Kandidatjobbavvisningsbrev og e -posteksempler

Du har nettopp intervjuet for en jobb, og du lurer på om du får et varsel hvis du ikke er valgt til et intervju eller tilbudt en stilling. Eller du er en arbeidsgiver som varsler en søker om at de ikke ble ansatt.

Hvordan ser et avvisningsbrev ut? Hva er inkludert i et kandidatjobbavvisningsbrev eller e -post? Vil selskapet til og med sende en? Hvis du er ansettelsesansvarlig, hvis du varsle søkere som ikke ble tilbudt en jobb?

Hvis du er en kandidat som ønsker å avvise et jobbtilbud fra en arbeidsgiver, her er en e -postmal for avvisning av jobb du kan bruke.

Mange selskaper sender ikke lenger avvisningsbrev til søkere som ikke er valgt for en stilling. Ofte er det ganske enkelt så mange søknader at det å sende avslag vil ta selskapet mye tid.

Bedrifter kan også være bekymret for innholdet i avvisningsbrevet, i frykt for alt fra et søksmål til mottakernes feil å lese et løfte om en potensiell mulighet i fremtiden.

I noen tilfeller kan selskaper også sikres på spillene sine-hvis de ikke har sendt ut en offisiell avvisning, kan de fremdeles nå ut til kandidater i fremtiden hvis en potensiell leie ikke fungerer.

Noen selskaper varsler imidlertid kandidater som ikke er valgt. Hvis et selskap sender jobbavvisningsbrev, kan du bli varslet via e -post eller mail om at en annen kandidat er valgt for stillingen.

Her er informasjon om hva som er inkludert i et jobbavvisningsbrev, med eksempler.

Hva er inkludert i et avvisningsbrev

Som du ser av eksemplene nedenfor, har avvisningsbrev en tendens til å være lette på detaljer. Dette er begge på grunn av volumet av avslag som selskaper kan måtte sende ut og frykten for søksmål.

Å sende det samme generiske brevet med alle posisjoner, til hver avvist kandidat, er effektivt og lar selskapet få advokater til å gjennomgå språket en eneste gang. Et kort brev gir heller ikke noe rom for en kandidat til å gjøre antagelser om ansettelsesprosessen eller om de vil bli vurdert for fremtidige åpninger.

Vanligvis vil avvisningsbrev ganske enkelt formidle informasjonen om at stillingen er fylt, og inkluderer også noe høflig uttrykk for å ønske kandidaten Luck in Job Hunting.

Siden disse merknadene vanligvis er danner brev, ikke forvent å se detaljer om hvorfor kandidaturet ditt ikke var en god kamp.

Kandidatjobbavvisningsbrev og e -posteksempler

Følgende er eksempler på e -postmeldingen om kandidatavvisning eller brev du kan motta.

Eksempel 1

Emne: Markedsføringsjobb

Kjære Ronald,

Som jeg nevnte under vår nylige telefonsamtale, har vi tilbudt vår markedsføringsposisjon til en annen kandidat. 

Vi vil også at du skal vite at vi setter pris på tiden du investerte i å komme inn i selskapet vårt for et intervju. Teamet er takknemlig for muligheten til å snakke med deg.

Beste ønsker når du fortsetter jobbsøket.

Beste,

Ethan Windsor
HR -sjef for ansettelseslaget

Eksempel nr. 2

Emnefeltet: Jobbsøknad - John Ryan

Kjære John,

Tusen takk for interessen din for sysselsettingsmuligheter hos ABCD Company.

Denne meldingen er å informere deg om at vi har valgt en kandidat som er en kamp for jobbkravene i stillingen.

Vi setter pris på at du tar deg tid til å søke på ansettelse i selskapet vårt og ønsker deg lykke til i dine fremtidige bestrebelser.

Med vennlig hilsen,

Miguel Guerrera
Rekrutteringsansvarlig

Eksempel nr. 3

Rekrutteringsansvarlig
selskapsnavn
Firma adresse
By (*): Stat (*): Postnummer  

Kjære kandidatnavn,

Tusen takk for interessen din for sysselsettingsmuligheter hos ABCD Company.

Jeg skriver for å informere deg om at vi har valgt kandidaten som vi tror mest samsvarer med stillingen i stillingen i stillingen.

Vi setter pris på at du tar deg tid til å intervjue med oss ​​og ønsker deg lykke til i dine fremtidige bestrebelser.

Med vennlig hilsen,

Rekrutteringsansvarlig

Hva du skal gjøre etter at du har mottatt et avvisningsbrev 

Å få avvisning er aldri hyggelig, uansett hvilken form det tar. Imidlertid er det bedre å ha et definitivt svar om en jobb enn det er å lure på når eller om du vil høre tilbake fra ansettelsesansvarlig.

Gi deg selv et øyeblikk til å sørge over den tapte muligheten etter å ha lest avvisnings -e -posten, og deretter gå videre.

Det kan også være lurt å ta deg tid til å skrive et takkebrev, selv om du ikke fikk jobben. Det kan åpne for fremtidige muligheter som kan være bedre passform.

Bør du spørre hvorfor du ikke ble ansatt?

Er det aktuelt å be om informasjon om hvorfor du ikke ble valgt til et intervju, eller hvis du ble intervjuet, hvorfor du ikke ble tilbudt stillingen?

 Hvis du har gått videre til intervjetrinnet, og har kontaktinformasjon for intervjueren din, er det aktuelt å nå ut og be om tilbakemelding.

Slik spør du hvorfor du ikke fikk jobben. Som med avvisningsbrev, vil mange mennesker være motvillige til å dele informasjon på grunn av juridiske bekymringer. Imidlertid, hvis en ansettelsessjef eller intervjuer er villig til å dele tilbakemelding, kan det være enormt nyttig.

For eksempel kan denne informasjonen hjelpe deg å innse at du må svare på et visst spørsmål annerledes, understreke forskjellige ferdigheter, eller bare presentere deg selv på en litt annen måte.

Ta noen tilbakemeldinger du mottar til hjertet, selv om det er vanskelig å høre. Da, kanskje, hvis jobben blir tilgjengelig igjen, kan du søke på nytt selv om du ble avvist før.

Hvordan takle å bli avvist

Her er noen råd om hvordan du håndterer avvisning av jobbsøk. Å få et avvisningsbrev lar deg krysse en stillingsstilling fra listen og vende fokuset mot andre jobbsøknader. 

Key Takeaways

• Mange arbeidsgivere sender ikke lenger ut avvisningsbrev, både av juridiske bekymringer og fordi de har hatt et stort søkerpool for stillingen.
• Hvis du mottar et avvisningsbrev eller e -post, vil det sannsynligvis være et generisk, upersonlig formbrev.
• Det er greit å sende intervjueren en spørring for råd om hva du kan gjøre bedre i fremtidige intervjuer. De svarer kanskje ikke, men i det minste vil du ha prøvd-og dette holder deg på radaren deres dersom stillingen gjenåpner.
• Ta et øyeblikk å angre på den tapte muligheten, men vri deretter energiene dine og fokuser på å utforske andre jobbmuligheter.