Betinget ansettelsesbrev i ansettelser

Ofte krever jobber innen strafferett og kriminologi lange, dyptgående ansettelsesprosesser og frigjøring av privat, konfidensiell og sensitiv personlig informasjon. For å overholde ansettelseslover og å oppmuntre søkere til å stikke den ut gjennom ansettelsesprosessen for strafferettslige rettferdighet, gir arbeidsgivere ofte jobbtilbud som er basert på visse betingelser.

Disse betingede ansettelsesbrevene lar jobbkandidater vite at de har fått et godt skudd til å lande jobben de søker på.

Betingede tilbud i ansettelsesprosessen

Et betinget jobbtilbud er bare det: et tilbud om sysselsetting som er basert på jobbsøkeren som oppfyller visse forhold før de faktisk starter jobben. Tilbudet sier "Du kan bli ansatt for jobben så lenge du passerer disse siste trinnene."Vanligvis er forholdene basert på trinn knyttet til fysiske evner og medisinske klareringer.

Ansettelseslover, særlig amerikanerne med funksjonshemmingsloven, hindrer jobbsøkere i å motta diskriminering basert på funksjonshemninger. I henhold til loven har arbeidsgivere ikke lov til å stille spesifikke spørsmål om dine fysiske evner eller funksjonshemninger. Disse lovene krever også at arbeidsgivere gjør rimelige overnattingssteder for ansatte hvis de ellers er kvalifisert for jobben.

Noen jobber krever av sin natur at enkeltpersoner er fysisk og mentalt i stand til å utføre på et bestemt nivå. Dette er absolutt sant for jobber i områder som rettshåndhevelse, korreksjoner og andre felt av strafferett. Evnen til å kjøre, utføre defensive taktikker, bruke skytevåpen, kjøre et kjøretøy og beskytte andre er alle sentrale for mange av disse jobbene, noe som betyr at arbeidsgivere må kunne screene for dem.

For å overholde loven og for å gi noen forsikringer til jobbkandidater, gir arbeidsgivere disse betingede ansettelsesbrev. Brevene informerer søkerne om at så lenge de kan utføre visse oppgaver eller anses mentalt eller fysisk i stand til å utføre jobben, vil de bli ansatt.

Når betingede jobbtilbud utstedes

Når det. Så hvis den potensielle arbeidsgiveren din bestemmer at du oppfyller minimumskvalifikasjonene for å være politibetjent, vil de gi et betinget tilbud som henger sammen med deg som passerer de neste trinnene i prosessen.

Det betingede tilbudet gjør at arbeidsgiveren kan kreve at du sender inn testing av fysiske evner og andre avanserte vurderinger som en psykologisk screening, en medisinsk fysisk undersøkelse og til og med en polygrafprøve.

Så lenge du lykkes med å fullføre hvert av disse trinnene, har du offisielt jobben.

Betingede tilbud garanterer ikke en jobb

Mens et betinget jobbtilbud i det vesentlige gir deg beskjed om at du er ansatt hvis du passerer bakgrunnsundersøkelsesprosessen, er det ikke nødvendigvis en garanti for at du blir ansatt. Hvis du er rimelig trygg på at du vil tilfredsstille forholdene, er det selvfølgelig ikke behov for å bekymre deg. Men du vil fullføre eventuelle nødvendige tester så raskt som mulig, slik at du virkelig kan gjøre jobbtilbudet offisielt.

Betingede tilbud kan være nervepirrende, men de er en vanlig del av prosessen i rettshåndhevelse. Hvis du jobber for å få utdannelsen din og ta skritt for å få den erfaringen du trenger for jobben du ønsker, vil et betinget tilbud om sysselsetting bare være ett skritt på veien til en flott ny jobb.