynnende HR -jobb), som krever en bachelorgrad og to års erfaring, betaler $ 30.000, hvis du er heldig og tiltrekker seg 100+ kvalifiserte søkere.

Mange av disse søkerne har graden pluss erfaring, praksisplasser og mer, så de fleste er usannsynlig å vurdere en søker med en to-års grad. Søkerbassenget er stort nok til at to-årige grad ville være en eliminasjonsfaktor i konkurranse med de andre søkerne.

Så du kan være et smart, kvalifisert individ, med mange års arbeidserfaring, men du vil sannsynligvis ikke bli vurdert utover et flyktig blikk på CV -en din.

Det går sannsynligvis for langt å si at du aldri vil få en jobb i HR fordi din andre legitimasjon, din arbeidserfaring, dine ferdigheter, dine omstendigheter og så videre kan kvalifisere deg. Men det blir mye vanskeligere i disse dager å komme inn i HR uten grad.

I gamle dager jobbet mange mennesker innen regnskap eller et annet felt før de flyttet inn i en HR-stilling-og noen av dem lyktes i HR. Gjennom årene har en rekke HR -VP -er som ikke hadde en grad og ble forfremmet, blitt kjent. Problemet er at feltet har blitt mer sammensatt og organisasjonens forventninger om hva HR trenger å bidra med har endret seg.

Du må nå være ekspert på sysselsettingslov, organisasjonsutvikling, teknologibruk, ledelse, ansattes forhold og mer. Personalavdelinger ble gjort for å betale folk, registrere ansatte i fordeler og føre poster. HR -rollen har endret seg.

Spesielt hvis du til slutt vil sitte ved utøvende bord, vil mange av dine andre eksekutører ha grader. I en jobb som HR -direktør for et klientselskap hadde Executive Team to mastergrader, tre M.B.EN. grader, og to bachelorgrader.

Konkurransen om HR -jobber er hard og mange søkere har grader. I denne dag og alderen for søkersporingssystemer og nøkkelord å finne HRIS -systemer, er det vanskelig å bli invitert til et intervju.

Mange arbeidsgivere ansetter ikke noen til en begynnende stilling i HR i disse dager med mindre enn en bachelorgrad. Mange arbeidsgivere er akkurat de samme.

Her er hva du trenger å gjøre videre. Arbeidsgivere i nærheten av der du bor og planlegger å jobbe kan se situasjonen annerledes, men dette er anbefalingen vi tilbyr.

Møte og snakke med HR -folk der du bor. Deretter har du en bedre ide om retning og alternativer. For det andre, prøv å få HR -erfaring med din nåværende arbeidsgiver.