Kjønn og kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen

Kjønnsdiskriminering, noen ganger referert til som kjønnsbasert diskriminering eller seksuell diskriminering, er ulik behandling av noen basert på personens kjønn. Denne oppførselen er et brudd på borgerrettigheter, og den er ulovlig på arbeidsplassen når den påvirker vilkårene for en persons ansettelse.

Det er adressert av føderal lov under tittel VII i Civil Rights Act fra 1964, Liklønnsloven fra 1963 og Civil Rights Act fra 1991, samt annen lovgivning. Statene har også sine egne lover som gjør diskriminering av sex eller kjønn ulovlig.

Seksuell trakasering 

Seksuell trakassering faller inn under paraplyen av kjønnsdiskriminering. I følge selskapets policy kan en kvinne ha rett til de samme fordelene, fremskritt, lønn og andre fordeler som hennes mannlige motstykke, men oppførsel overfor henne på arbeidsplassen kan være uholdbar, og det er vanligvis relatert til hennes kjønn.

Du er kanskje kjent med 2017 #MeToo -bevegelsen født av påstander om seksuell trakassering fremsatt mot Hollywood -mogulen Harvey Weinstein da skuespilleren Ashley Judd delte historien sin med store nyhetssteder. År tidligere truet Weinstein Judd hvis hun ikke gikk med på en seksuell handling.

Mens Hollywoods eksempler er ekstreme, vil dette fortsatt være tilfelle hvis Judd ble utsatt for uvelkomne berøring eller til og med krenkende vitser rettet mot hennes kjønn eller seksuelle identitet. Og selv om en enkelt vits kan virke akseptabel for noen, utgjør gjentatte vitser på daglig eller hyppig basis trakassering. Trakassering kan også innebære løfter om avansement i bytte mot seksuelle tjenester.

Ikke bare menn

Kvinnens trakasserer trenger ikke nødvendigvis å være mann. Og offeret trenger ikke alltid å være en kvinnemenn kan også være målet. Kvinner kan være like skyldige i seksuell trakassering. Tilsvarende trenger ikke trakassereren nødvendigvis å være kvinnens sjef eller veileder. Det er fremdeles trakassering hvis en kollega eller klient er kilden til oppførselen og selskapets ledelse ikke gjør noe for å stoppe den.

Hva som utgjør diskriminering 

Det ordspråklige "glasstaket" er et klassisk eksempel på diskriminering av kjønn på arbeidsplassen. Dette er den uskrevne koden som forhindrer kvinner i å holde visse seniorstillinger og forhindrer dem i å gå videre utover et bestemt punkt på grunn av kjønn, selv om disse kvinnene har ferdigheter, talenter og kvalifikasjoner som gjør dem godt passform for senior- eller utøvende stillinger.

Salgsfremmende skjevhet 

Situasjonen for glassloft faller inn under kategorien salgsfremmende skjevhet. Det er forskjellige grunner til at dette har barn som er det viktigste. Glasshåndbevegelsen, født på slutten av 1900 -tallet, skulle knuse barrieren (i.e., tak) som forhindret kvinner i å bevege seg oppover bedriftsstigen. Siden den gang, mens kvinner har kommet langt, er de ikke der ennå. 

I 1990 var det seks kvinner på Fortune 500 -listen over administrerende direktører. I 2017 var det 32 ​​kvinner. Det er flere kvinner, men ikke nok vurderende vi snakker om 500 administrerende direktører, noe som betyr at kvinner fremdeles representerer mindre enn 7% av Fortune 500 administrerende direktører. 

Men seksuell diskriminering går lenger enn omtalt. En mann og kvinne har kanskje nøyaktig samme stilling og utfører de samme pliktene i et selskap, men stillingen er annerledes. Mannen kan også få betalt mer, eller han kan ha rett til reiser eller kampanjer etter en annen plan, og i raskere tempo enn hans kvinnelige kolleger.

Intervju spørsmål

Intervjuprosessen skal være lik (hvis ikke den samme) for begge kjønn. Men kvinner forventes ofte å stille forskjellige typer spørsmål. Kvinner blir ofte spurt om de har barn, eller om de har tenkt å få barn.

Denne typen spørsmål er ulovlige, og enda viktigere, har ingen betydning for en persons evne til å gjøre en jobb godt. Imidlertid er mange arbeidsgivere som predikerer å ansette potensielle ansatte på forestillingen om at de kanskje trenger å ta fødselspermisjon. Arbeidsgivere må vurdere at fedre (enten rett eller homofile) kan trenge å ta farskap permisjon. Ingen av kjønnene skal stilles spørsmålet.

Avslutninger

Altfor ofte håndteres avslutninger med kjønnsskjevhet. Det kan være spesielt utbredt i mannsdominerte næringer, for eksempel produksjon, der seksuell trakassering ikke blir tatt på alvor. Det er tilfeller av kvinner som har klaget på kjønnsskjevhet og funnet seg arbeidsledige.

En kvinnelig ingeniør hos luksusbilprodusenten Tesla, AJ Vandermeyden, anklaget produsenten for å ha ignorert klagene sine for seksuell trakassering og betalt henne mindre enn sine mannlige kolleger. Deretter fikk hun sparken i det advokaten hennes påsto var en gjengjeldelseshandling. Vandermeyden, som ble offentlig, hevdet også at hun ble spottet og kalt av mannlige ansatte, og at Tesla ikke klarte å adressere klagene hennes om trakassering, ulik lønn og diskriminering.

Dette er bare ett eksempel, og det er mange flere som opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen, hver dag. De fleste er ikke så modige som Vandermeyden var å snakke opp i frykt for en tapt jobb, pletter arbeidsrekord og/eller et dårlig rykte i deres bransje.

Hvordan rapportere diskriminering

Hvis du eller noen du kjenner er et offer for kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen (mann, kvinne, bi eller trans), kan du skrive det ned. Forsikre deg om at du dokumenterer hva som skjedde, hvem som var involvert, datoen og klokkeslettet for hendelsen, og alle som kan være et vitne. Og sørg for å be dem om å også lage notater om hva som skjedde.

Deretter må du rapportere det. Det er vanligvis en kjede du trenger å følge. Først må du snakke med din veileder for å løse problemet. Hvis din veileder er årsaken til klagen din, kan du gå til den personens sjef. Hvis du føler at problemet ikke blir behandlet til din tilfredshet, kan du gå til selskapets personalavdeling.

Hvis situasjonen vedvarer, kan du kontakte lik sysselsettingsmulighetskommisjonen og sende inn en kostnad for diskriminering - et første skritt før du tyr til å saksøke arbeidsgiveren din. Men før du saksøker, må du møte en advokat for å avgjøre hva kravene er der du jobber. Du har kanskje så lite som seks måneder på å sende inn en kostnad, og EEOC må vanligvis undersøke klagen din først før du har lov til å ta andre sivile tiltak.

Bunnlinjen

Kjønn eller kjønnsbasert diskriminering er i strid med loven. Målet trenger ikke å være kvinne, akkurat som trakassereren er ikke alltid en mann. Det er ikke noe sted for denne oppførselen på noens arbeidssted. Hvis du eller noen du kjenner opplever det, må du være sikker på at det er riktig dokumentasjon og at hendelsen blir rapportert. Husk at ingen noensinne trenger å oppleve kjønn eller kjønnsbasert diskriminering.