Kultur Fit intervju spørsmål og svar

Ansetter du ansatte basert på vurderingen av svarene deres for å intervjue spørsmål som søker å forstå deres kulturelle passform? Hvis du ikke gjør det, mangler du en kritisk mulighet til å avgjøre om den potensielle ansatte vil jobbe med suksess i selskapet ditt.

Bruk disse intervjuspørsmålene om kulturell passform som utgangspunkt for å utvikle dine egne spørsmål. Den potensielle ansattes svar hjelper deg med å avgjøre om kandidaten vil jobbe med suksess i organisasjonen din. Dette er de typene svar som vil indikere kandidatens passform med organisasjonen din.

Vurdere kulturell passform

I intervjuet spørsmål svar som vurderer kulturell passform, søker du en ansatt som deler verdiene og prinsippene som driver arbeid og forhold i organisasjonen din. Du leter etter en ansatt som vil tilføre verdi, ikke en ansatt som vil ta konstant arbeid og krefter fra din side for å bringe dem i samsvar med arbeidsplassens normer.

Du vil ansette en ansatt som deler en felles forståelse av hvordan kolleger og kunder blir verdsatt i organisasjonen din. Du vil ikke bringe en aggressiv, ut-for-seg selv inn i en organisasjon som verdsetter samarbeid, delte mål, gjensidig respekt og delte belønninger, for eksempel. Du ønsker ikke å ansette en nitpicking mikro manager til et selskap som understreker ansattes empowerment og rimelig risikotaking.

I å gjennomføre intervjuer med potensielle ansatte er den kulturelle passforvurderingen kritisk. Det er så viktig at noen selskaper planlegger et kulturelt passende intervju i tillegg til, og ofte før, de mer tradisjonelle intervjuene for å vurdere ferdigheter, erfaring og potensielt bidrag. Zappos er et eksempel på et selskap som gjør et kulturvurderingstelefonintervju før vi planlegger regelmessige intervjuer på stedet. Disse eksemplene illustrerer vurderingen av svar på spørsmål om kulturelle fit intervju.

Intervju spørsmål om svar om kjerneverdien til teamarbeid

Bedriften din har bestemt at teamarbeid er en kjerneverdi. Dette er de typene svarene som vil hjelpe deg å vurdere kulturell passform. Kandidaten:

• Uttrykker komfort, og til og med en preferanse, for å jobbe med og på team.
• Artikulerer styrkene sine i et teammiljø eller jobber med et team.
• Er i stand til å diskutere rollen som de vanligvis spiller på et arbeidsteam.
• Beskriver et trøstnivå hvordan medarbeidere eller sjefer ser på deres bidrag i et teamarbeidsmiljø.
• Sier vi når vi beskriver prestasjoner.
• Tilskriver suksessen til å bestrebelser på gruppen.
• Sier ikke at jeg og meg som svar på mange spørsmål.
• Når du beskriver tidligere tilnærminger, inkluderer problemløsing, prestasjoner, bestrebelser og prosjekter, som svar på andre intervjuspørsmål, å danne et team eller teamwork-løsninger som levedyktige alternativer.

Intervju spørsmål om svar om kjerneverdien til glede kunder

Dette er et annet eksempel som illustrerer hvordan du kan vurdere svar på spørsmål om kulturelle fit intervju.

Bedriften din har bestemt at glede kunder er en kjerneverdi. Dette er de typene svarene som vil hjelpe deg å vurdere kulturell passform. Kandidaten:

• Bruker eksempler i svarene sine på intervjuspørsmål som viser en forpliktelse til å betjene kunder og møte eller overskride kundebehov.
• Snakker om kolleger og andre interne kunder som om de er verdsatt og verdige til tjeneste.
• Når du blir spurt om verdier, viser formålet med virksomheten, mål og andre relaterte konsepter kunden som den viktigste årsaken til eksisterende.
• Har historier å fortelle under intervjuene som illustrerer serveringskunder.

Du vil aldri finne den perfekte ansatte, den perfekte manageren eller den perfekte sjefen, men du kan finne en ansatt som vil bidra til, ikke rive fra hverandre, arbeidsmiljøet du gir for ansatte. Nøye vurdering av kandidatens svar på spørsmål om kulturelle fit intervju, som antydet i eksemplene ovenfor, vil hjelpe deg å velge en ansatt som vil passe godt inn i arbeidsplassen din kultur.