Få tips om å skrive et avskjedsbrev

Å ta beslutningen om å forlate din stilling kan være en veldig stressende tid for mange ansatte. For å redusere stresset og å forlate profesjonelt, blir det ofte skrevet et avskjedsbrev. Ikke bare kan avskjedsbrev stivne beslutningen din om å forlate ved å gi mer klarhet om dine grunner til å forlate, men kan også gi verdifull informasjon til din snart eks-arbeidsgiver. En velskrevet avskjed bør bare sendes inn etter at noen få faktorer er vurdert og muligens inkludert i brevet ditt.

01 av 05

Det skjulte formålet med et avskjedsbrev

Før du setter deg ned og begynner å skrive avskjedsbrevet ditt, må du forstå at brevet ditt ikke bare betjener formålet med å fortelle arbeidsgiveren din at du forlater, men også kan brukes som et verdifullt læringsverktøy for arbeidsgiveren din.

De fleste hver arbeidsgiver er veldig fokusert på å beholde godt talent. Å miste en ansatt er ikke bare dyrt for en arbeidsgiver, men bør sees på av dem som en mulighet til å lære "hvorfor" ansatte forlater. Hvis du gir konstruktive tilbakemeldinger i brevet ditt, kan arbeidsgiveren din være bedre i stand til å beholde godt talent ved å lage baneretninger.

Husk at å sende inn et avskjedsbrev som er profesjonelt skriftlig tjener mange formål; inkludert å forlate en god lapp og ikke brenne broer med arbeidsgivere.

02 av 05

Bruk eksempler på andre oppsigelsesbrev

Å skrive et avskjedsbrev i en følelsesmessig tilstand er sjelden en god idé. Dette gjelder spesielt hvis du drar på grunn av alvorlige problemer du har opplevd med din nåværende arbeidsgiver. Det er veldig sannsynlig at hvis du skriver avskjedighetsbrevet ditt i en emosjonell tilstand, kan du enten inkludere harde kommentarer eller ikke gi nok gyldige, ikke-emosjonelt drevne grunner til din beslutning.

Hvis du ikke føler deg helt trygg på at du kan skrive et profesjonelt avskjedsbrev, kan du se prøver og bruke deler av noen få som formidler grunnene dine uten å være for følelsesmessig ladet. Et enkelt internett -søk vil gi deg mange avskjedsbrevprøver for din vurdering.

03 av 05

Hold det kort, enkelt og upersonlig

Sannheten er at de fleste arbeidsgivere ikke i utgangspunktet ikke leste et innsendt avskjedsbrev og i stedet enten gå deg ut av kontoret, prøv å overbevise deg om å bli eller gjøre noe i mellom. Hvis du sender inn et langt, ordig brev, kan du forvente at det meste av innholdet ditt ikke blir lest.

Vær kortfattet, profesjonell og, som nevnt ovenfor, gi positive tilbakemeldinger, men skriv det med den forståelse at det vil bli lest. Kanskje ikke med en gang, men fratredelsen din vil ikke bare bli lest, men vil mer enn sannsynlig bli delt med andre medlemmer av ditt tidligere arbeidsgivers ledergruppe.

Vær smart om hva du legger ned på det brevet.

04 av 05

Drar til en konkurrent?

Hvis du forlater arbeidsgiveren din for å jobbe for en direkte konkurrent, kan du lure på om du bør ta med den saftige biten av informasjon i avskjedsbrevet ditt. Faktisk er det ikke mange salgspersoner som forlater en arbeidsgiver for å jobbe for en konkurrent, sender inn et avskjedsbrev i det hele tatt. Tanken er at deres nåværende arbeidsgiver mest sannsynlig vil være litt sint på den ansattes beslutning og ikke vil være mye oppmerksom på noe som er i et avskjedsbrev.

Å sende inn et avskjedsbrev til arbeidsgiveren din når du drar til en konkurrent, til tross for hvordan arbeidsgiveren din kan svare på avgjørelsen din, er fremdeles en måte å i det minste prøve å formidle grunnene dine til å forlate og gir deg en mulighet til i det minste å dempe skaden forårsaket ved din beslutning og kan forhindre at broen brenner helt til bakken.

For å legge igjen en profesjonell merknad mens du gir arbeidsgiverens klarhet angående din beslutning, må noen få faktorer vurderes og muligens inkluderes i avskjedsbrevet ditt.

05 av 05

Sørg for å si "takk"

Til slutt, vær sikker på at du takker arbeidsgiveren din for muligheten som du har gitt deg. Uansett om du likte eller foraktet tiden din med arbeidsgiveren din, lærte du absolutt noe av verdi for deg. Å uttrykke din takknemlighet med en ærlig tilnærming, vil hjelpe deg med å legge igjen en god lapp og kan tillate deg å bruke arbeidsgiveren din som referanse i fremtiden.