Før du signerer en Music Manager -kontrakt

En god musikksjef kan være medvirkende til suksessen til bandet ditt. Dessverre, fordi musikkarrieren din betyr så mye for deg, er det bemerkelsesverdig enkelt for en såkalt manager å komme med og ta deg en tur, spesielt hvis du er relativt uerfaren. Enhver kontrakt du signerer for noen del av karrieren din, bør vurderes nøye, men kanskje ingen mer enn musikksjefens kontrakt. Før du signerer, børstet du grunnleggende musikksjefens grunnleggende kontrakt, slik at du kan være sikker på at du tar riktig beslutning. Husk at denne informasjonen er generell - avtalen din kan være annerledes.

Grunnleggende om musikksjef kontrakt

Det er noen få grunnleggende ting å huske på Music Manager -kontrakter.

• Det trenger ikke å være komplisert: Spesielt hvis du er et indieband. Hopp over den fancy praten, og skriv et enkelt dokument som dekker penger, arbeidsdelingen og avtalens lengde.
• Det skal være gjensidig fordelaktig: Selv om manageren din har vært på dette lenger enn deg, ikke signer livet ditt for en sprekk på deres kompetanse. En leder som tror på at du ikke vil forvente at du gjør det.
• Det skal signeres i god tro: Hvis du leter etter smutthull før du signerer, eller lederen din er, er det et problem.

Kontraktsperioden

Lengden på avtalen din med musikksjefen er et bra sted å starte. Du må bli enige om et begrep og en avbestillingspolicy. En rettferdig kontraktsperiode er en ettårsavtale, med en mulighet til å utvide avtalen på slutten av året hvis begge parter er enige. På det tidspunktet kan du se på å forhandle om lengre avtaler, men ett års periode er en god rettssak for begge parter. Vær på vakt mot å gi musikklederalternativer for å utvide uten din avtale; Hvis du gjør det, kan du bli tvunget til å holde deg til en manager du ikke vil ha.

Forsikre deg om at kontrakten din spesifiserer hvordan begge parter kan forlate avtalen.

Jobbforventningene

Hva du forventer at musikksjefen din skal gjøre, avhenger av hvor du er i karrieren din. Hvis du er et nytt band, bør manageren din markedsføre deg til etiketter, prøve å få deg spillejobb og generelt prøve å få ting fra bakken for deg. Hvis du er lenger, bør manageren din sørge for at andre mennesker gjør jobben sin for å markedsføre musikken din. Bare vær så tydelig som mulig om hva du trenger fra en leder, og hva de er villige til å gjøre. For eksempel, for et indieband, forventer du at manageren din skal lage varer, eller vil bandet ta det på? Nå er det på tide å få alt på bordet.

Forvaltningsgebyret

Et standardstyringsgebyr er vanligvis rundt 15% - 20% av inntektene dine. Manageren din tar et kutt av inntektene fra albumsalg, et hvilket. Noen får ikke pengene dine fra varesalget ditt, låtskrivingens royalty eller fra avtaler de ikke har forhandlet (med mindre du har en tidligere avtale som sier noe annet). Husk at hvis du er et lite band som ikke har begynt å tjene inntekter ennå, er 15% -20% av ingenting fremdeles ingenting. Det kan være lurt å huske dette opptjeningspotensialet når du spikrer detaljene i jobbforventningene.

Lederens utgifter

Lederen din skal ikke være ute av lommen for forretningsutgifter for å markedsføre bandet ditt, men du må oppnå enighet om hvordan utgiftene vil fungere. Du trenger ikke å betale for managerens telefonkostnader eller kontorkostnader, i de fleste tilfeller. Du må betale for forretningsreiser manageren din gjør på dine vegne og rimelige kostnader som å ta en etikettrepresentant for drinker. Den beste måten å håndtere utgifter er å betale dem til faste tider, jeg.e., en gang i måneden. Musikksjefen skal gi deg kvitteringer for utgifter. Inkluder en advarsel i kontrakten som sier at utgifter over et visst beløp først må tømmes med deg.

Forsiktighetsord

Music Manager -kontrakter kan være veldig spesifikke for omstendighetene dine, og rådene ovenfor er en guide og representerer ikke ikke harde og raske regler. Det beste du kan gjøre er å være så tydelig og spesifikk som mulig, og forventer alle støt i veien. Hvis du er et lite band, og manageren din kommer til å vokse med deg, må du huske å undersøke avtalen din ofte for å sikre at den fremdeles er rettferdig for alle. Hvis du allerede har en plateavtale på plass og har en ny leder som kommer om bord, bør du søke juridisk råd for å sikre at interessene dine er beskyttet.