Gode ​​(og dårlige) unnskyldninger for å forlate jobben tidlig

Trenger du en god unnskyldning for å forlate jobben tidlig? Det er mange grunner til at du kanskje trenger å forlate jobben tidlig eller komme sent. Noen avtaler og andre forpliktelser kan ikke alltid planlegges rundt arbeidstid.

Eller kanskje du bare trenger å flykte fra kontoret. Hvis du gjør det, er du ikke den eneste. Jobvites arbeidssøker Nation Survey rapporterer at 34% av de spurte hadde tatt en syk dag da de ikke faktisk var syke.

I de fleste tilfeller vil en rimelig veileder forstå og gi en ansattes anmodning om en delvis fridag, forutsatt at unnskyldningen er legitim eller lyder på den måten.

Her er råd om selskapets retningslinjer for å ta fri, tips for å be om tillatelse til å forlate, og noen av de beste (og verste) unnskyldningene for å be om å forlate tidlig eller komme sent på å jobbe.

Faktorer som hjelper (eller skadet) sjansene dine for å forlate tidlig

Det er vanligvis ikke så bra å komme ut av jobb tidlig en gang i blant. Men noen omstendigheter kan gjøre det lettere-eller vanskeligere å få din lederens godkjenning. Hvis du er heldig, jobber du for et selskap som er fleksibelt og forstår. Hvis ikke, kan det hende du må jobbe rundt selskapets policy og formell godkjenning for å få tillatelse til fri.

Organisasjonskultur. Bedriftskultur er en viktig faktor. Noen selskaper forventer at arbeidere skal rapportere tidlig og holde seg sent på kontoret for å bevise sitt engasjement, mens andre oppfordrer ansatte til å opprettholde sin velvære og holde en sunn balanse mellom arbeidsliv og liv.

Bedrifts-policy kan sørge for unnskyldte fravær for en del av arbeidsdagen. Hvis du ikke er sikker på hvor mye tid du har lov til å ta for delvis fravær, kan du ta kontakt med ansattes håndbok, veileder eller personalavdeling.

Forholdet ditt til din veileder. Hvis du kommer sammen med sjefen din, kan det være lettere å overtale dem til å la deg forlate tidlig. Noe av dette er innenfor ditt kontroll-for eksempel kan du fremme et tillitsfullt forhold ved å være ærlig og pålitelig-og noe av det er lykken med trekningen. Hvis du og sjefen din har kommunikasjonsproblemer eller andre mellommenneskelige problemer, vil det åpenbart være vanskeligere å overbevise dem.

Arbeidshistorikken din. Ansatte som hopper over arbeid, ankommer sent eller forlater tidlig uten solid grunn, vil sannsynligvis ha problemer med å få godkjent forespørslene sine.

Generelt sett er det mer sannsynlig at ansatte hvis veiledere og kolleger ser på dem som dedikerte, blir behandlet gunstig på arbeidsplassen, og i noen tilfeller er det mer sannsynlig å få spesielle privilegier.

Balansen

Tips for å spørre om du kan dra

Rammer forespørselen din på riktig måte. Hvordan du ber om å forlate arbeidet tidlig, vil også påvirke hvordan forespørselen din blir mottatt. Den beste tilnærmingen i mange situasjoner er å ramme inn handlingen din som en forespørsel (i motsetning til å bare informere din veileder om at du vil forlate tidlig). Det er mer sannsynlig at du får en positiv respons hvis du spør i stedet for å fortelle.

Det vil være nyttig hvis du nevner hvordan arbeidet ditt vil bli dekket under ditt fravær, for eksempel av en kollega som felt alle klienthenvendelser.

Gi oppdateringer om eventuelle prosjekter med forestående tidsfrister. Dettekan berolige veiledere om at fraværet ditt vil ha minimal innvirkning. Hvis du er relevant, må du nevne hvordan du vil utgjøre tiden ved å jobbe hjemme eller at du planlegger å komme inn tidlig.

Understreke fordelene for selskapet. Avhengig av veilederens personlighet, kan det også bidra til å inkludere hvordan dette vil være til nytte for ytelsen din på lang sikt. For eksempel, "Hvis jeg tar meg av denne tannlegeavtalen nå, trenger jeg ikke å takle det når vi er opptatt med det store prosjektet neste måned.”

Velg riktig tid. Vær oppmerksom på når du ber om å dra tidlig. Hvis det er en langsom uke, er det mer sannsynlig at forespørselen din blir gitt.

Forsøk å unngå å be om å forlate jobben tidlig når din veileder eller team er stresset, overarbeidet eller opptatt med et viktig prosjekt.

Gi dokumentasjon om nødvendig. Hvis du trenger å oppgi en e -post eller notat som dokumenterer fraværet ditt, kan du gjennomgå e -postmeldinger og brev før du komponerer dine egne.

Gode ​​grunner til å forlate jobben tidlig

Selv om det både er gode-og ikke så gode ekser å forlate jobben tidlig, må du huske at arbeidsgiverens svar sannsynligvis vil avhenge mer av din status som ansatt enn på grunnen til at du gir.

Jo oftere du prøver å forlate tidlig, desto vanskeligere vil det være å gjøre det uten kritikk, uansett om årsakene dine er gyldige eller ikke. Til syvende og sist bør du være ærlig om hvorfor du vil eller trenger å forlate tidlig.

Selv om det avhenger av bedriftens kultur, så lenge du er i god anseelse og din veileder er en rasjonell, empatisk person, vil han eller hun forstå situasjonen og gi en forespørsel om å forlate tidlig nå og da.

Her er noen ofte aksepterte grunner til å forlate arbeidet tidlig:

• Religiøse forpliktelser eller samfunnsrelatert arbeid, for eksempel frivillighet på et arrangement som tilbys av en lokal organisasjon for ideelle organisasjoner (spesielt hvis organisasjonen din oppmuntrer til frivillighet).
• Forretningsnettverksaktiviteter, inkludert å delta i lokale handelskammermøter, eller delta på bransjearrangementer eller stevner (spesielt hvis nettverk med potensielle forretningspartnere verdsettes av arbeidsgiveren din).
• Klientrelaterte forpliktelser, Slik å reise til en klientoppgave som vil finne sted tidlig dagen etter, eller gå på en utflukt med en viktig klient.
• Profesjonelle utviklingsaktiviteter, for eksempel å delta på et verksted, forlate tidlig for en klasse, eller å jobbe med et gruppeprosjekt for et kurs som din veileder har oppfordret deg til å ta.
• Produktivitetsrelaterte forespørsler, inkludert å ta arbeidet ditt til en nærliggende kaffebar eller bibliotek for å fokusere, eller forlate tidlig (når arbeidet er fullført) etter å ha bodd på kontoret veldig sent på kvelden før.
• Sysselsettingsrelaterte aktiviteter, som et jobbintervju hvis du har blitt varslet om en fremtidig permittering hos din nåværende arbeidsgiver.
• Familieforpliktelser, inkludert plutselig sykdom, ulykke eller død, eller hvis du trenger å hente barnet ditt hvis skolen har stengt tidlig, eller hvis barnet ditt er syk. På noen arbeidsplasser kan det hende du også kan forlate tidlig for å ta barnet ditt til legen eller kjæledyret ditt til veterinæren.
• Personlige grunner: Sykdom, for eksempel, eller en tilstand som alvorlige kramper, migrene, en allergisk reaksjon eller en tannlege, slik som en rotfylling eller en tannpine. Doktoravtaler eller medisinske tester kan også være gyldige grunner til å forlate kontoret før stengetid. Generelt sett bør du imidlertid ha som mål å planlegge disse utenfor arbeidstiden. (Hvis du trenger å forlate jobben tidlig for en medisinsk avtale, kan det være en fordel å merke seg at du forsøkte å planlegge avtalen før eller etter jobb, eller i lunsjtimen, men at ingen avtaler var tilgjengelige.)
• Presserende eller viktige hjemme- eller finansproblemer, Inkludert et møte med en pantelånsrådgiver, delta på stenging for kjøp av et nytt hjem, nødproblemer hjemme hos deg, for eksempel et burst-rør, ødelagt ovn, brann eller innbrudd, eller levering av møbler, apparater eller noen andre Vare som krever en signatur og som må finne sted i arbeidstiden.

Dårlige grunner til å forlate jobben tidlig

Igjen, uansett om sjefen din gir forespørselen din om å forlate tidlig, avhenger veldig mye av hvordan de oppfatter deg som ansatt. For eksempel legger du inn 100% innsats hele tiden? Hvis svaret egentlig er "ja", er den beste grunnen til å gi en ærlig svar.

Når det er sagt, er det absolutt noen dårlige grunner til å gi som en forklaring på hvorfor du ønsker å forlate tidlig.

Disse grunnene inkluderer:

• Føler seg lei eller ikke har nok å gjøre. Du får ekstra kreditt hvis du ber om å ta på deg mer arbeid når du alle er fanget opp.
• Å være hangover. Å forlate fordi du er syk er en ting, men ikke forvent å få mye sympati for en tilstand du tok med deg selv.
• Kommer til å henge med venner. Selv om din beste kompis kommer til byen, hvis du trenger å forlate en valgfri rekreasjonsaktivitet, må du i de fleste selskaper ta en formell personlig dag for dette.
• Går på et intervju for en ny jobb (Med mindre du er permittert).
• Motta dårlige nyheter på jobben. Hvis du for eksempel ikke er fornøyd med varselet om neste års reduserte lønnsøkning, hvis du mottok en mindre enn stjerners resultatgjennomgang, eller hvis din veileder bare kritiserte prosjektet ditt, vær en lagspiller og komme deg gjennom resten av dagen , uansett hvor ubehagelig det kan være.
• Føler meg overveldet eller stresset. Du vil ikke få det til å virke som om du ikke takler stress. Hvis du finner ut at du ikke kan fokusere på skrivebordet ditt, kan du be om å bestille et møterom for deg selv i en time, eller spørre om du kan ta arbeidet ditt til en kaffebar i nærheten.
• Går til en rekreasjonsaktivitet. Enten du har et softball-spill etter jobb eller du har bestilt en yogaklasse-med mindre det er et selskapssponsert arrangement i de fleste tilfeller, er det ikke akseptabelt å forlate arbeidet tidlig av disse grunnene.
• Mindre personlige problemer, for eksempel en kamp med en venn eller et samlivsbrudd med kjæresten du har vært sammen i bare to uker.
• Ikke-presserende ærend som kan håndteres utenom arbeidet, Som en håravtale, få oljen endret, dagligvarehandel eller skynder seg ut for å gå til banken, når den kan gjøres på nettet eller i løpet av helgen.
  

Hold deg til fakta

Den verste grunnen til å forlate tidlig er en falsk. Din troverdighet (og din evne til å forlate arbeidet tidlig) vil ikke klare seg bra hvis du blir fanget i en løgn. Selv om du tror du har dekket sporene dine, er det ikke verdt å risikere tilliten til din veileder og dine andre ansatte.

Med mange mennesker som legger ut nesten alt de gjør på sosiale medier, er det lett å bli fanget. Å legge ut at du hadde det veldig bra på et ballspill eller på stranden, for eksempel når du fortalte sjefen din at du dro fordi du følte at du ikke vil gå for bra. Sjekk personverninnstillingene dine for å administrere hvem som ser på innleggene dine.

Forsøk å gjøre ditt beste, pass på å opprettholde et positivt forhold til dine veiledere, og vær ærlig når noe krever din tilstedeværelse i arbeidstiden.

Ikke dra nytte av

Selv når forespørslene dine rutinemessig er godkjent, ikke dra nytte av sjefens fleksibilitet. Selv om det er både gode og dårlige grunner til å forlate tidlig, kan til og med en god grunn brukt for mange ganger raskt bli problematisk.

Hvis du ser for deg en legitim, uunngåelig hendelse som vil føre til at du forlater arbeidet gjentatte ganger (for eksempel en fysisk terapiavtale som gjentas i løpet av en måned, et barns gjentagende legeavtale, og så videre), bør du være på forhånd med Sjefen din og utarbeide en plan for å sikre at arbeidet ditt er dekket.

Til syvende og sist er den beste måten å sikre at du kan forlate arbeidet tidlig når du trenger å bare komme med denne forespørselen når den er gyldig eller nødvendig.

Bunnlinjen

• Husk at flere faktorer-inkludert hvor opptatt det er på jobb, selskapskulturen og forholdet ditt til manageren din kan avgjøre om forespørselen din er gitt. 
• La lederen din vite hvorfor du vil eller trenger å dra tidlig. Forsikre deg om at du drar av legitime grunner, og aldri lyve om situasjonen. 
• Lederen din vil svare bedre på en forespørsel enn etter et krav.