Økonomiske stillingsbeskrivelser og hva de mener

Innenfor finansielle tjenester, spesielt i Wall Street -firmaer, har kompensasjonen en tendens til å være mye høyere enn for sammenlignbare stillinger i andre bransjer.

De lukrative inntektsstrømmene som mange av disse firmaene tjener bare er en del av ligningen. Like viktig er bransjens tunge vekt på mager bemanning og ansattes produktivitet.

Spesielt i støtte- eller administrative funksjoner forventes det ofte at stillingsinnehavere skal utføre et mye bredere spekter av plikter enn sine kolleger andre steder. I mellomtiden er en viktig beregning som brukes av toppledelsen i mange ledende finansielle tjenester, forholdet mellom støttepersonell og produsenter. Dette forholdet styres aggressivt nedover, for å minimere administrativ overhead.

Hvilke stillingsbeskrivelser betyr

Som et resultat er de faktiske pliktene knyttet til jobber i finansielle tjenester ofte mye bredere enn de som er stavet ut i de formelle stillingsbeskrivelsene. På samme måte, der stillingsbeskrivelser viser jobbansvar fullstendig, har de en tendens til å være betydelig bredere enn for tilsvarende eller sammenlignbare stillinger i andre bransjer. Innenfor finansielle tjenester forventes det en høy grad av multitasking av ansatte.

Eksempler på stillingsbeskrivelser

Personer med økonomisk rapportering og analysejobber i finansielle tjenester, spesielt enkeltpersoner i kontrollerorganisasjoner, er spesielt sannsynlig å multitaske, ha brede stillingsbeskrivelser, og/eller å ha faktiske ansvar som langt overstiger parametrene for deres formelle stillingsbeskrivelser.

Det er ikke uvanlig at avdelingskontrollere er ansvarlige ikke bare for utgiftskontroll og finansiell rapportering, men også for så forskjellige forhold som markedsundersøkelser, generell dataanalyse, produktutvikling, bedriftsstrategi, forretningsprognoser, arbeidsplassteknologi og menneskelige ressurser. Kontrollere fungerer ofte som de facto stabssjef for linjeledere som de støtter.

Pro

Jobber med varierte plikter og/eller brede stillingsbeskrivelser vil sannsynligvis være spesielt godtgjørende fordi de kombinerer flere posisjoner i en. De tilbyr variert arbeidserfaring på ett sted, uten å faktisk skifte jobb. I mellomtiden gir de også innebygde muligheter for å omdefinere jobben din for å passe dine nåværende interesser og fremtidige karrieremål.

Mennesker med høy energi vil glede seg over tempoet som en multitaskingposisjon presenterer. Det ambisiøse vil glede seg over muligheten til å bevise sin verdi og få eksponering på flere forskjellige felt.

Lure

Multitaskingjobber, med brede stillingsbeskrivelser og/eller faktiske ansvar som langt overstiger de i stillingsbeskrivelsene, vil helt sikkert være stressende, da du hele tiden må sjonglere et bredt utvalg av ansvar med begrensede muligheter til å laste av plikter i løpet av knaseperioder. Lange og uforutsigbare timer kan være en del av avveiningen for fordelene med høyere lønn, bedre eksponering og forbedret akselerert karriereutvikling.