Ansattes fordeler din lille bedrift har råd til

Små bedrifter kan ofte ikke konkurrere med lønnen eller fordelene som større bedrifter eller arbeidsgivere kan gi. Men de kan utgjøre mye grunn ved å tilby fordeler for å gjøre det å jobbe i sin lille bedrift akkurat som eller enda mer attraktivt enn å jobbe i et stort selskap. For å tiltrekke og beholde de talentfulle ansatte du trenger og utvikle et rykte som et flott sted å jobbe, her er fordeler som din lille bedrift har råd til.

1. Empati og støtte

Noen ganger trenger ansatte fri med super-kort varsel. Eller kom inn for å jobbe opprørt over ting som skjer i deres personlige liv. Eiere av små bedrifter og andre ansatte kan gjøre positive forskjeller i livet til ansatte som opplever problemer, noen ganger bare ved å lytte og noen ganger ved å gi aktiv støtte. Og den følelsen av "familie" kan virkelig binde ansatte til selskapet ditt.

2. Fleksibelt arbeid

For mange ansatte er dette den mest attraktive fordelen som ethvert selskap kan tilby som fleksibelt arbeid gir dem mer av balansen mellom arbeid og liv de trenger. Og som en liten bedrift kan du være i stand til å tilby de mest fleksible arbeidsordningene til noen.

I tillegg til å tilby ansatte skreddersydde arbeidsplaner, for eksempel fire dagers uker eller å kunne forlate tidlig hver dag for å hente barn i barnehage, kan du også kunne tilby arbeid hjemmefra eller telekommunikasjonsalternativer.

3. Team -appell

Det er en ting å ha en jobb. Det er helt en annen å være med på et spillskiftende lag. Å føle at du gjør noe viktig som kan utgjøre en forskjell for verden for øvrig er en kraftig motivator for mange mennesker, så hvis din lille bedrift kan tilby dette, er det et stort ben i talentkonkurransen.

4. Trening og utvikling

Talentfulle mennesker er ofte ambisiøse og ønsker å kunne lære de nye ferdighetene som vil videreføre karrieren. Hvis småbedriften din ikke kan tilby interne opplæring og utviklingsprogrammer, kan du fremdeles tilby opplæringen de ansatte ønsker ved å refundere noen eller alle kostnadene for dem å ta passende kurs eller workshops andre steder.

5. Frivillig tid

Frivillighet har mange belønninger og mange mennesker vil gjøre det, men kan ikke passe så mye av det i livet som de vil ha på grunn av arbeid. Så å gi ansatte x antall timer per uke eller måned for frivillig kan være en mye verdsatt fordel-og å skape lykkeligere ansatte mens du hjelper samfunnet ditt er definitivt en vinn-vinn.

6. Kjæledyrvennlige lokaler

Alle ser ut til å ha et kjæledyr nå og antar at ingen som jobber i småbedrifter har kjæledyrallergier eller at folkehelsestyrer forbyr det, mange ansatte vil gjerne kunne bringe kjæledyrkameraten sin til jobb. Hvis du ikke vil gjøre dette til en generell politikk, kan du lage en dag i uken "Ta med kjæledyret ditt på jobb" -dag (forutsatt at kjæledyret ditt er tilstrekkelig godt trent til å ikke forårsake forstyrrelse på arbeidsplassen!)

7. Uformell arbeidskjole

Store organisasjoner har ofte tilfeldige fredager. Men som en liten bedrift kan du tilby muligheten til å kle seg mer tilfeldig 365 dager i året. Ledere kan spesielt sette pris på sjansen til å shuck de formelle dudsene. Susan Heathfield tilbyr en tilfeldig kleskode som du kanskje vil implementere.

8. Transitt passerer

Er din lille bedrift som ligger på et sted der ansatte er i stand til å pendle til lokalene dine med buss, tog eller t -bane? I så fall kan transittkort være en mye verdsatt (og billig) fordel.

9. Mat og Drikke

I følge en undersøkelse av Peapod rapporterte 83% av de undersøkte kontorarbeiderne at å ha arbeidsgiver-levert fersk mat og sunne snacksalternativer var en stor fordel. Sunne snacks er perfekte for å la ansatte forlate skrivebordet sitt og få en rask matbit og gi energi på nytt. Noen av de beste kontoret snacks inkluderer:

• Bananer
• Yoghurt
• Trail Mix
• Oster
• Epler
• Nøtter
• Tørket frukt

Mange mennesker elsker spesialkaffe, så vurder å kjøpe en anstendig kaffemaskin av kvalitet som også kan lage cappuccino, lattes osv.

En gang i måneden eller ved spesielle anledninger har de ansatte bestemme lunsj og hente inn pizza, kinesisk mat eller hva som vinner avstemningen.

10. Treningsmuligheter

Ansatte i alle aldre liker å holde seg i form. Ikke ha et eget treningssenter eller basseng? Tilby deretter dine ansatte medlemskap på det lokale treningssenteret i stedet, eller dekker kostnadene for individuelle kondisjonsklasser for dem. Mange små bedrifter har også hatt mye suksess å felt sine egne team. Myk ball? Bowling? Finn ut hva dine ansatte vil spille, sette opp et lag og la moroa begynne.

11. Kreative individuelle skreddersydde fordeler

Ofte er de mest verdsatte fordelene ikke de flinkeste eller de dyreste. I stedet er de fordelene som viser at ledelsen setter pris på en ansatt som person.

Mary Cantandos erfaring som manager er inspirerende. Hun brukte tiden på å tenke på sine ansatte og velge ansatte hver måned at hun skulle gjøre noe personlig i den måneden. Normalt at "noe personlig" var noe så enkelt som å ta en ansatt ut til lunsj eller kjøpe noen billetter til et spill. Men resultatene var fantastiske.

"I en meget konkurransedyktig bransje mistet jeg ikke en eneste spiller på over fire år, fordi jeg hadde et system for å ta vare på [ansatte] som gikk utover Standard Employee Belønningsprogram," sier Cantando.

Viktigheten av fordeler

De fleste eksperter er enige om at fordeler samlet sett spiller en viktig rolle i forholdet mellom ansatt og selskap, spesielt i lavkonjunktur. "Fordeler holder folk til en organisasjon," sier John Challenger, administrerende direktør i Challenger, Gray & Christmas, et Chicago-basert globalt utplasseringsfirma. “Hvis en ansatt liker sjefen hans og arbeidet er utfordrende, og hvis selskapet har et sett med fordeler som er tilpasset det personen trenger, er det vanskelig for den ansatte å forlate. Han eller hun kan ikke ”være i stand til å gjenskape den situasjonen i en annen organisasjon.

Det er situasjonen du vil. Les mer om å tiltrekke og beholde ansatte her.