Etikettefeil på firmaets feriefest

Selskapets høytidsfest er ofte en flott tid for alle å slappe av og bli bedre kjent med hverandre. Men å slappe av for mye kan få deg i trøbbel. I det minste kan overflødig feiring og etikettefeil på selskapets feriefest bli fôr for neste dags historier og etter hvert kontorlegende for fremtidige fester.

Det er ikke uvanlig å høre om at ansatte får sparken etter å ha opptrådt upassende på en feriefest, så du kan være sikker på at sjefen din er oppmerksom. Unngå denne overdreven atferden, og du vil sannsynligvis bli bedt om å komme tilbake til neste års fest.

01 av 08

Overdreven drikking

Fest -scenario: Et fullsatt rom fullt av velkledde mennesker, drikken i hånden din (hvor mange har det vært?), du ler, glasset søler over, og du går rett på å le.

Dette er sannsynligvis den vanligste feilen som noen ansatte og ledere gjør i løpet av årsskiftet på høytidsfeiringen. Mens mange organisasjoner fremdeles tilbyr en full bar, har andre begynt å begrense hvor mye alkohol som vil bli servert på arrangementet. Uansett selskapets avgjørelse, bør hver ansatt ta ansvar for sitt eget forbruk.

Feriefest Drikketips:

• Begrens drikke med alkohol til maksimalt to.
• Unngå å blande drikke.
• Drikk kaffe, te, brus og vann.

02 av 08

Overdreven spising

Fest -scenario: Det er resterende fett fra en nylig krydret kyllingvinge på servietet fylt i lommen din til den sammenrullet cocktail kjøttbollet serviett-og litt på din frie hånd. Den andre hånden er våt fra en drink. En av sjefene går opp til deg, klar til å bli møtt.

Folk som deltar på arrangementer forstår at mat og drikke vil være en del av opplevelsen. Men det er viktig å være hensynsfull til hvordan andre vil henvende seg til deg, og det inkluderer grunnleggende etikett, for eksempel å opprettholde rene hender og unngå en munnfull kanapéer.

Feriefest spiser tips:

• Ikke gå rundt med flere hest D'Oeuvres.
• Ikke dobbeltdyp eller returner buffémat.
• Kasser servietter, tannpirkere osv.

03 av 08

Overdreven snakk

Fest -scenario: Du møter senior VP for din divisjon for første gang på festen og deler en 15-minutters, detaljert historie om kontorets flytting fra for et halvt år siden. Mens du rusler på, kartlegger hun rommet, og ser tydelig på en vei ut.

De fleste graviterer og tilbringer tid med kollegene og direkte ledere. Det er imidlertid bedre å prøve å gjøre en innsats for å snakke uformelt med så mange mennesker på arrangementet som mulig. Det betyr å begrense tiden du bruker med en enkelt person eller gruppe gjester.

Ledere liker å snakke med ansatte, og for mange kan dette være det eneste samspillet. Kos deg med korte samtaler med høyere, men la dem gå videre.

Det er også viktig å unngå å se kjeder seg av andre i samtalen.

Tips om feriefest:

• Begrens samtaler til fem minutter.
• Unngå dyptgående diskusjoner om virksomheten.
• Takk festverter og arrangører.

04 av 08

Overdreven klager

Fest -scenario: Du snakker fortsatt med den senior VP om flyttingen, men nå forklarer du hvordan det gir ekstra åtte minutter til pendlingen din.

I tillegg til å holde samtalene korte, bør hendelsesgjester også huske at dette er ment å være en tid hvor alle kan feire årets suksesser. Det betyr en munter stemning.

Husk at historier ofte blir hørt av andre som er i nærheten, og disse menneskene vil legge sitt eget spinn til historien. En bortkommen kommentar kan raskt tas ut av sammenheng og passere gjennom ryktemøllen med navnet ditt over det hele.

Tips om høytidsfest:

• Kompliment kolleger og ledere.
• Identifiser trygge emner å dele før arrangementet.
• Bytt emner hvis du eller noen andre begynner å klage.

05 av 08

Overdreven fravær

Fest -scenario: Du ankommer diskret omtrent 55 minutter inn i programmet, sirkler raskt i rommet for å bli sett, snakke med sjefen, chatte med en kollega, si hei til en motpart i en annen avdeling og forsvinne 23 minutter senere uten at noen legger merke til.

Vet dette: Oppmøte på det årlige firmaets høytidsfest er praktisk talt obligatorisk. Mote sent er ikke bra; Ankom de første 30 minuttene om mulig. Alle husker som ble værende i bare 10 minutter eller dro tidlig.

Seniorledere bør gjøre et poeng av å bo så lenge som mulig. Det betyr at hvis du ikke er der når arrangementet begynner, blir du absolutt til arrangementet slutter.

Uansett ansiennitet, bør ansatte som ønsker å gjøre et godt inntrykk være oppmerksom på hvor lenge de bor på festen.

06 av 08

Overdreven antrekk

Fest -scenario: Som forberedelse til selskapets arrangement kan noen få damer velge den formittende, lave kuttede, paljettkjolen og svært velduftende ny parfyme. For noen få menn kan de kanskje tro at det er det ideelle tidspunktet å vise frem den skinnende drakten (som aldri burde vært slitt) ... og, ååå, den potente nye köln.

Vær oppmerksom på antrekksbeskrivelsen som er oppført på hendelsesinvitasjonen. Dette kan være en høytidsfest, men du samles med dine medarbeidere, ikke personlige venner og familie.

07 av 08

Overdreven gjester

Fest -scenario: Selskapet ekskluderte personlige gjester for første gang i år, men ektefellen din er tilfeldigvis gode venner med de fleste av kollegene dine og kjenner mange av sjefene. Du bestemmer deg for å ta dem med deg fordi flere personer i avdelingen din var enig i at det var en god idé.

Noen organisasjoner tillater flere gjester, men mange gjør det ikke. Husk at dette er et offisielt sponset selskapsarrangement. Alle planleggingsbeslutningene er allerede veid nøye. Det er mange legitime grunner bak slike beslutninger, inkludert regnskap av utgifter.

Hvis gjestene er ekskludert på invitasjonen, kan du planlegge en annen fest med dine venner og familiemedlemmer, og la dem være hjemme i år.

08 av 08

Overdreven personlig tid med en annen medarbeider

Fest -scenario: Du blir liggende i varigheten av partiet og blir med noen kolleger andre steder for drinker etter at det er slutt. Du har unnet deg det punktet hvor du kanskje føler deg litt mindre hemmet enn et par timer tidligere. Så handler du på det som kanskje ikke er dagens beste avgjørelse: du drar tilbake til kontoret med en annen medarbeider.

Husk dette: De fleste kontorer har sikkerhetskameraer plassert der du kanskje ikke skjønner, inkludert gangene, trappene osv. Mange organisasjoner tar ugunstige synspunkter mot personlige forhold mellom ansatte og ledere. Og i det minste vil alle definitivt vite om personlige møter på kontoret og andre steder lange etter at festen er over.