Eksempler på seksuell og ikke-seksuell trakassering

Hva anses som seksuell trakassering på jobben? Og hvordan skiller det seg fra ikke-seksuell trakassering? Seksuell trakassering på arbeidsplassen er en form for diskriminering som inkluderer ubudne kommentarer, oppførsel eller atferd angående sex, kjønn eller seksuell legning. 

Alle ansatte i enhver stilling, fra ledelse til inngangsnivå eller times ansatte, skal være klar over hva som kvalifiserer som trakassering på arbeidsplassen og unngå denne atferden eller rapporterer dem hvis de oppstår.

Seksuell vs. Ikke-seksuell trakassering

Selv om det er den type trakassering som oftest rapporteres, er ikke trakassering på arbeidsplassen og ansettelse begrenset til seksuell trakassering. Andre handlinger angående religion, rase, alder, kjønn eller hudfarge, for eksempel, kan også betraktes som trakassering hvis de forstyrrer en ansattes suksess eller trylle frem et fiendtlig arbeidsmiljø.

Eksempler på seksuell trakassering på arbeidsplassen

Det spiller ingen rolle hvem som gjør lovbruddet. Det kan være en leder, en medarbeider eller en ikke-ansatt som en klient, entreprenør eller leverandør. Hvis personens oppførsel skaper et fiendtlig arbeidsmiljø, gjør det vanskelig for en ansatt å jobbe, eller avbryter en ansattes suksess, anses det som ulovlig trakassering.

Seksuell trakassering er ikke begrenset til å gjøre upassende fremskritt. Det inkluderer all uvelkommen verbal eller fysisk atferd som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Her er noen eksempler på seksuell trakassering på arbeidsplassen og informasjon om hvordan du kan håndtere det hvis du har blitt trakassert på jobben.

• Deling av seksuelt upassende bilder eller videoer, for eksempel pornografi eller salacious GIF-er, med medarbeidere
• Sende suggererende brev, notater eller e -postmeldinger
• Viser upassende seksuelle bilder eller plakater på arbeidsplassen
• Å fortelle skumle vitser, eller dele seksuelle anekdoter
• Å lage upassende seksuelle gester
• Stirrer på en seksuelt suggererende eller krenkende måte, eller plystrer
• Komme med seksuelle kommentarer om utseende, klær eller kroppsdeler
• Upassende berøring, inkludert klemming, klapping, gni eller målrettet pusse opp mot en annen person
• Stille seksuelle spørsmål, for eksempel henvendelser om noens seksuelle historie eller deres seksuelle legning
• Komme med støtende kommentarer om noens seksuelle legning eller kjønnsidentitet

Dette er bare noen få eksempler på seksuell trakassering. 

Bunnlinjen: Eventuelle handlinger eller ord med en seksuell konnotasjon som forstyrrer en ansattes evne til å jobbe eller skape en ubehagelig atmosfære anses som seksuell trakassering.

Det er også verdt å merke seg at ofre for trakassering kanskje ikke bare er målet for lovbruddet, men alle som er berørt av den upassende oppførselen.

Det vil si at en medarbeider som står i nærheten når upassende seksuelle kommentarer blir ytret, kan bli påvirket, selv om kommentarene ikke er rettet mot dem. 

Eksempler på ikke-seksuell trakassering på arbeidsplassen

Atferd som å lage rasistiske eller negative kommentarer kan også tolkes som trakassering på arbeidsplassen. Støtende gester, tegninger eller klær utgjør også trakassering.

Denne typen mobbing på arbeidsplassen kan adresseres på samme måte som du ville seksuell trakassering-ved å rapportere den til menneskelige ressurser, og hvis ingenting blir gjort, ved å inngi et trakasseringskrav hos EEOC.

Forekomster av trakassering på arbeidsplassen inkluderer diskriminering, for eksempel:

• Komme med negative kommentarer om en ansattes personlige religiøse tro, eller prøve å konvertere dem til en viss religiøs ideologi
• Bruke rasistisk slang, setninger eller kallenavn
• Å komme med kommentarer om et individs hudfarge eller andre etniske trekk
• Viser rasistiske tegninger, eller plakater som kan være støtende for en bestemt gruppe
• Gjør offensive gester
• Å gjøre støtende referanser til individets mentale eller fysiske funksjonshemming
• Deling upassende bilder, videoer, e -post, brev eller notater 
• Offensivt snakker om negative rasemessige, etniske eller religiøse stereotyper
• Gjør nedsettende aldersrelaterte kommentarer
• Å bruke klær som kan være støtende for en bestemt etnisk gruppe

Ikke-seksuell trakassering er ikke begrenset til disse eksemplene.

Ikke-seksuell trakassering inkluderer kommentarer, handlinger eller type atferd som er truende, fornærmende, skremmende eller diskriminerende og opprører arbeidsplassmiljøet.

Hvordan håndtere trakassering på arbeidsplassen

Skulle du føle at du har blitt skadet av seksuell eller ikke-seksuell trakassering på arbeidsplassen, er det trinn du kan ta for å inngi et trakasseringskrav hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

For å lykkes med å inngi et slikt krav, må du imidlertid kunne bevise at a) arbeidsgiveren din prøvde å rette opp den trakasserende oppførselen, og b) at arbeidstakeren som var ansvarlig for trakasseringen nektet å opphøre og avstå.

Det er viktig at du først rapporterer trakassering til arbeidsgiverens personalavdeling, i tillegg til å ta detaljerte notater om datoene, tidspunktene og hendelsene i hendelsene. Hvis forsøk på å avhjelpe situasjonen mislykkes, må du sende inn kravet ditt til EEOC innen 180 dager per post, personlig, eller ved å ringe 800-669-4000.

Det er viktig å kjenne reglene

Når du søker på jobb, er det viktig å vite at regler gjelder hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre, relatert til noen av trakasseringseksemplene som er oppført ovenfor.

Under et intervju skal arbeidsgivere ikke spørre om rase, kjønn, religion, sivilstand, alder, funksjonshemninger, etnisk bakgrunn, opprinnelsesland, seksuelle preferanser eller alder. Hvis dette skjer, skal det tjene som et rødt flagg som du kanskje ikke vil forfølge kandidaturet ditt med denne arbeidsgiveren.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.