Vanlige kriminologiske bakgrunnssjekk diskvalifiserere

Jobber innen kriminologi og relaterte felt kan være morsomme og givende, og det er mange grunner til at man kanskje vil være politibetjent eller andre fagpersoner i strafferetten. Dessverre er ikke disse karrierer for alle. Noen mennesker har for mange problemer i fortiden deres som vil diskvalifisere dem i en bakgrunnssjekk.

Hvorfor politiet har bakgrunnssjekker

Strenge standarder er på plass, og stive bakgrunnsundersøkelser gjennomføres for å sikre at de rette menneskene jobber i disse autoritetsposisjonene og tilliten. Listen over problemer som kan diskvalifisere deg i bakgrunnssjekken din er lang og utmerket, og det er mange aktiviteter som kan hindre deg i å lande drømmejobben din.

Liste over bakgrunnsdiskalifikatorer

For å hjelpe deg med å avgjøre om du har et skudd på å jobbe som politibetjent, prøvetid eller andre relaterte karrierer, eller for å hjelpe deg med å holde deg på rett vei når du endelig er klar til å fylle ut loven om lovhåndhevelse, her er her En titt på noen vanlige bakgrunnssjekk -diskalifikatorer. Generelt blir jobbkandidater oftest falt fra vurdering av ett eller flere av følgende:

• Felony Convictions
• Alvorlige forseelser
• Fortid eller aktuell narkotikabruk
• Kredittproblemer
• Vanærende utskrivning fra militærtjeneste
• Forfalskning eller usannhet på applikasjonen
• Dårlig arbeidshistorie
• Tidligere eller nåværende gjengtilhørigheter
• Uoppdagede forbrytelser
• Problematisk kjørehistorie
• Vold i hjemmet

Husk at dette ikke er en omfattende eller uttømmende liste, men snarere de mer vanlige problemene som vil føre til at en potensiell arbeidsgiver bestemmer seg for å ansette noen. Her er en nærmere titt på hver av disse bakgrunnsplaggene:

Felony Convictions

Det er ikke mye tvetydighet her; Hvis du har blitt dømt for eller påberopt deg skyldig eller Nolo Confererer til en forbrytelse som utgjør en forbrytelse eller som ville vært en forbrytelse i jurisdiksjonen du søker i, er sjansen for at du ikke vil kunne fortsette I ansettelsesprosessen.

Alvorlige forseelser

Mens forbrytelser er ganske klare, blir det som utgjør en alvorlig forseelse litt skyet. Den nøyaktige definisjonen kan endre seg fra byrå til byrå. Selv om forseelser ikke er så alvorlige som forbrytelser, er det visse forbrytelser som avdelinger ikke kan overholde. Disse inkluderer:

• Nyere (innen ti år) DUI -overbevisning
• Voldsforbrytelser som overgrep eller batteri
• Forbrytelser som taler til en persons ærlighet og integritet, for eksempel perjury og noen typer tyveri

Fortid eller aktuell narkotikabruk

Det skal ikke komme som noen overraskelse at arbeidsgivere forventer at deres ansatte og jobbsøkere er rusfrie. Tidligere narkotikabruk er imidlertid en annen historie. Kall det et tegn på tidene, men mange avdelinger har blitt mer tilgivende for noen tidligere mindre narkotikabruk, forutsatt at det var på eksperimentelt basis i motsetning til vedvarende og fritidsbruk. Eksperimentell bruk betyr vanligvis bare noen få ganger på veldig kort tid.

Denne nyvunne toleransen er også begrenset til marihuana og andre "mindre" medisiner. All bruk av kokain, hallusinogener eller designermedisiner som ecstasy vil vanligvis være automatiske diskalifikatorer.

Kredittproblemer

Nei, de fleste byråer bryr seg ikke om hva kredittpoengene dine er. Det de er bekymret for er om du har oppfylt dine forpliktelser eller ikke, og om du vil kunne fortsette å gjøre det på lønnen de kommer til å betale. Hele saken her er å sørge for at ansatte vil være i stand til å lykkes i karrieren og vil bli mindre fristet mot bestikkelse og pode.

Vanærende utskrivning fra militæret

Tidligere militærtjeneste er høyt verdsatt i nesten alle ansettelsessektorer, og dette er absolutt ikke mindre sant i rettshåndhevelse og strafferett. En hederlig utskrivning fra militæret vil føre deg langt. Imidlertid er en vanærende utslipp nesten alltid en automatisk diskalifikator.

Forfalskning og usannhet

Det er et enkelt konsept: Hvis du blir fanget på søknaden din, kommer du ikke til å bli ansatt. Nødvendigvis plasserer karrierer i kriminologi en premie på sannhet, og det starter med jobbsøknaden. For å holde kandidater ærlige, bruker mange byråer en polygrafeksamen som en del av prosessen deres.

Dårlig arbeidshistorie

Visstnok kan en dårlig anbefaling forklares bort som en personlighetskonflikt med sjefen eller bare en dårlig passform for deg. Et mønster av dårlig arbeidshistorie og mindre enn gunstige anbefalinger for tidligere arbeidsgivere, spesielt en historie som antyder latskap, en dårlig holdning eller dårlige forhold til kunder og medarbeidere, vil sannsynligvis forhindre deg i å bli ansatt.

Tidligere eller nåværende gjengtilhørigheter

Gjenger er synonyme med alvorlig kriminell aktivitet. Byråer kan naturlig nok ikke ta risikoen for å ansette gjengmedlemmer. Noen av fortellene om gjenginvolvering er strategisk plasserte tatoveringer, iført visse farger og symboler, personlige tilknytninger og tidligere kriminell historie.

Uoppdagede forbrytelser

Overbevisninger er en ting, kommisjoner er en annen. Det er ingen hemmelighet at advokatfullmektiger ikke oppdager eller foretar arrestasjoner for enhver forbrytelse som noen gang har blitt forpliktet. Imidlertid, hvis du under bakgrunnsundersøkelsen har begått en forbrytelse som du aldri ble arrestert for eller dømt for, kan du godt bli diskvalifisert fra prosessen.

Problematisk kjørehistorie

Alle gjør feil, og det har vært mange mennesker som har hatt mindre enn stjernekjøringsrekorder og gått på jobb lange og vellykkede karrierer. Imidlertid viser alvorlige og vedvarende perioder med kjøring av overtredelser eller forbrytelser karakterfeil og enten en fullstendig ignorering av eller i det minste en manglende evne til å følge, lovene i landet.

Noen av problemene på kjøreprotokollen din som kan forhindre at du blir ansatt inkluderer:

• Tidligere førerkort suspensjoner
• Flere bevegelige brudd
• Uforstyrrelser
• Overdreven fartsovertredelse

Vold i hjemmet

Vold i hjemmet er helt i strid med formålet med rettshåndhevelse. Det kan også være en kilde til ansvar for en avdeling som ansetter noen som har en tidligere historie med vold hjemme. Enhver hendelse med vold i hjemmet i fortiden din vil være en automatisk diskalifikator.

Hvorfor du trenger å holde rekorden ren

Ved å bruke listen ovenfor som en guide, kan du bedre bestemme om du skal forfølge en karriere innen rettshåndhevelse eller strafferett. Du kan også få et bedre bilde av hvilken type aktivitet du bør unngå hvis du håper å lande en jobb som politibetjent eller annen kriminologiprofesjon i fremtiden. Ved å holde rekorden ren, kan du sette deg i best mulig posisjon for å bli ansatt.