Få spørsmål om isbryter for møter på jobben

Trenger isbrytere for møtene dine på jobben? Dette er spørsmål om eksempler på isbryter som du kan bruke til å starte møtene dine, retreater, teambuilding -økter eller treningskurs. Med riktig isbryterspørsmål kan du fokusere gruppen på innholdet i møtet.

Du kan bestemme at du vil at deltakerens oppvarming fokuserer på latter og moro. Med spørsmål om isbryter kan du for eksempel planlegge raske utvekslingsaktiviteter gjennom retrettene dine eller treningskursene.

Fordeler med isbryter -spørsmål gir møter, retreater og treningsøkter

SPØRSMÅLER SPØRSMÅL HJELPER MØTTE Deltakerne å bli kjent med hverandre, og de varmer opp samtalen mellom deltakerne på møtet. Når du bruker Ice Breaker -spørsmål for å bryte isen, flyter deltakerdiskusjonene komfortabelt.

De gir også en utmerket mulighet til å oppmuntre til flere spørsmål, utveksling og deling av opplevelser blant deltakerne.

SPØRSMÅLER SPØRSMÅLER MERSERING AV KONTROLLER som vanligvis er treg når en gruppe kommer sammen for første gang. Folk er litt urolige i selskap med fremmede, og selv i selskap med kolleger. De vil ikke trekke negativ oppmerksomhet til seg selv.

Bruke Ice Breaker -spørsmål på vanlige møter og retreater

For dine vanlige møter, der deltakerne kjenner hverandre-ofte veldig bra fra daglig interaksjon, kan ICE Breaker-spørsmål fortsatt tjene et formål. Du kan bruke dem for å hjelpe til med å få samtalen i gang, og spesielt når de fokuserer på møtets emne, er de en god måte å flytte deltakerne inn i hovedmøte -agendaen.

For et møte om å bygge vellykkede arbeidsteam, er for eksempel et isbryterspørsmål som vil fungere bra, "Når du har jobbet med et vellykket team, hvilke faktorer som var til stede i arbeidsforholdene?""

Hvordan lette spørsmål om isbryter på møter og retreater

Her er retningslinjer for hvordan du kan tilrettelegge for og bruke disse isbryterens spørsmål til møter. Ta en titt på disse retningslinjene før du bruker noen av disse foreslåtte spørsmålene for å åpne møtet, treningsklassen eller trekke deg tilbake. Du finner nyttige tips som vil gjøre din tilrettelegging og møtet vellykket.

Noen av disse spørsmålene er mer egnet for deltakere som ikke jobber sammen og møtes for første gang. Andre er mer egnet for mennesker som jobber sammen regelmessig. Noen av spørsmålene vil fungere i begge situasjoner.

Valget av et isbryterspørsmål som du bruker i møtene, retreater eller treningsøkter er bare begrenset av fantasien. Disse prøvene tilbys for å komme i gang. Arbeid med noen få av disse og å utvikle dine egne isbryter -spørsmål vil bli enklere.

Ice Breaker -spørsmål for møter på jobben

• Hva rocker arbeidsverdenen din i dag?
• Hva klager ansatte på i organisasjonen din?
• Hva er du mest bekymret for på jobben denne måneden?
• Hvilken karakteristikk verdsetter du mest i dine kolleger?
• Hva er den viktigste personlige attributtet du tar med deg til jobben din?
• Hva er du mest spent på i forhold til jobben din i år?
• Hva er en arbeidsrelatert ferdighet du vil utvikle, spesielt hvis du kan gjøre det enkelt?
• Hvilken kollega karakteristikk synes du er mest irriterende?
• Hva er det ene ordet du vil høre fra sjefen din?
• Hvis arbeidsplassen din var et tre, hva slags tre ville det være og hvorfor?
• Hvilken faktor eller fasit av arbeidet klager du, stønner og stønner mest av?
• Hva er den viktigste faktoren du vil endre om jobben din?
• Hva er den viktigste faktoren, som organisasjonen din har kontroll over, som forstyrrer suksessen din?
• Hva er den mest betydningsfulle faktoren, som organisasjonen din kontrollerer, som driver din suksess?
• Hvis du var kongen på arbeidsplassen din, hva er de tre manglende faktorene du vil legge til?
• Hvilken kollegevan gjør deg gal eller bugs deg mest?
• Beskriv arbeidskulturen der du mest kan bidra med ditt beste arbeid. Hvor langt fra ditt ideal er din nåværende arbeidsplass?
• Du hører ofte at folk er en organisasjons viktigste ressurs. Er det sant for organisasjonen som sysselsetter deg?
• Hvor mye penger trenger du å vinne for å gå bort fra din nåværende jobb?
• Hva er omstendighetene som må skje i din nåværende jobb som vil føre til at du hemmelig kan jobb?
• Når du har jobbet med et vellykket team, hvilke faktorer som var til stede i arbeidsforholdene?
• Når du har jobbet med et mislykket team, bidro hva som bidro til dets fiasko?
• Hva er de tre viktige egenskapene til sjefen som du vil gjøre ditt beste arbeid?
• Hvilke egenskaper må en arbeidsoppgave ha for deg å elske oppgaven?
• Beskriv personligheten til en medarbeider som du kan være bestevenner. Del hvorfor?
• Hvis arbeidsplassen din var en bil, hva slags bil ville det være og hvorfor?