Favorittintervju spørsmål om ideelle organisasjoner

Hvor forskjellige er ideelle arbeidsintervjuer fra andre typer intervjuer?

Er intervjuspørsmålene forskjellige for folk som søker om ideelle organisasjoner?

Det er sannsynlig at kandidater hører ganske like spørsmål fra arbeidsgivere enten for fortjeneste eller ideelle organisasjoner, men andre kan være annerledes.

For eksempel, mens oppdragsuttalelser eksisterer for bedrifter, vil de sannsynligvis bli tatt mye mer alvorlig av ideelle organisasjoner. Oppdraget er alt for en veldedighet. Hvis du ikke vet hva det oppdraget er, vil du sannsynligvis bli avskrevet av ideelle organisasjoner.

Også gruppeintervjuer er ganske vanlige for ideelle organisasjoner. Det er fordi ideelle organisasjoner har en tendens til å være helt samarbeidsvillige. Det kan være en ansettelsesutvalg som er tildelt for å gjenoppta og gjennomføre intervjuer. Ofte vil representanter fra hver valgkrets eller avdeling kandidaten sannsynligvis samhandle med vil få en sprekk ved å stille noen spørsmål.

Gitt disse parametrene, må en ideell jobbkandidat sannsynligvis bedre forberedt enn de fleste for intervjuene sine.

Selv om det er umulig å forutsi nøyaktig hva som kan stilles til en kandidat, bestemte jeg meg for å stille flere ideelle organisasjoner hvilke spørsmål de liker å stille ideelle organisasjoner.

Jeg har mange svar, alt fra det åpenbare til det uventede. Men spørsmålene disse fagfolkene ønsker å stille jobbkandidater avslører hva ideelle organisasjoner synes er viktig, og hvilke spørsmål vil hjelpe dem å komme til hjertet av om en kandidat passer godt.

Er du klar for disse spørsmålene?

"Som en ideell jobbkandidat har jeg ofte blitt spurt om dette: 'Hvor ser du deg selv om fem år?'Jeg ber også dette fra søkere, om å få en følelse av deres visjon og hvor fast de binder verdiene sine til organisasjonens organisasjon.""
Stephanie Barnhizer, frø rap ved University of Colorado i Boulder

"Hvis du skulle forlate din nåværende arbeidsgiver, hva ville din veileder og jevnaldrende si om deg når du var borte?""
John e. Vitali, Brooklyn Public Library

"Spørsmålene jeg vil stille er unike for stillingen som en ideell leder, for eksempel administrerende direktør eller administrerende direktør, administrerende direktør, etc., og inkluderer:

• I din siste jobb, hvem var du ansvarlig for å lede?
• Hvor er de ansatte (eller frivillige) nå?
• Hva var deres viktigste prestasjoner under din ledelse? Hvordan vokste/utviklet folk seg i løpet av din periode?
• Hvordan hjalp ledelsen din organisasjonen og dens folk med å vokse?""

Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies

"'Hva leter du etter i en ny stilling som du ikke hadde i din forrige jobb?'Jeg tror dette er viktig å vite fordi hvis du gir det søkeren leter etter, har du en mye bedre sjanse til å holde dem med deg på lengre sikt. Det lar deg også vite hva som er viktig for dem.""
Joseph Mayerhoff, Neighborhood Networks New York Consortium og Grant Writer

"Beskriv din lidenskap for vårt oppdrag.""
Paul Konigstein, Metropolitan Opera i New York

"Jeg informerer kandidaten om at intervjuet er en samtale og hans/hennes sjanse til å skinne. Hvis kandidaten intervjuer for linjeansatte, spør jeg hva som utløser hans ønske om å hjelpe i en nonprofit?

"For programledere ber jeg dem om å gi sitt beste eksempel på å samle troppene til å gå" utover.""

"For offiserer har jeg spurt (1) hvor viktig er kulturell følsomhet for deg som utøvende offiser? (2) Gi meg to prestasjoner som kan tilskrives deg av tidligere kolleger og ansatte. Carlos m. Zepeda, MPM, organisasjonsledelsesrådgivere

"Jeg stiller de samme spørsmålene som jeg vil stille om kandidaten søkte om en jobb i privat sektor. Mine beste resultater har kommet fra å ansette beslutninger jeg har tatt for å overføre en kandidat fra et Fortune 500 -selskap til vår lille ideelle organisasjon. Jeg har lært at spørsmål om oppdrag og lidenskap ikke alltid oversettes til god ytelse.""
Claudia Freed, Educational Assistance Ltd

"Jeg ville skreddersy spørsmålene til stillingen. For en databasespesialist spør jeg for eksempel alltid: 'Hva er to eller tre ting du vil endre om [Product X]?'--X er hvilken donorprogramvare personen hevder kompetanse i. Svarene forteller meg mye om både dybden i personens kunnskap og hva slags ting irriterer henne!

"For frontlinjeadvokater (innsamlingsaksjoner) pleier jeg alltid å spørre," beskriv for meg-uten å bruke navn eller andre identifiserende detaljer-den mest utfordrende oppfordringen du noen gang har gjennomført, og fortell meg hva som gjorde det mer utfordrende enn de fleste.

"Et muligens nyttig spørsmål (spesielt for mindre, mindre synlige organisasjoner) er" før du bestemte deg for å søke på denne jobben her på XYZ, hva hadde du hørt om oss?'Det er helt greit hvis søkeren aldri hadde hørt om XYZ-det er alt i hvordan hun rammer oppdagelsen.  Susan Ruderman, Filantropikonsulent i Boston -området.

"Jeg liker å bruke et historiespørsmål der en giver er veldig opprørt. Personen som intervjuer blir deretter bedt om å løse problemet. Du kan lære mye av måten de reagerer på. Dette er hva jeg ser etter: beklager de? Går de utover for å holde giveren lykkelig? Spiller det noen rolle hvor stor donasjonen er, og endrer størrelsen på donasjonen måten de løser problemet?""
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin

"Jeg spør hvordan søkeren kan hjelpe organisasjonen med å nå sine mål. Jeg forventer ikke at dette skal være deres drømmejobb, og jeg bryr meg ikke om de har 'lidenskap' for saken. De skal ha en lidenskap for sin rolle - redigert, utvikling, markedsføring osv. De kan lære organisasjonens spørsmål langt lettere enn de kan lære å være en god leder, eller innsamlingsaksjon eller markedsfører. Jeg bryr meg mer om hvorfor de vil gjøre dette arbeidet enn hvorfor de ønsker å jobbe for denne organisasjonen.""
David m. Patt, CAE, Association Executive Management 

Er du klar for intervjuet?

Du vil kunne håndtere alle disse spørsmålene bedre når du er forberedt og klar.

Nonprofit HR, et karriereside som spesialiserer seg på ideelle organisasjoner, foreslår flere måter å ess et intervju med en nonprofit. Det viktigste kan være:

• Gjør forskningen din. Arbeid deg gjennom organisasjonens nettsted, studer dets oppdrag og bli kjent med problemene den adresserer.
• Vis din entusiasme. Ideelle organisasjoner er interessert i mennesker som har en lidenskap for sin sak. Hvis du ikke gir noe om denne ideelle organisasjonen, bør du sannsynligvis ikke være der.
• Vis din interesse ved å stille spørsmål. Å være passiv i et jobbintervju er aldri en god idé. Etter at du har forsket, bør du ha flere spørsmål. Vanligvis er det i hvert intervju en mulighet til å stille disse spørsmålene, gjøre det på en måte som viser at du er informert og virkelig engasjert.