Army vervet rangs promoteringssystemets sammenbrudd

Hvert år, når kongressen vedtar National Defense Authorization Act (NDAA), bestemmer den til hæren hvor mange mennesker kan være på aktiv tjeneste i løpet av året.

I henhold til separat lovgivning begrenser kongressen også hvilken prosentandel av den totale aktive pliktstyrken som kan tjene i hver oppdragsansvarlig rang, i hver garantiansvar. Det er ingen lovbestemte grenser for E-4 og nedenfor ("E" står for "vervet", og i hæren er en E-4 rangering av korporal).

Dette er grunnlaget for hæren vervet promoteringssystem: Hæren tar antall spor den har for hver vervet rang (over rangering av korporal) og tildeler dem til de forskjellige militære yrkesmessige spesialitetene (MOS), eller vervet jobber. 

Hærkampanjer og ledige stillinger

Å markedsføre noen i u.S. Hær, det må være ledig stilling. For eksempel, hvis en E-9 (sersjant major) trekker seg i en viss MOS, kan en E-8 fremmes til E-9, og det åpner en E-8-spor, slik at en E-7 kan fremmes til E- 8, og så videre. Hvis 200 E-5-er forlater hæren i en bestemt MOS, kan 200 E-4S fremmes til E-5.

Så hvordan bestemmer hæren hvilke vervede medlemmer som skal bli forfremmet? De gjør dette ved hjelp av tre systemer: desentraliserte kampanjer til karakterene til E-2 gjennom E-4; semi-sentraliserte kampanjer til karakterene til E-5 og E-6; og sentraliserte brett for kampanjer til E-7, E-8 og E-9.

Desentraliserte kampanjer i hæren

I hæren er enheten (eller selskapet promoteringsmyndigheten. I teorien bestemmer sjefen hvem som blir forfremmet og hvem som ikke gjør det. Men i praksis, fordi det ikke er noen kvoter for promotering for E-2s gjennom E-4s, fremmer kommandører stort sett alle som oppfyller promoteringskriteriene satt av hæren for å sikre at promoteringsstrømmen forblir stabil. Alle (uavhengig av MOS) kan forvente å bli promotert i samme omtrentlig tidsramme.

Det er noen unntak fra reglene. For det første, i hæren, er det mulig å delta i en avansert rangering (opp til E-4) for visse prestasjoner, inkludert college-studiepoeng, Junior ROTC, eller til og med henvise andre søknader for verving mens et medlem av det forsinkede verveprogrammet (DEP).

For det andre kan soldater i spesialstyrker (18x) fremmes til E-4 med bare 12 måneders tid i tjeneste, og ingen spesifikk tid i karakterkrav.

Semi-sentrale kampanjer i hæren

En semi-sentralisert promoteringsprosess betyr at enheten/selskapet spiller en rolle i utvalgsprosessen for promotering, men det er hæren som bestemmer hvem som blir promotert. 

Det er to promoteringsprosesser kjent som Primary Zone og Secondary Zone. De fleste vervet fremmes i primærsonen. Secondary Zone gir en mulighet for befal til å gi eksepsjonelle utøvere et tidlig skudd på promotering. 

Prosessen for begge sonene begynner med administrative punkter. En soldat mottar promoteringspoeng for forskjellige prestasjoner, for eksempel militærdekorasjoner (medaljer) og PFT (fysisk kondisjonstest) score.

Administrative punkter i Army Promotions

Administrative punkter består av pliktprestasjoner, priser og dekorasjoner, militær utdanning og sivil utdanning.

Enhetssjefen tildeler ytelsespoeng basert på anbefalinger fra soldatens veileder. Kommandøren kan tildele opptil 30 poeng i hvert av følgende områder:

• Kompetanse: Er soldaten dyktig og kunnskapsrik? Kommuniserer han effektivt?
• Militær peiling: Er soldaten et "forbilde" innen utseende og selvtillit?
• Ledelse: Motiverer soldaten andre, setter høye standarder og viser riktig bekymring for oppdraget?
• Opplæring: Deler soldaten kunnskap og erfaring? Lærer hun andre?
• Ansvar/ansvarlighet: Demonstrerer soldaten at han er ansvarlig og kan stole på?

Noen militære priser (medaljer) får en spesifikk markedsføringsverdi, og det samme er treningskurs som Ranger School eller Platoon Leaders Development Course.

Hæren gir promoteringspoeng for utdanning, for eksempel college-kurs, eller forretnings-/handelsskolekurs, og for score på Army PFT og testresultater på riflen eller pistolområdet.

Den neste delen av prosessen er promoteringsstyret. For å innkalle til et promoteringsstyret, må sjefen være i karakteren til oberstløytnant (O-5) eller over. Det betyr at hvis selskapets sjef er en O-5, kan styret gjennomføres av selskapet, men hvis selskapets sjef er en O-3, vil medlemmet oppfylle styret som er utført av neste kommandomivå (for eksempel bataljon) der sjefen er i det minste en O-5.

Noen E-4-er kan fremmes til sersjant (E-5) uten promoteringstyre under en ny Army Promotion Policy.

Promotion Board består av minst tre stemmemedlemmer og ett ikke-stemmeberettiget medlem (opptakeren). Styrets president er seniormedlemmet. Hvis styret består av alle vervede medlemmer (NCOs), bør styrets president være (hvis mulig) kommandosersjant Major. Hvis ikke mulig, kan presidenten være en sersjant-major (E-9). Alle styremedlemmer må være minst en klasse for de som blir vurdert for promotering (for eksempel for et E-5-kampanjestyre, må alle medlemmene være i karakterene til E-6 eller over).

Hvis det er tilgjengelig, må det være minst ett stemmemedlem av samme kjønn som soldatene som blir vurdert. For eksempel, hvis et styre vurderer 50 E-5s for promotering til E-6, og to av dem som blir vurdert er kvinnelige, bør styret ha minst ett kvinnelig stemmeberettiget medlem. I tillegg skal hvert styre ha minst ett stemmeberettiget minoritetsmedlem (afroamerikansk, latinamerikansk, asiatisk osv.).

Soldater dukker fysisk opp for promoteringsstyret. Hvert styremedlemmer stiller en serie spørsmål, og scorer kandidaten på seks områder:

• Personlig utseende
• Muntlig uttrykk og samtaleferdigheter
• Kunnskap om verdenssaker
• Bevissthet om militære programmer
• Kunnskap om grunnleggende soldat (soldathåndbok)
• Soldats holdning (inkluderer en vurdering av soldatens og potensialet for promotering, trender i ytelse osv.)

Hvert styremedlem vurderer hvert av de ovennevnte områdene som følger:

• Gjennomsnitt - ett til syv poeng
• Over gjennomsnittet - åtte til 13 poeng
• Utmerket - 14 til 19 poeng
• Enestående - 20 til 25 poeng

Det maksimale antall poeng som kan tildeles av hvert styremedlem er 150 poeng, totalt. De totale poengene for alle stemmeberettigede styremedlemmer er totalt og deretter delt på antall styremedlemmer. Det resulterer i en "gjennomsnittlig poengsum" av styret. Det blir soldatens "Promotion Board Points" (maksimalt 150).

Styret tar en siste handling: de stemmer om de anbefaler kandidaten til promotering eller ikke. Hvis et flertall av medlemmene stemmer "nei", vil ikke individet bli forfremmet, uavhengig av hvor mange totale administrative og styrepunkter de har.

Styrets punkter blir deretter lagt til de administrative punktene. Maksimal mulig kombinerte administrative punkter og tavlepunkter er 850.

For å bli satt på kampanjen "Anbefalt liste", må en soldat som er kvalifisert for promotering til E-5 oppnå minimum 350 kombinerte administrative og styrepunkter. En soldat som er kvalifisert for promotering til E-6, må ha minst 450 totale kampanjepoeng.

Soldater som gjør det gjennom alt det ovennevnte er plassert på "anbefalt liste", og det er bare et visst antall ledige stillinger som er tilgjengelige i hver MOS for hver vervet karakter. Hver måned ser hæren på hver MOS og bestemmer hvor mange mennesker i MOS de trenger å promotere for å fylle ledige stillinger (husk, ledige stillinger innen hver klasse blir opprettet når noen blir forfremmet ut av den karakteren, forlater hæren eller re- trener inn i en annen MOS).

Sentraliserte kampanjer (E-7, E-8 og E-9)

Sentraliserte kampanjer gjennomføres hæromfattende ved hærens personell hovedkvarter. Enheten eller bataljonen har lite å gjøre med markedsføringsprosessen i disse tilfellene. Det er ingen minimumskrav for tid i klasse for promotering til E-7, E-8 eller E-9, men soldater må oppfylle følgende minimumskrav til tid-i-tjeneste for å være kvalifisert for promotering:

• Sersjant First Class (E -7) - Seks år
• Master Sergeant/First Sergeant (E -8) - Åtte år
• Sersjant major (E -9) - Ni år

Det sentraliserte promoteringsstyret består av minst fem medlemmer. Styret kan (og vanligvis er) delt inn i separate paneler, som gjennomgår og scorer promoteringspostene for de som blir vurdert i forskjellige mose. I så fall må hvert panel inkludere minst tre stemmemedlemmer. Styrets president må være generaloffiser. Styremedlemmer er bestilt offiserer og senior NCOs.

I motsetning til kampanjetavlene for E-5s og E-6-er, oppfyller ikke soldater personlig det sentraliserte styret. Styret tar sine beslutninger basert på innholdet i soldatens promoteringsposter.

Hvert år bestemmer hæren hvor mange soldater innen hver MOS den planlegger å promotere til rekkene til E-7, E-8 og E-9. For eksempel, hvis hæren planlegger å promotere 17 E-7-soldater i MOS 123 til E-8 i løpet av det neste året, sier de i utgangspunktet til styret: "Her er promoteringspostene til alle som er kvalifisert for promotering til E-8 i MOS 123. Vennligst gå gjennom disse postene, diskuter dem, stem og velg 17 av dem som skal forfremmet i løpet av de neste 12 månedene.""

Soldater som er kvalifisert for behandling, kan skrive til presidenten for promoteringsstyret for å gi dokumenter og informasjon som vekker oppmerksomhet til enhver sak angående seg selv som de føler er viktig for deres vurdering. Selv om skriftlig kommunikasjon er autorisert, blir det bare oppmuntret når det er noe som ikke er gitt i soldatens poster som soldaten mener vil ha innvirkning på styrets overlegg.

Kampanjejournalen består av stort sett alt som er i soldatens militære poster, inkludert dekorasjoner (medaljer), datoer for tjeneste, datoer for oppdrag, pliktstillinger (fortid og nåtid), resultatrapporter, utdanningsresultater, militær trening, offisielt fotografi, og registreringer av disiplinærhandling (for eksempel artikkel 15, eller domstolens kamps overbevisning, irettesettelsesbrev osv.).

Styremedlemmene diskuterer og scorer hver post, og tar deretter en besluttsomhet om individet skal fremmes eller ikke.

Hæren tar deretter alle de utvalgte (uten hensyn til MOS), og tildeler dem et kampanjesekvensnummer, som er tildelt i henhold til ansiennitet. For eksempel, hvis det er E-7-listen, vil hæren gi det laveste sekvensnummeret (0001) til E-7 Selectee med mest tid i klasse som E-6. Hver måned, de neste 12 månedene, vil hæren deretter frigjøre sekvensnumrene til de som skal fremmes i løpet av den måneden. Det sikrer en jevn kampanjestrøm for de følgende 12 månedene (når neste styre møtes og gjør alt på nytt).