Lov om diskriminering av sysselsetting

Bedrifter, uansett hvor små, trenger å være klar over loven om diskriminering av sysselsetting. Særlig ansettelsesledere og fagpersoner for personalressurser bør ta merke til. 

Diskriminering på mange områder relatert til sysselsetting er ulovlig. Arbeidsgivere må iverksette nøye tiltak for å sikre at beslutninger de tar i ethvert aspekt av sysselsettingen er lovlige, etiske og støttet av dokumentasjon av fakta og kvalifikasjoner.

Lov om diskriminering av sysselsetting er klare når det gjelder å si at diskriminering av sysselsetting er uakseptabelt og ulovlig. Spesielt kan selskaper ikke lovlig diskriminere mennesker (søker eller ansatt) "på grunn av personens rase, farge, religion, sex (inkludert kjønnsidentitet, seksuell legning og graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon. Det er også ulovlig å gjengjelde seg mot en person fordi han eller hun klaget over diskriminering, siktet til en siktelse for diskriminering eller deltok i en etterforskning eller søksmål om ansettelsesdiskriminering eller søksmål.""

Føderale og statlige lover varierer

Det er føderale lover som alle må følge og statlige og lokale antidiskrimineringslover som arbeidsgivere må følge som ligger i sitt område. Det er verdt å merke seg at listen nedenfor ikke er omfattende, og bare fordi noe ikke er på denne listen, betyr ikke det at den ikke er dekket av loven.

For eksempel eksisterer det ingen føderal lov som forbyr diskriminering av mennesker som er overvekt (med mindre den vekten teller som en funksjonshemming). Imidlertid har "delstaten Michigan forbudt diskriminering av sysselsetting basert på vekt, i tillegg til noen byer og lokale områder, inkludert San Francisco og District of Columbia.""

Hvis du jobber på et sted som har en slik lov, kan det hende at arbeidsgiveren din ikke tar stillingsbeslutninger basert på vekten din. I 49 stater er diskriminering basert på vekt ikke ulovlig.Dette endres etter hvert som publikum blir mer innstilt på alle aspekter av mangfold, så hold kontakten med de stadig skiftende sysselsettingslovene i din jurisdiksjon.

Ytterligere føderale lover kan eksistere som adresserer diskriminering av sysselsetting. Når du vurderer lov om diskriminering av sysselsetting, brukes den strengere standarden, enten stat eller føderal, generelt i søksmål om diskriminering av sysselsetting.

Merk at noen arbeidsgivere fremdeles opptrer ulovlig

Mange av disse lovene er gamle og etablerte, men de forårsaker fremdeles problemer. I 2015 avgjorde for eksempel Høyesterett en rettssak som involverte 1964s tittel VII -lov. I dette tilfellet er en ung kvinne som ble intervjuet hos forhandleren Abercrombie og Fitch mens han hadde på seg et hodestykke.

Hun scoret høyt og ville normalt blitt tilbudt en jobb, men de avviste henne på grunn av hodestykket. Retten avgjorde at selskapet burde ha spurt om hun hadde på seg hodestykket av religiøse grunner i stedet for å vente på at hun skulle spørre.

Tross alt visste hun ikke at skjerfet var i strid med selskapets policy. 

Lover som berører arbeidsgivere

Her er noen av de føderale lovene som beskytter ansatte. Lover blir stadig endret og utfordret, slik at du må gjøre din aktsomhet for å holde deg oppdatert på ting. Hvis du er i tvil om lover som kan påvirke din beliggenhet, kan du ta kontakt med statens ekvivalent med det føderale arbeidsdepartementet og en advokat for arbeidsrett.

• Liklønnsloven fra 1963 (EPA) beskytter menn og kvinner som utfører like arbeid fra lønnsdiskriminering basert på sex.
• Tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964 forbyr diskriminering av sysselsetting basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonalt opprinnelse. 15. juni 2020, U.S. Høyesterett avgjorde 6-3 at tittel VII også gjaldt diskriminering av sysselsetting basert på seksuell legning og kjønnsidentitet.
• Aldersdiskriminering i ansettelsesloven fra 1967 (ADEA) beskytter personer som er 40 år og eldre mot diskriminering av sysselsetting basert på alder.
• Rehabilitering Actof 1973 forbyr diskriminering av kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne som jobber i den føderale regjeringen.
• Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 gjør det ulovlig å diskriminere en kvinne på grunn av graviditet eller fødsel. Du kan for eksempel ikke nekte å ansette en gravid kvinne på grunn av svangerskapet.
• Eldre arbeidstakers fordelbeskyttelseslov fra 1990 beskytter eldre arbeidstakers fordeler i ting som pensjonisttilværelse og pensjoner.
• Tittel I og tittel V i Amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990, som endret (ADA) gjør det ulovlig for en arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte å diskriminere en kvalifisert person med funksjonshemming. (Enkeltstater kan omfatte arbeidsgivere med færre ansatte.)
• Civil Rights Act fra 1991 gir økonomiske skader i tilfeller der en arbeidsgiver har praktisert forsettlig diskriminering av sysselsetting.
• Genetisk informasjon Nondiskrimineringsloven av 2008 (GINA) ikke tillater diskriminering av sysselsetting basert på genetisk informasjon om en søker, ansatt eller tidligere ansatt.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 endrer Civil Rights Act fra 1964 for å oppgi at den 180-dagers loven om begrensninger for innlevering av en søksmål om lønnsdiskriminering starter på nytt med hver nye diskriminerende lønnsslipp.

Konklusjon

Dette er de primære føderale kravene i lov om diskriminering av sysselsetting. Husk disse når du ansetter og disiplinansatte. Det viktigste fokuset ditt bør alltid være på personens ytelse og ferdigheter eller potensielle ytelser og ikke på de personlige aspektene av den ansatte eller søkerens liv.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.