Finne karrieren din med Holland -koden

En Holland-kode er en tre-bokstav kode som består av individets tre dominerende personlighetstyper av seks mulige valg, ifølge en teori utviklet av DR. John Holland, en psykolog.

De seks typene dr. Holland identifiserte blir kollektivt referert til som RIASEC, og initialene står for den første bokstaven i hver av følgende personlighetstyper: Realistiske, undersøkende, kunstneriske, sosiale, initiativrike og konvensjonelle. Hvis du bruker et selvvurderingsverktøy kalt Strong Interest Inventory, er Holland-koden din inkludert i resultatene.

Denne koden kan være nøkkelen, eller i det minste en av nøklene, for å finne en kompatibel karriere.

Teorien bak koden

I følge dr. Holland, individets interesser og hvordan de nærmer seg livssituasjoner bestemmer deres type. Siden mennesker er mangesidig, innså Holland at folk ville falle i flere kategorier. Hver bokstav i noens Holland -kode representerer de tre beste typene de kan kategoriseres.

I tillegg til å kunne kategorisere individer etter personlighetstyper, dr. Holland mente yrker kunne klassifiseres på samme måte, og at hvis han kunne klassifisere mennesker og yrker, kunne han da lage kamper mellom de to.

Holland utviklet et selvvurderingsinstrument kalt det selvrettede søket som bruker Holland-koden. Du kan ta det på nettet for en relativt liten avgift. O*netto renteprofiler, et gratis online verktøy utviklet av o*nett for u.S. Department of Labor Employment and Training Administration, er også basert på Hollands teori.

RIASEC: De seks typene

Følgende definerer hver personlighetstype i RIASEC, sammen med en liste over noen kompatible yrker.

• Realistisk: En realistisk person foretrekker konkrete oppgaver. De liker å jobbe alene eller med andre virkelige mennesker. Noen av karrierer som er inkludert i denne kategorien er ingeniør, rørlegger, lyd- og videotekniker, kjemiker, tannlege, møbelfinisher og jernbanebilreparatør.
• Undersøkelse: Noen som er undersøkende liker å bruke sine abstrakte eller analytiske ferdigheter for å finne ut av ting. De er en "tenker" som prøver å fullføre oppgaver og foretrekker ofte å gjøre det uavhengig. Dette er noen få undersøkende yrker: sosiolog, forsker, psykolog og økonom.
• Artistic: Kunstneriske mennesker liker å skape ting og er fantasifulle. Kunstneriske yrker inkluderer kreativ forfatter, utførende artist (inkludert skuespiller, sanger og danser), fotograf og motedesigner.
• Sosial: En sosial person foretrekker å samhandle med mennesker. De har en tendens til å være opptatt av sosiale problemer og ønsker å hjelpe andre. Sosiale yrker inkluderer hjemmehelsehjelp, sertifisert sykepleierhjelp, RN, lisensiert praktisk sykepleier, sosionom, ergoterapeutassistent eller hjelpemann, lærer og geistlige medlem.
• Initiativrik: De som er initiativrike lene seg mot lederroller. De er villige til å ta på seg utfordringer og er utadvendte, så vel som aggressive. Enterprise yrker inkluderer restaurantvert eller vertinne, selger av detaljhandel, advokat, administrerende direktør, kokk og grossist eller detaljhandel.
• Konvensjonell: Noen som er konvensjonelle foretrekker strukturerte oppgaver og har en tendens til detaljer, og er ofte konservative. Konvensjonelle yrker inkluderer regnskapsfører, bokholder, aktuar, kostnadsestimator, menneskelig ressursassistent og låneansvarlig.

Finne en karriere

Det høres enkelt ut, men i virkeligheten er det mer å finne en passende karriere enn bare matchende typer. En komplett egenvurdering, inkludert å lære Holland-koden.

Når du har begrenset det til en gruppe potensielle karrierevalg, kan du grundigere forske på yrker før du tar en beslutning om hvilken du skal forfølge. Selv om en bestemt karriere kan virke som en god passform basert på din personlighet eller andre egenskaper, er det flere ting du bør vurdere, inkludert mengden trening du er villig til å gå gjennom for å bli kvalifisert for å få jobb.