Hvordan statlige pensjoner fungerer

I de fleste bransjer gikk ansattes pensjoner ut med den frittstående faksmaskinen og tre-knapps dress, men i regjeringen er pensjonsplaner fortsatt vanlige. Regjeringspensjonssystemer gir et sunt supplement til trygd og personlige investeringer. Disse tre elementene utgjør den trebente avføringen av statlig pensjonisttilværelse.

Statlig ansattes pensjonsplaner

Som i alle offentlige utgifter, fots skattebetalere til slutt regningen, men de er ikke de eneste med “hud i spillet.”Pensjonsrenter er ikke bare gitt til offentlige ansatte når de slutter å dukke opp for jobb. Ansatte bidrar med en del av hver lønnsslipp til pensjonssystemene sine, som mye senere på veien gir dem rett til livrenteutbetalinger.

Når enkeltpersoner tar arbeidsplasser for offentlig tjeneste, er en del av beslutningen om å godta et jobbtilbud om personen kan leve av lønnen minus pensjonsbidraget. Avveiningen er den ansatte trenger ikke å spare så mye for pensjonering fra de gjenværende lønnsdollarene. Også investeringen blir helt eller delvis håndtert av pensjonssystemet.

Offentlige etater bidrar

Offentlige etater bidrar også til ansattes pensjonsplaner. Mange byråer er pålagt å matche (eller nesten samsvare) hvor mye penger som ansatte bidrar. Byråer ser dette som et personell som tilsvarer andre arbeidsgiverbetalte fordeler som helseforsikringspremier og livsforsikring.

En noe analogisk kostnad for privat sektor er en arbeidsgiverkamp med en ansattes 401 (k) bidrag. Disse bidragene er investert for å finansiere livrenteutbetalinger og vokse monetære reserver.

Hvordan mengder bestemmes

Alle statsansatte mottar ikke det samme annuitetsbeløpet. Generelt sett avhenger hver pensjonists beløp av personens år med tjeneste og høyeste lønn. De offentlige ansatte med lange ansettelser og høye lønninger bidrar mer samlet enn andre med kortere funksjonstid og lavere lønn.

Alder kommer i spill når du bestemmer pensjonisttilværelse, som er når en ansatt kan begynne å motta livrenteutbetalinger. Pensjonssystemer beregner pensjonsberettigelse uavhengig av hverandre. Bare fordi ett system har en regel der alder og mange års tjeneste må være lik eller overstige 80, for eksempel ikke betyr at andre bruker den samme metodikken.

Hvordan valgbarhet er bestemt

Før ansatte trekker seg, kjenner de kvalifiseringsreglene og nøyaktig hvor mye penger de forfaller i livrenteutbetalinger. Det er fordi pensjonssystemer sjelden endrer reglene for eksisterende ansatte. Når endringer er nødvendige, gjelder de ofte bare for nye ansatte eller ansatte med veldig liten funksjonstid innen pensjonssystemet.

Bare fordi en ansatt når pensjonsberettigelse, betyr ikke det at den ansatte automatisk går av med pensjon. Faktisk trekker relativt få offentlig ansatte trekker seg etter valgbarhet. I stedet fortsetter de å jobbe og bidrar derfor til at pensjonssystemene.

Hvordan skattebetalere bidrar

Alt i alt finansierer skattebetalerne til slutt statlige pensjoner for ansatte, men i bytte mottar de en arbeidsstyrke av offentlig ansatte som utfører regjeringens virksomhet.

Offentlige ansatte bidrar til pensjonisttilværelsen både som skattebetalere og som ansatte som stivt og rutinemessig sparker inn en del av lønnsslippene.

Byråer bidrar også som en fordel som arbeidsgivere i privat sektor noen ganger gjør for sine ansatte. Pensjonssystemer investerer disse bidragene til å betale nåværende pensjonister og bygge opp reserver for langsiktig levedyktighet.