Testing av medikamenter og alkoholprøving av sysselsetting

Når tester arbeidsgivere for narkotika og alkohol? Som en del av søknadsprosessen kan det bli pålagt jobbsøkere. Avhengig av statlig lov og selskapspolitikk, kan arbeidsgivere gjøre dette før de gir et jobbtilbud eller som en beredskap for et tilbud. Ansatte kan testes for narkotika eller alkohol på arbeidsplassen, der det er tillatt av statlig lov.

Det er en rekke sysselsettingsrelaterte medikament- og alkoholprøver som brukes av arbeidsgivere.

Typene av sysselsettingsmedisinske tester som viser tilstedeværelse av medikamenter eller alkohol inkluderer urinmedisinske tester, blodmedisinske tester, hårmedisinske tester, pustealkoholprøver, spyttmedisiner og svette medikamentskjermer.

Her er informasjon om hvilke typer medikamentprøver arbeidsgivere bruker, når søkere og ansatte blir vist, og hvilke typer medisiner som testes for.

Pre-sysselsetting av medikament og alkohol screening

Courtneyk / Istock / Getty Images Plus

Når gjør arbeidsgivere medikamentprøve? Arbeidsgivere kan narkotikatest som en del av ansettelsesprosessen før ansettelse, og kan også teste ansatte for narkotika og alkoholbruk under visse omstendigheter. 

Ansettelse kan være betinget av å bestå medisin- og alkoholprøver før ansettelse. Lov om narkotikatesting varierer etter stat. I noen stater er det grenser for når og hvordan medikamentscreening kan utføres.

I noen tilfeller krever loven medikamentprøving. For eksempel bransjer regulert av u.S. Department of Transportation er dekket av føderale eller statlige narkotikatestingskrav.

Mens arbeidsgivere tilfeldigvis kan screene ansatte, må de være konsistente i hvordan de narkotikatestsøkere. De kan ikke selektivt teste noen søkere for en bestemt jobb mens de ikke tester andre.

Bedriftsmedisin- og alkoholprøvepolitikk

Paul Bradbury / Getty Images

Noen selskaper tester jobbsøkere for ulovlig narkotikabruk som en del av ansettelsesprosessen. Ansatte kan også bli screenet for narkotika- og alkoholbruk, der det er tillatt av statlig lovgivning.

Blodmedisin- og alkoholprøver

Rafe Swan / Getty Images

En blodmedisinske test kan brukes når jobbsøkere eller ansatte blir vist for ulovlige medisiner. En blodprøve måler mengden alkohol eller medikamenter i blodet på det tidspunktet blodet trekkes.

Legemidler som er screenet for i en typisk blodprøve for sysselsettingsformål, kan omfatte amfetamin, barbiturater, fencclidin (PCP), kokain, marihuana, metamfetamin, opiat, nikotin og alkohol. 

Puste alkoholprøver

Marjan Laznik / E+ / Getty Images

Pust alkoholprøvingsenheter, ofte kjent med begrepet Breathalyzer, måler mengden alkohol i luften du puster ut. Resultatene anslår hvor mye alkohol som for øyeblikket er i blodet.

Puste alkoholprøver viser nåværende nivåer av svekkelse eller rus, ikke tidligere bruk. Generelt holder en unse alkohol i en persons system i en time. 

Hårmedisinske tester

Solstock / Getty Images

En hårmedisinske test, formelt kjent som en medikamentprøve på hårsekk, gir et 90-dagers vindu med medikamentbruk. Det indikerer ikke dagens svekkelse på grunn av medisiner, bare tidligere bruk. En hårmedisinske test oppdager ikke alkoholbruk.

Hår kan testes for kokain, marihuana, opiater, metamfetamin og fencclidin. For å utføre testen vil teknikere kutte en liten mengde hår nær hodebunnen for å teste for tilstedeværelsen av medisiner i hårskaftet. 

Marihuana og firmapresting

Victoria Bee Photography / Getty Images

Spørsmålet om juridisk medisinsk og rekreasjons marihuana -bruk av ansatte er komplisert fordi den føderale regjeringen ikke har legalisert marihuana.

Noen stater har lovgivning som beskytter medisinske marihuana -brukere, andre gjør det ikke. New Yorks Compassionate Care Act gir for eksempel beskyttelse for ansatte. En pasient foreskrevet medisinsk marihuana anses å ha en "funksjonshemming" under New York State menneskerettighetslov.

Munnpinne medikament- og alkoholprøver

Kerkez / Getty Images

En munnpinne medikamenttest, også kjent som en spytttest eller oral væskestest, samler spytt fra innsiden av jobbsøkerens eller ansattes munn. Denne testen brukes ofte til screening av arbeidsledighet, tilfeldig eller regelmessig screening og testing etter ulykkeset.

Spytt. Spytt er lett å samle og teste, så dette er en av de enkleste og minst inngripende typene medikamenttesting. 

Urinmedisin- og alkoholprøver

Jodi Jacobson / Getty Images

En urinmedisinske test er den mest brukte testen når jobbsøkere eller ansatte blir vist for ulovlige medisiner eller alkoholbruk. Urinalyse viser tilstedeværelsen av medikamentrester som forblir i kroppen etter at effekten av stoffet har slitt seg.

En typisk urinmedisinske test for sysselsettingsformål Skjermer for medisiner inkludert amfetaminer, kokain, marihuana, metamfetaminer, opiater, nikotin og alkohol.

Urinprøver kan være nødvendig som en del av screening før ansettelse eller kan utføres tilfeldig av arbeidsgivere, spesielt for ansatte i visse yrker.

Består en medikamentprøve

Jupiterimages/Getty Images 

Potensielle ansatte kan bli pålagt å bli vist for bruk av narkotika og alkohol før de blir ansatt. Ansatte kan testes for narkotika eller alkohol på arbeidsplassen.

Hva kan du gjøre hvis du er opptatt av å bestå en medikamentprøve? Den beste måten er å sørge for at du ikke har medisiner i systemet ditt. Lær mer om hvor lenge forskjellige stoffer holder seg i blodet og urinen din, her. 

Arbeidsplassens rusmisbruk

Peter Dazeley / Fotografens valg / Getty Images

Det er føderale og statlige lover som gir retningslinjer for retningslinjene arbeidsgivere kan angi rusmisbruk på arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan forby bruk av narkotika og alkohol, teste for narkotikabruk og skyte ansatte som driver med ulovlig narkotikabruk. 

Imidlertid er ansatte med rusproblemer beskyttet av føderale og statlige lover som regulerer diskriminering og funksjonshemming.

Key Takeaways

• Arbeidsgivere kan teste jobbsøkere og ansatte for narkotika- og alkoholbruk. Føderale og statlige lover og selskapspolitikk bestemmer når og hvordan arbeidsgivere tester for medisiner.
• Ansettelse og fortsatt ansettelse kan være betinget av å bestå narkotika- og alkoholprøver før ansettelse.
• Bedrifter må være konsistente i hvordan de narkotikatest søkerne.
• Arbeidsgivere kan forby bruk av narkotika og alkohol, teste for narkotikabruk og skyte ansatte som driver med ulovlig narkotikabruk.