Eksempler på ansattes farvel e -postmelding

Når vi snakker om nettverk, legger vi ofte vekt på å begynne å lage nye forbindelser på miksere, få henvisninger til jobber eller gjøre et godt inntrykk på jobbmesser. Men avslutninger er like viktige for relasjonsbygging. Å forlate jobben din er en utmerket tid til å styrke nettverket ditt ved å styrke båndene med dine snart-til-tidligere-medarbeidere.

Når du går videre fra jobben din, er det viktig å opprettholde de positive forholdene du har gjort på jobben. En måte å sikre at ditt siste inntrykk hos et selskap er like bra som din første er å ta deg tid til å sende en avskjedsmelding til dine medarbeidere og klienter. Det er en mulighet til å si "takk" for deres hjelp i løpet av din periode med organisasjonen, og å sørge for at du holder kontakten i fremtiden.

Hvis du trekker deg fra ansettelsen, er det første trinnet å gi formell oppsigelsesvarsel til lederen din.

Hvem skal motta en avskjedsmelding

Ta deg tid til å takke menneskene som betydde deg mest for deg på jobben. Det er mer meningsfylt å motta et spesielt avskjedsnotat skrevet spesielt for deg enn det er å motta en generisk melding sendt til alle.

Send personlige individuelle e -postmeldinger, håndskrevne notater eller meldinger via LinkedIn, i stedet for gruppemeldinger, så dine avskjedstanker er personlige og skreddersydde mottakeren.

I tillegg til å takke kollegene dine, gir meldingene deg en mulighet til å dele kontaktinformasjonen din, slik at du kan holde kontakten. Du vil ikke miste kontakten fordi du ikke har en e -postkonto for firma lenger.

Folk å varsle

• Veileder
• Direkte rapporter
• Kolleger
• Klienter
• Kunder
• Kolleger du jobbet tett med
• Leverandører
• Arbeid venner du vil holde kontakten med
• Folk du vil ha i nettverket ditt

Hva du skal inkludere i meldingen din

En avskjeds e -post trenger ikke være et langvarig dokument, og gjenopplever hvert øyeblikk av opplevelsen din i selskapet. Du vil bare gi folk beskjed om at du går videre, at du verdsetter dem som kolleger, og at du vil at de skal forbli i nettverket ditt.

Å gjøre budskapet personlig for individet gir deg muligheten til å styrke forholdet ditt, gi kontekst for å nå ut til dem i fremtiden og la døren også være åpen for at de kan kontakte deg:

• Velg riktig emnelinje - ta med navnet ditt og det faktum at du går videre.
• Etter hilsen kan du begynne kroppen av meldingen din ved å uttrykke din takknemlighet for opplevelsene du delte med personen og gi takk for støtten de ga deg mens du jobbet sammen.
• Du bør nevne hvor mye du vil savne kollegaen din, og sende en forespørsel om å holde kontakten.
• Hvis det er aktuelt, kan du tilby din hjelp i fremtiden.
• Din personlige kontaktinformasjon (e -post, mobiltelefon, LinkedIn og andre koblinger på sosiale medier som du vil dele) kan inkluderes i avslutningen eller, hvis du foretrekker det, oppført med signaturen din.

Eksempel på ansatte e -post farvel meldinger

Gjennomgå eksempler på ansatt.

E -post avskjedsmelding nr. 1

Meldingsfaglinje: Sandra Smith -oppdatering

Kjære Donna,

Jeg vil personlig gi deg beskjed om at jeg forlater stillingen min i Jones og Company. Jeg har hatt glede av å jobbe her, og jeg setter stor pris på å ha hatt sjansen til å jobbe med deg.

Takk for støtten og oppmuntringen du har gitt meg i løpet av min tid på Jones. Jeg vil savne våre daglige interaksjoner og jobbe med prosjekter med deg.

Jeg vil sette pris på dine fortsatte råd når jeg starter neste fase av karrieren min.

Vennligst hold kontakten. Jeg kan nås på min personlige e -postadresse ([email protected]), på LinkedIn på LinkedIn.com/in/Sandrasmith, eller via mobiltelefonen min-555-121-2222.

Igjen, tusen takk for støtten din.

Med vennlig hilsen,

Sandra

_____________

E -post: [email protected]
LinkedIn: LinkedIn.com/in/Sandrasmith
Twitter: Twitter.com/Sandrasmith
Celle: 555-121-2222

E -post farvel melding nr. 2

Meldingsnettlinje - Madi Genovese - går videre

kjære Peter,

Jeg har nyheter å dele! Jeg forlater jobben min på Calder Bates 1. august. Selv om jeg vil savne å jobbe med deg og resten av teamet, er jeg spent på å starte en ny stilling med Jones Mathias og selskap i september.

Jeg setter veldig stor pris på støtten og vennskapet du har gitt meg gjennom årene. Jeg håper vi kan holde kontakten selv om vi ikke vil jobbe tett sammen.

Min personlige e -postadresse er madi.Genovese@e -post.com, og telefonnummeret mitt er 612-646-2424. Jeg tror vi allerede er koblet sammen på LinkedIn.

Takk igjen for alt,

Madi

E -post farvel melding nr. 3

Meldingsfaglinje: Ken Cho - forlater Smithcorp

Kjære Marie,

Jeg ønsket å gi deg et heads up som jeg forlater Smithcorp for å lede markedsføringen ved en oppstart i B2B -plassen. Vi er i stealth -modus akkurat nå, men jeg håper du vil holde kontakten slik at jeg kan holde deg i løkken når vi er i gang.

Hvis du fortsatt konsulterer, kan det hende at jeg snart har behov for tjenestene dine. Helt klart, jeg vil hoppe på sjansen til å samarbeide med deg igjen. Jeg er dypt takknemlig for deg for din mentorskap og støtte, samt mange timer med moro å slå Jon og Sheryl på Foosball. Jeg stoler på deg for å holde dem ydmyke i mitt fravær.

Min personlige e -post er Ken.Cho@e -post.com, og cellen min er 555-123-4567. Ikke vær en fremmed.

Beste,

Ken

Mer farvelbrev og e -posteksempler

Her er flere eksempler på gode bokstaver og e -postmeldinger som du kan bruke som utgangspunkt for din egen korrespondanse når du forlater en jobb:

• Farvelbrevprøver
• Farvel breveksempler
• Farvel brev for medarbeidere eksempler
• Nytt jobbbrev og e -posteksempler

Key Takeaways

La være med takknemlighet: Når du trekker deg fra jobben din, vil det å skrive nådige avskjedsmeldinger til din veileder, kolleger og klienter hjelpe deg med å opprettholde forbindelsene dine med dem.

Gjør det personlig: Send individuelle e -postmeldinger til dine medarbeidere i stedet for å sende en gruppe -e -post, skreddersy hver melding for å gjenspeile forholdet ditt til mottakeren.

Inkluder kontaktinformasjonen din: På slutten av meldingen din, oppgi din personlige e -postadresse, telefonnummer og LinkedIn -adresse.