Fers vs. CSRS -pensjonssystemforskjeller

U.S. Regjeringen opprettholder to pensjonssystemer for sine ansatte-det føderale ansatte pensjonssystemet og pensjonssystemet for siviltjeneste. Pensjonssystemer er vanlige på alle regjeringsnivåer. Ansatte, og ofte arbeidsgivere også, bidrar med penger til de ansattes pensjonsfond og pensjonister trekker månedlig inntekt fra systemet.

Det er flere signifikante forskjeller mellom disse to systemene.

CSRS er ikke lenger et alternativ 

Alle føderale arbeidere hadde muligheten til å konvertere fra CSRs til Fers da Fers ble opprettet først i 1987. Nå er alle føderale ansatte automatisk påmeldt til Fers-de har ikke valget mellom å velge CSR-er i stedet.

Det er ikke å si det Nei Føderale ansatte har imidlertid CSR -er. CSRS er fremdeles tilgjengelig for føderale arbeidere som var i CSRS -systemet før 1987 og som valgte å forbli med CSRS i stedet for å bytte til FERS på den tiden. Fordelene deres ble ikke avsluttet med introduksjonen av FERS. 

Fers er ment å lykkes fullt ut CSR -er når CSRS -mottakerne til slutt dør av.  

En komponent vs. Tre komponenter

CSRS ble opprettet 1. januar 1920, og det er en klassisk pensjonsplan som ligner de som ble opprettet i samme tidsperiode blant fagforeninger og store selskaper. Ansatte bidrar med en viss prosentandel av lønnen. Når de går av med pensjon, får de en annuitet som er tilstrekkelig til å opprettholde en levestandard som ligner på det de opplevde i løpet av arbeidsårene sine.

Forutsatt at arbeidstakeren har minst 30 år i føderal tjeneste, er CSRS -fordelen generelt tilstrekkelig til å gi en behagelig livsstil selv uten trygd eller pensjonssparing. Det er indeksert for inflasjon.  

En FERS -ansatt har en mindre pensjon, en som ikke er ment å finansiere pensjonen fullt ut på egen hånd. Han får også en sparende spareplan og trygd for å finansiere pensjonen i tillegg til pensjonsprogrammet.

Sparingsplanen er lik en 401 (k), så det er mulig at en FERS -ansatt kan komme til kort i pensjon hvis hun ikke takler planen effektivt. Men å ha TSP gir FERS ansatte mer kontroll over og fleksibilitet med pensjonsplanene sine. Fers arbeidere trekker seg vanligvis med det dobbelte av besparelsene som CSRS -arbeidere samler seg, selv om CSRS -ansatte har overlegne pensjonsytelser. 

Levekostnader for levekostnader 

Eldre ansatte som har hatt CSR -er mottatt levekostnader fra starten av starten. FERS -justeringen er gtidligere og ikke tilgjengelig før den ansatte når 62 år gammel. Cola tilsvarer den som er gitt til militære pensjonister og mottakere av trygd. 

Funksjonshemmede fordeler 

Det er generelt akseptert at FERS -planen har kanten her, i det minste for ansatte som har passert 18 måneders tjeneste. Fordelene er litt større, og selvfølgelig har ikke CSRS -ansatte rett til trygghetsføringshemming fordi de ikke har tilstrekkelige trygdekreditt. 

Overlevelsesfordeler 

Overlevende fra CSRS -ansatte har rett til overlevende fordeler på 55% av den innledende ikke -reduserte CSRS -fordelen. Det synker til 50% for FERS overlevende-etter En reduksjon på 10%. Fers overlevende vil imidlertid også motta overlevelsesfordeler for sosial sikkerhet og antagelig arve balansen som gjenstår i sparende spareplaner også. 

Størrelsen på livrenteutbetalinger

Fordi FERS har tre komponenter, tilbyr disse komponentene hver pensjonister mindre penger. Ledningsbetalingen for CSRS -pensjonister er designet for å være deres eneste inntekt, mens Fers pensjonister har livrenten, sparestedets planer og trygdeytelser.  

Sparingsplanregler

U.S. Regjeringen bidrar med et beløp som tilsvarer 1% av hver FERS -ansattes bidrag til hans sparende sparekonto. Fers ansatte kan bidra mer, og u.S. Regjeringen vil matche disse bidragene opp til en viss prosentandel.

CSRS -ansatte kan delta i sparestedets plan, men de mottar ingen ekstra penger fra den føderale regjeringen hvis de velger å gjøre det. At 1% hjelper regjeringen med å sikre at FERS -ansatte oppnår en pensjonisttilværelse som kan sammenlignes med CSRS -ansatte. Det er tildelt etter tre års tjeneste, og den lukker ikke automatisk pensjonisttilværelse, og tvinger en overføring av midler. 

Beløpet hentet fra lønn

CSRS -ansatte bidrar mellom 7% og 9% av lønnen til systemet. Det skal imidlertid bemerkes at FERS -ansatte bidrar med et sammenlignbart beløp når sosial trygghet tas med i det totale bidraget. Føderale ansatte ansatt før eller i løpet av 2012 bidrar med 8%, og ansatte ansatt etter 2012 bidrar 3.1%.

Social Security Tax -satsen kalt alderdom, overlevende og uførhetsforsikring, eller OASDI er 5.3%. FERS ansatte kan bidra mer til planen hvis de velger ved å bruke sparestedets plan for sparepengene.

Tidligste pensjonsalder

CSRS -ansatte kan trekke seg så unge som 55 år, men FERS ansatte som begynte karrieren under eller etter 1970, må vente til 57 år gammel. Eldre FERS -ansatte kan trekke seg litt tidligere, avhengig av når de begynte karrieren.

Bunnlinjen 

Det er ikke lenger virkelig nødvendig å veie alle disse fordelene og ulempene nå som du ikke lenger kan velge CSRS -fordeler. Det kan hjelpe deg å planlegge pensjonen litt mer effektivt, men hvis du passerer 30 års tjeneste, men ikke er klar til å trekke deg ennå.