Endrer karriere med samme arbeidsgiver

Hvis du vurderer en karriereendring, trenger det ikke nødvendigvis å bety å endre arbeidsgiveren din. Hvis du er fornøyd med selskapet du jobber for, men misfornøyd med jobben din eller bare vil endre retningen på karrieren, kan det være lurt å se på å endre stillinger med samme arbeidsgiver.

Akkurat som en hvilken som helst overgang, kan endring av karriere hos samme selskap komme med noen unike utfordringer, men du kan navigere dem med hell hvis du er forberedt.

Etterlater din tidligere stilling

Det er mulig at arbeidsgiveren din kan be deg om å "hjelpe" med din gamle rolle en stund.

Hvis du gjorde det bra i din forrige stilling, kan det hende du legger igjen et hull som kan ta en stund å fylle. Siden du fremdeles er ansatt i selskapet og ikke egentlig "forlot jobben din", men bare "endret fokuset ditt", kan den gamle manageren din og kanskje til og med toppledelsen be deg om å gjøre noe dobbeltutstyr til din stilling er fylt.

I noen tilfeller kan dette bety at du ikke vil kunne gi full fokus til din nye stilling til de ansetter noen nye.

Sett klare forventninger

Hvis du bytter jobber i et selskap, er det ideelt hvis selskapet ansetter erstatningen din før bryteren. Men hvis det ikke kan skje, må du huske å sette klare grenser og forventninger med ledelsen før du gjør endringen for å sikre at de ikke forventer at du fortsetter å hjelpe deg i den gamle posisjonen mens du starter den nye. Få dette skriftlig om mulig.

Samtidig trenger du ikke å avslutte forholdet ditt til dine tidligere teammedlemmer fullstendig. Gjør en innsats for å holde kontakten med dem og opprettholde dine profesjonelle forbindelser.

Tilpasning til din nye rolle

En annen risiko du tar når du endrer karriere, men å holde den samme arbeidsgiveren er fristelsen til å vende tilbake til din forrige karriere før du gir din nye karriere en ærlig sjanse. De tøffeste delene av denne typen overgang kan være de første dagene, uker, måneder eller noen ganger til og med år.

Så snart du kommer om bord, kan du planlegge individuelle møter med de nye lagkameratene for å finne ut mer om hver av rollene sine og hva de jobber med. Å være proaktiv om dette kan gå langt i å tilpasse seg et nytt team.

I løpet av disse utfordrende periodene blir noen fagpersoner fristet til å bare gå tilbake til det de vet. Og siden de jobber for den samme arbeidsgiveren, kan det virke enkelt og tiltalende å gå tilbake. Men å prøve å hoppe tilbake etter noen uker når ting ikke går så greit som forventet, er vanligvis ikke en god idé.

Sannheten er at det å gå tilbake til en tidligere jobb ikke fungerer for mange mennesker. Det er fordi når de først er tilbake i sine gamle karrierer, begynner de å huske hvorfor de ønsket å forlate i utgangspunktet. Og når tankegangen deres er tilbake til der det var før du gjorde den første karrieren, er det ofte for sent å spare en potensielt god karriere.

Ikke kom inn for å foreslå endringer rett utenfor flaggermusene, svarer vanligvis ikke godt på dette. Ta i stedet de første ukene å bruke tid på å lytte til det nye teamet ditt. Du kan til og med oppleve at de har et ordforråd som er litt annerledes enn det du er vant til, og det kan hende du trenger å gjøre justeringer.

Hvis du gjør en karriereflytting og blir hos arbeidsgiveren din, må du gi deg god tid til å tilpasse deg den nye stillingen. Overganger som dette kan forårsake noe uunngåelig ubehag. Lag en liste over grunner til at du ønsket å gjøre karriereendringen som en påminnelse om å bidra til å føre deg gjennom disse utfordrende tidene.