Plikter og kvalifikasjoner av en detaljhandel distriktssjef

Distriktssjefens funksjon er å føre tilsyn med den samlede driften av butikkene innen et tildelt territorium eller distrikt. Distriktssjefen har i oppgave å sikre at de forskjellige butikkene kjører jevnt og at butikkene oppfyller salgsmålene sine. Individuelle butikksjefer blir vanligvis intervjuet og ansatt av distriktssjefen. Denne stillingen rapporterer vanligvis til toppledelsen i selskapet.

Distriktsledere blir vanligvis ansatt fra rekkene i topppresterende butikkene. Å kjenne selskapet og hvordan ting opererer på butikknivå er god trening for noen som kommer til å føre tilsyn med flere butikker. For å være effektiv som distriktssjef, i tillegg til noe ledertrening, bør man ha utmerkede menneskers ferdigheter. Kommunikasjon er avgjørende for noen som vil føre tilsyn og administrere mange mennesker i forskjellige butikker.

Nøkkelansvar for en distriktssjef

Effektive distriktsledere er godt trente kjøpmenn med en grundig forståelse av detaljhandelestetikk og kunder. De har sterke analytiske ferdigheter og er gode problemløsere. Distriktsledere ansetter, trener og utvikler ledergruppene sine. Andre ansvarsområder inkluderer å sikre distriktsomfattende kundetilfredshet og produktkvalitet mens du styrer territoriets økonomiske resultater og styrer sikkerhet og sikkerhet i distriktet.

Dette kan omfatte å hjelpe butikkledere med ansettelse og kan på et tidspunkt involvere å skyte en butikksjef hvis selskapet bestemmer at det er nødvendig.

Siden en distriktssjef er ansvarlig for et stort geografisk område, innebærer jobben vanligvis en god del reiser, vanligvis flere ganger i uken. Alle som vil være distriktssjef, skal kunne håndtere lange timer på veien eller i luften, avhengig av størrelsen på deres territorium.

Erfaring måtte være distriktssjef

En velprøvd historie med opplevelse av detaljhandel, helst opplevelse av flere enheter, er god trening for denne stillingen. Distriktsledere må ha muligheten til å analysere økonomiske rapporter og ta beslutninger basert på informasjonen. Utmerket ledelse, mellommenneskelige og organisatoriske ferdigheter er også kritiske attributter for noen som ønsker å være distriktssjef. Det vil være vanskelig å gjøre jobben uten muligheten til å tenke på føttene og vite hvordan de skal takle arbeidsplassens konflikter. Ideelt sett vil distriktssjefen bli kjent med den geografiske regionen han vil føre tilsyn med, eller vil kunne ta seg tid til å bli kjent med det før han antar stillingen.

Som med de fleste detaljhandelsposisjoner, er et videregående vitnemål eller GED grunnleggende utdanningskrav. For stillinger med mer autoritet, kan en høyskoleutdanning eller et nært beslektet felt erstatte en del av den nødvendige erfaringen.

Kompensasjonen varierer for distriktsledere

Grunnlønnen vil variere etter beliggenhet og antall butikker i distriktet. Det kan variere veldig av selskapet, men en god ballpark -kompensasjon vil være i $ 45.000 til $ 80.000 -rekkevidden. Distriktsledere mottar vanligvis en firmabil, reiseutgifter, medisinske fordeler og av og til flytte assistanse hvis de trenger å flytte for å gjøre jobben. Resultatbonuser er vanlige insentiver, men varierer avhengig av selskapet.