Arbeidskontrakt

En ansettelseskontrakt er et skriftlig juridisk dokument som legger ut bindende vilkår for et ansettelsesforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Forskjeller eksisterer i private og offentlige sysselsettingskontrakter fordi målene for en arbeidsavtale er forskjellige i hver sektor.

Private sektor kontrakter for ledende stillinger

En ansettelseskontrakt skrives hyppigst i privat sektor for jobber på høyere nivå og for eldre ansatte som har mye å tape hvis et arbeidsforhold ikke fungerer som planlagt.

Hvis den ansatte forlater en nåværende arbeidsgiver for å godta din stilling, vil de med rette prøve å beskytte interessene sine. Ansettelsesforhold fungerer ikke alltid til tross for vanskelige utvelgelsesprosesser og de positive ønsker fra begge parter i ansettelsesforholdet.

Mange faktorer spiller en rolle i om senioransatt er vellykket. Disse faktorene inkluderer markedet, arbeidsgiverens andre ansatte, arbeidsgiverens tidligere praksis og engasjement eller ikke til agendaen senioransatt blir ansatt for å oppnå.

Sysselsettingskontrakter og forlater ledende stillinger

Så alle som overlater en seniorrolle å ta på seg en ny rolle i et ukjent territorium, bør beskytte deres beste interesser med en arbeidsavtale.

Kontrakter anerkjenner det faktum at jo mer senior stillingen, jo mer tid og vanskeligheter vil den ansatte må erstatte ansettelsen. Så avtalene inneholder ofte sluttvederlagspakker og andre klausuler som beskytter ansattes velvære.

De blir generelt forhandlet og gjennomgått av en advokat for arbeidsrett. Både arbeidstakeren og arbeidsgiveren vil vanligvis få kontrakten gjennomgått av advokatfullmektig. Forhandlinger kan være intense da begge sider gjør en innsats for å beskytte interessene sine. 

Jobbstilbudsbrev som sysselsettingskontrakter

Et jobbtilbudsbrev er en uformell ansettelseskontrakt som brukes i privat sektor sysselsetting. Jobbtilbudsbrevet stave vanligvis ut bare det grunnleggende om kompensasjon og fordeler, betalt fri, stillingsittel og rapportering av forhold.

Arbeidsgivere som bruker et jobbtilbudsbrev med senioransatte kan trenge å tilby den ansatte et tilbudsbrev som staver ut mange av de samme komponentene du vil finne i en formell arbeidsavtale. Mange eldre ansatte foretrekker at en advokat forhandlet frem en arbeidsavtale som staver ut alle avtaler i detalj.

Avhengig av stillingen ansettelseskontrakten eller jobbtilbudsbrev definerer, kan den ansatte være pålagt å signere en ikke-avsløringsavtale eller en ikke-konkurrerende avtale for å bli ansatt. Dette er vanligvis ikke-omsettelige signerte dokumenter.

Union representerte arbeidsplasser

En ansettelseskontrakt forhandles også for ansatte i fagforeningen. Fagforeninger streber etter å lage arbeidsplasser der ansatte på samme ansiennitetsnivå, med samme antall år i tjeneste, ansatt i samme jobb, mottar samme lønn. Noen arbeidsgivere prøver imidlertid å endre dette bildet for å lage meritbaserte lønnssystemer selv på arbeidsplasser som dekkes av en fagforeningskontrakt. Kampen er en oppoverbakke stigning.

Lærernes fagforeninger og fagforeninger fra offentlig sektor som representerer grupper som føderale, universiteter og statlige ansatte er vanskelige å endre selv når fagforeningsledelsen er enig i fortjeneste-teorien. Private-sektorforenede arbeidsplasser, vanlig i slike sektorer som produksjon, sliter med den samme oppoverbakke stigningen i deres ansettelseskontrakter.

En arbeidskontrakt av fagforeninger dekker også ansettelsesproblemer som en arbeidsavtale i privat sektor kanskje ikke beskriver. Disse unionsspesifikke spørsmålene inkluderer arbeidsplassforhold som klageprosedyrer, ansettelsestimer, representasjon av en fagforening og permitteringsprosedyrer.

Det som dekkes i en arbeidsavtale

Hver ansettelseskontrakt er forskjellig. I en ikke-fagforeningsinnstilling avhenger deres detaljnivå av utholdenheten til arbeidstakeren og arbeidsgiveren som forhandler om detaljene i kontrakten.

I enhver kontraktsforhandling anbefales juridisk representasjon. Hvis du er ansatt, er jobben din levebrødet ditt. Dette levebrødet er et område der du ikke vil ta noen sjanser eller få detaljene feil.

Som arbeidsgiver har du også muligheten til å forhandle med den potensielle ansatte hvis det første tilbudet ditt ikke blir akseptert eller din potensielle ansatt gjør en motoffer.

En ansettelseskontrakt dekker generelt:

• en oversikt over jobbansvar
• Rapportering av forhold
• lønn
• fordeler
• betalt ferie
• betalt ferie
• betalt sykemelding,
• Betalt fri (PTO)
• Salgskommisjoner
• Bonuslønnspotensial og hvordan en bonus bestemmes
• overskuddsdeling og hvordan gevinstdeling bestemmes
• Aksjeopsjoner og aksje-tilbakekjøpsbestemmelser
• Ansettelseskontrakts signeringsbonus
• telefongodtgjørelse
• firmabil
• bil kjørelengde og reisegodtgjørelse
• Flytting og overgangsutgifter
• Eventuelle ekstra forhandlede fordeler
• Detaljer om ansettelsesoppsigelse inkludert potensielle årsaker, sluttvederlagspakken og oppsigelsesvarselet.