Karriere myter du bør ignorere

Ikke alle karrierråd er gull. Noen innsikter er velmenende, men utdaterte eller upåvirket, mens andre bare kan være vanlige feil. Profesjonell suksess er aldri en størrelse som passer alle. Det som fungerer for din medarbeider, fungerer kanskje ikke for deg, og omvendt.

Enten du leter etter en ny jobb eller prøver å tjene en kampanje fra den du har, er det viktig å unngå å bli fast i populære forutsetninger om hva som hjelper arbeidere å komme foran.

Her er noen karrieremyter som kan holde deg tilbake, med tips for hva du skal gjøre i stedet.

Key Takeaways

• Nettverk kan være en verdifull kilde til jobbledninger og annen støtte, men det er bare en del av en vellykket jobbsøkestrategi.
• Rekrutterere er mer enn dobbelt så sannsynlige å ansette kandidater med en to-siders CV enn en CV på én side.
• Forslagsbrev betyr fortsatt noe. Bare 13% av ansettelseslederne vil vurdere en kandidat som ikke inkluderer et følgebrev når det er nødvendig.

De fleste jobber blir ikke annonsert

Du har kanskje hørt at så mange som 80% av jobbene er fylt gjennom nettverk eller henvisning, ikke oppføringer på jobbtavler eller lignende. Problemet med denne statistikken? Det er mer enn 40 år gammel.

"Åtti prosent av stillingsåpningene blir aldri annonsert," sa Richard Bolles, forfatter av "What Color Is Your fallskjerm?”I et intervju fra 1980 med New York Times. “I stedet må du søke etter en jobb gjennom kontakter.”

Bolles 'statistikk ser ut til å være basert på forskning fra Mark Granovetter, en Harvard -sosiolog som skrev en bok fra 1974 kalt “Getting a Job: A Study of Contacts and Careers.”I den rapporterte Granovetter at mer enn 55% av alle arbeidernes vellykkede jobbsøking resulterte fra uformelle kontakter, ikke tradisjonelle jobbsøk. I mellomtiden, for arbeidssøkere som var eldre enn 34 år, fant 64% jobber gjennom forbindelser. I en tidligere forskningsstudie, "Styrken til svake bånd", fant Granovetter at av arbeidssøkere som brukte en forbindelse, 27.8% hørte om jobben fra noen de så sjelden, og 55.6% hørte om det fra noen de så av og til.

Kort sagt, 75% til 80% -tallet er mest sannsynlig basert på forskning fra en tid før advent av jobbtavler, online sosiale nettverk eller mobilteknologi. I dag kan du selvfølgelig søke om jobbåpning på et arbeidssted, svare på en e -post fra en rekrutterer og godkjenne en LinkedIn -anbefaling fra din gamle sjef, alt fra nettbrettet ditt mens du pendler til jobb.

Den beste jobbsøkestrategien er en mangfoldig tilnærming. For å maksimere sjansene dine for å finne den rette jobben for deg, trykk på nettverket, søk etter jobber på nettet og smi forhold til rekrutterere i ditt felt.

CVen din må alltid være en side

Enten det er fra en veiledningsrådgiver, karrieretrener eller jobbsøkekspert, kan du ha blitt fortalt at en CV på én side er veien å gå. Men hva om du har mer erfaring enn det som passer på en enkelt side?

Før du begynner. Faktisk fant en studie fra profesjonell CV -skrivetjeneste Resumego at rekrutterere er 2.3 ganger mer sannsynlig å ansette kandidater med en to-siders CV enn en en-personsøker. Og selv blant kandidater på inngangsnivå var det mer sannsynlig at en CV på to sider ble ført til et tilbud.

Forbered to versjoner av CVen din: en en-siders versjon for å dele ut på jobbmesser og nettverksarrangementer, og en lengre versjon som inneholder flere detaljer om din erfaring og ferdigheter. Husk å tilpasse din CV for hver jobbåpning.

Ingen leser følgebrev

Ikke alle ansettelsesansvarlige leser følgebrev. Uansett, hvis et følgebrev er påkrevd, bør du skrive et. Hvorfor? Fordi du ikke kommer forbi søkerens sporingssystem hvis du ikke gjør det. Arbeidsgivere vil se at du vet hvordan du skal følge instruksjonene. Utover det leter de etter motiverte kandidater-ikke folk som vil hoppe over en del av prosessen hvis de kan.

Hvis du er frustrert over ideen om å bruke tid på å skrive følgebrev som kanskje ikke blir lest, kan du se på det på denne måten: bare ved å inkludere et følgebrev, har du en fordel i forhold til konkurransen. Forskning viser at seks av 10 søkere ikke inkluderer et følgebrev, selv når det er påkrevd. Det er et bortfall av at bare 13% av beslutningstakerne er villige til å overse. Resten fjerner en kandidat fra strid.

Selv om et følgebrev ikke er nødvendig, er det lurt å inkludere et. I tillegg til å gi deg en sjanse til å fremheve dine mest verdifulle ferdigheter og prestasjoner, er et følgebrev en ekstra sjanse til å bruke nøkkelord som appellerer til søkerens sporingssystemer. Dette kan hjelpe deg med å få søknaden din til et menneskes innboks.

For å identifisere de beste nøkkelordene du kan inkludere i følgebrevene og CVene, analyser du stillingsoppføringen. Se etter ord og uttrykk som beskriver de viktigste kvalifikasjonene for jobben.

Du må kjenne noen for å bli ansatt

Jobbhenvisninger er en kostnadseffektiv måte for arbeidsgivere å finne kandidater til åpne stillinger, men de er langt fra den eneste måten å bli ansatt. Faktisk viste en JobVite -undersøkelse av rekrutterere at viktigheten av ansattehenvisninger i kandidatevaluering har gått ned fra 51% til 31% de siste fem årene. Faktorer som økte i betydning inkluderer sertifikater, gjenoppta format, følgebrev og online sosial tilstedeværelse.

Dette er gode nyheter for arbeidere som ønsker å være en del av en mangfoldig arbeidsstyrke. Forskning har vist at henvisningsprogrammer kan undergrave mangfoldsinnsatsen for å ansette fordi ansatte sannsynligvis vil henvise kandidater med bakgrunn som ligner på sine egne. Den utilsiktede effekten er å skape en trakt av ansettelser som forsterker status quo.

Du kan innlemme henvisninger i jobbsøkestrategien din, men ikke stole på dem. Henvisninger kan være en god kilde til annen verdifull karrierehjelp, inkludert informasjonsintervjuer, anbefalinger og råd.

Gjør det du elsker

Hvis du leter etter drømmejobben din, kan du vurdere om du virkelig vil at livets lidenskap skal være sentrert rundt arbeidet ditt.

Svaret kan være ja, og det er greit. Men det er også mulig at for deg er å betale arbeid ganske enkelt en måte å holde lysene på mens du forfølger andre interesser. Hvis du er en kunstner, en idrettsutøver, en omsorgsperson eller en verdensreisende, kan du finne arbeid som inneholder interessene dine-eller du kan finne at den beste tilnærmingen er å finne en jobb som betaler regningene slik at du kan gjøre det du Kjærlighet i fritiden din.

Husk at ikke all interesse må inntektene. Det er ok for en jobb å være nettopp det: en jobb.