Feir høytider på jobben for å oppmuntre til motivasjon og teambuilding

Hvorfor du vil feire høytider på jobben

Tradisjoner er viktige i selskaper akkurat som i familier. Og ingenting er viktigere enn de årlige tradisjonene arbeidsplasser oppretter rundt feiringen av sesongens høytider. En høytidsfeiring bygger positiv moral som resulterer i økt ansattes motivasjon.

Høy moral og motivasjon bidrar til teambygging og produktivitet. Produktive team er ansvarlige for suksessen til organisasjonen din.

Tradisjoner kan variere fra kostymeparader på Halloween til matstasjoner for de trengende i november og desember i løpet av høytiden. Lunsjfeiringer, kveldsmiddager og bruk av det grønne for ST. Patrick's Day er årlige tradisjoner som folk kan stole på og ser frem til å feire på jobb.

En sommerfamiliepiknik og arrangementer for familier gjennom året kan bringe ansatte og deres familier nærmere og til hverandre som øker deres engasjement for organisasjonen din.

Du vil unngå å feire spesifikke religiøse høytider for å hedre de forskjellige menneskene i organisasjonen din. Men for positiv motivasjon, forbedring av produktiviteten, ansattes lykke og teambygg.

Følgende er spesifikke ideer for vellykket organisering av hendelser, feil å unngå å sette på hendelser og ideer for tradisjoner du kan starte og dele på kontoret. Dette er feriefeiringsideer for arbeidsplassen din.

Danne en veiledende gruppe for ferieplanlegging

I et mellomstor Michigan Manufacturing Company leder en gruppe mennesker arrangementplanleggingen. Kjent som aktivitetskomiteen, medlemmer fra hele selskapets plan og orkestrerer en mangfoldig serie med arrangementer gjennom året.

Fordi medlemskontinuitet er sterk på laget, blir tradisjoner hedret og videreført i løpet av hvert år som går som går. Du trenger en gruppe, med representanter fra hele selskapet, for å planlegge og implementere hendelsene dine. Bare ved å gjøre dette kan du sikre at dine ansatte behov og interesser er godt representert og respektert.

Svimler av gruppens medlemskap (ett års periode, toårsperiode og så videre) lar deg ta hensyn til teamets institusjonelle minne, mens du fremdeles får inn nye ideer og nye perspektiver og involverer flere ansatte. Normalt danner din ansattes forhold og en HR -medarbeider kjernen og uendrende medlemmer av teamet.

Leksjoner i planlegging av feriearrangement

Noen av leksjonene dette teamet har lært gjennom årene, vil forkorte læringskurven siden de også har blitt observert i andre organisasjoner. Kanskje du vil unngå disse vanlige feilene ved å lære av de som har eksperimentert før deg.

Levetid betyr noe.

Ofte er komiteen din dominert av langsiktige selskapsmedlemmer som kan finne seg så hengiven til å hedre tradisjoner, at de ikke aksepterer og hedrer nye ideer og mangfold. De hevder at nyere medlemmer ønsker å komme til møtene, men vil ikke gjøre sin del av arbeidet.

Ansatte på kort tid hevder komiteemedlemmene er satt på sine måter og ikke åpne for nye ideer. De hevder at de melder seg frivillig og at de langsiktige medlemmene vender dem og ideene deres ned

Du må sørge for at komiteen din når ut til nye og mangfoldige medlemmer, og at folk deler arbeidsmengden. Ellers trekker menneskene som ofte er hjertet og sjelen til organisasjonen din, uten å ha utviklet en engasjert gruppe nyere ansatte. Dette kan ødelegge med feiringskontinuiteten din.

Å ære mangfold kan forårsake problemer-hvis ignorert.

En årlig hot dog-lunsj ble forvandlet ett år av fjorårets klager på at vegetarianere og visse religionspraksisende ansatte bare kan spise vegetariske pølser som ikke ble gitt.

Det årlige feriedessertbordet inneholdt ingen fettfattig eller sukkerfrie valg.

En gruppe brakte all diettpop for selskapets piknik og foreldre ruslet for å finne noe for barna å drikke. En høsttakkefest ble holdt under Ramadan og ingen bokser ble levert for faste ansatte for å ta lunsj hjem.

I et mangfoldig samfunn er oppmerksomhet på denne typen spesielle behov og detaljer en nødvendig komponent i å feire høytider på jobben. Å dele disse feilene kan hindre deg i å lage dine egne.

Registreringsoppføring er viktig.

Du må kunne svare på spørsmålene om hvor mange ansatte gruppen som ble matet i fjor, hvor mye mat som ble kjøpt, hvor mange pizzaer som serverte hele publikum og hvor mye penger som ble samlet inn for hver veldedighet.

På denne måten sørger du for at du kjøper nok mat til alle uten å. Med veldedige bidrag vil dine ansatte ønske å vite at matkjøringen hentet inn 300 kilo mat i år enn sist. Overskridelse av selskapets rekord er bra for motivasjon og for teambuilding.

Utpeke frivillige til å servere all mat.

De kan bruke hansker; De serverer rettferdige og til og med porsjoner; Du vil ikke løpe ut. Hva? Du har aldri opplevd femti personer som går ned på et buffébord og fylte tallerkenene sine for å overfylte mens de gjenværende ansatte ikke hadde mat?

Hvis du noen gang har opplevd dette, vil du vite hvorfor tildelte servere anbefales. Lære av andres feil. I ett selskap bruker servere kokkens hatter og forklær og gjør servering morsomt.

Vær oppmerksom på de uendelige detaljene.

Plukket noen opp tallerkener og sølvtøy? Er en serveringskniv tilgjengelig? Er det rom i kjøleskapene for å lagre ekstra mat over natten? Lister hjelp. Lagre fjorårets lister for å unngå å starte fersk hvert år. Du vil være glad for at du gjorde det.

Mange hender gjør mindre arbeid for alle.

Aktivitetsutvalget lærte å danne for eksempel en ansattes piknik-underutvalg som tappet frivillige fra hele selskapet for å hjelpe til med barnas spill, lede naturvandringer og organisere et baseballkamp. Når mange hjelper, er det få som føler seg belastet. Du vil at dine arbeidere og komitémedlemmer også skal ha det gøy på hendelsene.

Feir høst- og vinterferie på jobben

Fall bringer trefarge; fallende blader; dusør fra hagen; Skarpe, kule dager og kvelder; Apple cider; duften av trerøyk; jakt; Beaujolais nouveau vin; Halloween; Hannukah; Urfolksdag; Yom Kippur; Thanksgiving; Ramadan og mange flere sesongmessige herligheter å feire.

Vinteren bringer snø og sludd; Jul; Kwanzaa; duften av trerøyk; Nyttår; Bokse dag; Martin Luther King Day; St. Valentinsdag; St. Patrick's Day; og mange flere sesongmessige herligheter å feire.

Lag i forskjellige organisasjoner har organisert disse arrangementene for feiring av høst- og vinterferier og tradisjoner.

• Ta med en Thanksgiving Luncheon for alle firmasmedlemmer komplett med Tyrkia og alle de tradisjonelle sidediskene. Lokale dagligvarebutikker er en flott kilde for rimelige Thanksgiving-middager med rimelig pris.
• Hold en matkjøring for trengende i løpet av både november og desember.
• Planlegg en Halloween -kostymekonkurranse og parade med alle ansatte som stemmer for sine favorittdrakter.
• Server cider og smultringer fra den lokale ciderfabrikken på en pause en dag kort tid etter den første frosten.
• For desember tradisjoner og høytider, sponser du et dessertbord for alle ansatte. Folk kan ta med desserter hvis de velger, men selskapet bør også bestille nok godbiter til å betjene alle ansatte.
• Hold en vindusdekorasjonskonkurranse eller en arbeidsstasjonsdekorasjonskonkurranse som blir bedømt av en komité og tildelingspremier for de best dekorerte arbeidsområdene.
• Mange organisasjoner sponser hemmelige nisseaktiviteter. Ansatte som vil delta, velg navnet på en annen ansatt. Hemmelige julenissebegivenheter er planlagt over flere uker der den hemmelige nissen glir gaver i det skjulte. Eller, noen grupper ber den hemmelige nissen om å levere en gave på et sluttarrangement. Gaven er ofte representativ for personens arbeid eller hobbyer. Sett alltid en prisgrense, vanligvis mindre enn $ 25.
• Server hjerteformede informasjonskapsler til Valentinsdag i løpet av lunsjpausen for ansatte.
• For st. Patrick's Day, promoter bruk av det grønne. Ett selskaps aktivitetskomité koker og serverer en tradisjonell lunsj med corned beef, kål og kokte poteter. På denne høytiden selger gruppen flaskevann med inntektene øremerket til Mars of Dimes.
• Ideer til høytidsfeiringer som skaper tradisjoner i organisasjonen din er uendelige. Disse ideene vil hjelpe deg i gang, men bedriftskulturen og interessene til dine ansatte må lede feriefeiringer og tradisjoner.

Feir vår- og sommerferien på jobben

Våren bringer trær, gress, avlinger og hager i hver skygge av grønt; Gule damblomster, krokus, påskeliljer, tulipaner og andre vårblomster; Kule kvelder og varmere dager; åpne hus for grader; returen av sommerfuglene; gjess som hekker nær dammen; baby ender, baby gjess og fawns; den første dusøren fra hagen; Kvinners historie måned; Første april; Jordens dag; Påske; Cinco de Mayo; Morsdag; Farsdag; Flagg dag; Påske; Memorial Day, og mange flere sesongferier og tradisjoner for å feire.

Sommeren bringer blomstrende trær og blomsterhager; varme dager og varme netter; strandvandring; sandslott; U.S. Uavhengighetsdag; fyrverkeri; parader; Arbeidernes dag; ferier overalt; Hytteopphold, strandbranner og mange flere sesongferier og tradisjoner for å feire.

Lag i forskjellige organisasjoner har organisert disse arrangementene for feiring av vår- og sommerferie og tradisjoner.

• Tilby en påskeegg eller rull for ansatte. Et dessertbord med Spring Goodies er alltid en suksess også.
• Turer til fornøyelsesparker er populære, spesielt hvis selskapet hjelper til med å betale fanen for bussen eller oppføringen.
• Firmasiknik med mat, med eller uten øl og vin, med spill og spillerbilder for barna og organiserte golfskrammer, softballspill, hestesko og svømming er en stor hit med ansatte.
• Hold en pølse eller hamburgerstekt for ansatte. Bedre, oppmuntre dine ledere og ledere til å gjøre grilling.
• Sponsor en samfunnshage på bedriftens eiendom for ansatte som bor i leiligheter og vil hage. Gi rototilling og matjord.
• Hold et selskap med åpent hus for familie, venner, kunder og leverandører. Server fingermat og gir guidede turer.
• Gi pizza for alle i selskapet hver gang selskapet ditt lykkes med å unngå tap av tapt tid.
• Sponsor og hjelp til å betale for dannelsen av idrettslag som deltar i ligaer. Oppmuntre ansattes deltakelse på spill og kamper. Softball, bowling, fotball, golf, basketball, volleyball og flere idrettslag, oppmuntrer lagarbeidet.
• Skyv penger når som helst gjennom stille auksjoner, 50-50 tombola, lodd på leverandørgaver og tombola med varer kjøpt med ansattes tjente hyppige flygeblad miles. Doner pengene til ansatte med alvorlige helseproblemer eller andre behov eller til dine favoritt veldedige organisasjoner.

Bunnlinjen

Når du feirer sesongmessige ferier på kontoret, vil dine ansatte sette pris på feiringen, og de legger til positiv motivasjon på arbeidsplassen og oppdra ansattes moral.