Ansattes håndbok Innledning

Dette (firmanavnet ditt), (heretter kalt ("ditt firmanavn" eller "selskapet") ansatthåndbok etablerer retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold som vil bli fulgt av alle (firmaets navn) ansatte som en tilstanden til deres ansettelse i selskapet.

Standarden for oppførsel beskriver forventede handlinger og atferd hos ansatte mens de driver selskapets virksomhet.

Denne (firmanavnet) ansattes håndbok er ikke en ansettelseskontrakt og er heller ikke ment å skape kontraktsforpliktelser for selskapet av noe slag.

Retningslinjene og prosedyrene som er skissert i denne håndboken, vil bli brukt etter skjønn av (firmanavnet ditt). (Firmaets navn) forbeholder seg retten til å avvike fra retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold beskrevet i denne håndboken.

Videre forbeholder selskapet seg retten til å trekke eller endre retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold beskrevet i denne håndboken når som helst, av en eller annen grunn, og uten forhåndsvarsel.

Selskapet vil gjøre alt for å varsle ansatte når en offisiell endring i policy eller prosedyre er gjort, men ansatte er ansvarlige for sin egen oppdaterte kunnskap om selskapets retningslinjer, prosedyrer, fordeler og arbeidsforhold.

Ingen bestemmelser i denne ansattes håndbok og forventede standarder for oppførsel kan fravikes uten skriftlig tillatelse fra selskapets president, eller den som er utpekt. En slik avkall, hvis gitt, gjelder bare den ansatte som avkallet ble innvilget på avkallelsestidspunktet.

(Firmanavnet ditt) streber etter å gi et ansattvennlig miljø der målorienterte individer trives når de oppnår stadig mer krevende utfordringer. Bedriftens forpliktelse til å betjene kunder og å tilby kvalitetsprodukter til konkurransedyktige priser er urokkelig. Disse retningslinjene, prosedyrene og arbeidsforholdene gir et arbeidsmiljø der både kundeinteresser og ansattes interesser serveres.

(Ditt firmanavn) verdsetter talentene og evnene til våre ansatte og søker å fremme et åpent, samarbeidsvillig og dynamisk miljø der ansatte og selskapet kan trives. Selskapet gir en åpen dørpolitikk der ansatte oppfordres til å ta problemer til neste ledelsesnivå hvis de ikke klarer å løse en situasjon med sin direkte veileder.

(Firmanavnet ditt) er en arbeidsgiver med like muligheter. Religion, alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, seksuell legning, rase eller farge påvirker ikke ansettelse, promotering, utviklingsmuligheter, lønn eller fordeler. (Firmaets navn) sørger for rettferdig behandling av ansatte basert på fortjeneste. Selskapet oppfyller alle gjeldende føderale, statlige og lokale arbeidslover.

Sysselsetting på (firmanavnet ditt) er på en "etter vilje", noe som betyr at enten du, den ansatte eller (firmaets navn), kan avslutte ansettelsesforholdet når som helst, av en eller annen grunn, med eller uten grunn.

Bare en skriftlig avtale, signert av presidenten for (firmaets navn), kan endre "at vilje" karakteren av ansettelsen av ethvert individ.

Vennligst gjennomgå retningslinjene, prosedyrene, arbeidsforholdene og fordelene som er beskrevet i denne håndboken. Du vil bli bedt om å bekrefte at du har lest, forstår, samtykker til å overholde og erkjenne mottakelsen av denne ansattes håndbok og ansattes standarder for oppførsel.

Hilsen,

Selskapets president

Ansvarsfraskrivelse

Denne prøvepolitikken er kun gitt for veiledning. Den oppgitte informasjonen, enten det. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige. Denne politikken er kun for veiledning.