Retningslinjer for å gi sjefen din en gave

Forretningsetikettregler krever ikke at du eller noen arbeidstaker gir en gave til sjefen din for enhver anledning. Å gi en gave når det ikke er nødvendig kan se ut som om du prøver å kjøpe deg inn i sjefens gode nåder. Og å gi en upassende gave til sjefen din kan få sjefen din til å føle seg ukomfortabel.

Imidlertid, hvis du føler det er viktig at du gir sjefen din en gave (jeg.e., Hvis du ikke gjør at sjefen din vil holde det mot deg-en god indikasjon på at du jobber for feil sjef), eller du vil bare gi sjefen din en gave, må du vite retningslinjene.

Vurder en gruppegave først

For bursdager og høytider, bør du vurdere å gi en gruppegave i stedet for en gave bare fra deg. En gruppegave tar presset av deg hvis du har et stramt budsjett. Du kjenner kanskje ikke sjefen din godt nok til å plukke ut den rette tingen. Hvis noen andre allerede koordinerer en gruppegave, er den beste tilnærmingen alltid å delta i gruppen. Selvfølgelig, hvis sjefen din får en gruppegave fra alle på avdelingen og du ikke sponer inn, vil den reflektere dårlig på deg. 

Vær diskret

Hvis du gir en gave selv, kan du levere den privat uten å lage et show foran andre ansatte. Å prøve å vise frem eller utgippe andre arbeidere vil bare rangere kollegene dine. Så vær en lagspiller (ikke bare når det kommer til arbeidsprosjekter), men også med gave-giving.

Det ene rimelige unntaket kan være hvis du og sjefen din er venner utenfor jobben og du vil gjøre noe ekstra spesielt for å anerkjenne den personlige siden av forholdet. Hvis dette er tilfelle, så gi gaven til sjefen din utenfor arbeidsplassen i stedet for på kontoret.

Mål å behage, ikke imponere

Hold gaven enkel og oppriktig og relativt billig, og hold deg unna å gi personlige ting som parfyme eller köln. Når du gir over-the-top-gaver, legger det press på mottakeren til å svare i natur. Hvis det er noe, vil sjefen din virkelig ønske at det er mer enn $ 25, så få en medarbeider til å gå inn på gaven med deg. Som regel blir dyre gaver alltid bedre gitt (og mottatt) når du kommer fra en gruppe.

Gi aldri penger i gave

Kontantgaver sender beskjeden om at det var en avgjørelse i siste øyeblikk, og at du ikke bryr deg nok til å bli kjent med sjefenes smak eller interesser. En annen grunn til aldri å gi sjefen din kontanter er at små beløp virker trivielle og obligatoriske og store beløp virker gratuitous eller kan se ut til at du prøver å komme inn i arbeidsgiverens gode nåder. Med mindre du gir ut bonuser fra selskapet ditt til dine ansatte, må du aldri gi penger som gaver. 

Et gavekort er passende å gi sjefen din, men selv da, kan du tenke på det, ikke gi sjefen din et gavekort til et kaffehus hvis de ikke drikker kaffe. 

Ikke gi løfter eller jeg.O.U.s

Gi aldri tjenester, tilbud om å ta sjefen din privat til lunsj eller middag, eller jeg.O.U.s. Det er bedre å kjøpe et gratulasjonskort og håndskriving noe meningsfylt-som vil skille seg ut i dagens digitale verden. Husk at sjefen din kan ha autoritet over deg på jobben, men de er fremdeles menneskelige. Folk liker å bli husket og erkjent.