Hvor mye tjener en menneskelig ressurs generalist?

Lønnen til en Human Resources Generalist er avhengig av deres jobboppgaver og ansvar, markedet for generalister i din region, størrelsen på organisasjonene som ansetter generalister, og generalistenes organisasjonsstruktur og organisatorisk hierarki.

I følge Jobs nettsted Payscale.com, fra og med 2018, tjener en menneskelig ressursvernist en gjennomsnittlig lønn på $ 51.368 per år. I de første 5-10 årene i denne stillingen øker lønnen beskjedent, men noen tilleggserfaring har ikke stor innvirkning på lønn. Folk i denne jobben har generelt ikke mer enn 20 års erfaring.

I følge Bureau of Labor Statistics (BLS), fra mai 2016, var det 547 800 HR -generalister i U.S. BLS rapporterer en jobbutsikter (for tidsperioden 2016-2026) på 7 prosent vekst, som faller i kategorien "like raskt som gjennomsnittlig".

Faktorer som påvirker lønnen 

Lønnen tjent med en HR -generalist varierer avhengig av følgende faktorer:

• Industri
• Regionen
• Størrelsen på selskapet  
• Privat eller offentlig sektororganisasjon
• Enten HR -generalist er den eneste HR -ansatte eller om generalist rapporterer til en leder eller direktør

Lønnen tjent med en HR -generalist varierer også etter personlige faktorer som:

• Grader opptjent
• Legitimasjon oppnådd
• År med erfaring
• Lang levetid i organisasjonen
• Opptreden 
• Sertifiseringer
• Ansvar og forventninger til jobben

I følge Payscale.Com HR Generalistjobber i store byer som Philadelphia, Chicago og New York, kommanderer høyere lønn, og vanligvis er jo større organisasjonen er, jo mer HR -generalist blir betalt. Regelmessig tjener HR -generalister mindre penger i Midtvesten og sør og tjener mer penger på øst- og vestkysten.

Utdanning og ferdigheter som er nødvendige

Vanligvis er det nødvendig med minimum en bachelorgrad for denne jobben, sammen med mange års relatert erfaring. Mange stillinger foretrekker en mastergrad. Sterke dataferdigheter er nødvendige, og det er vanligvis viktig å kunne bruke Microsoft Word og Excel dyktig.

I tillegg har jobben hans en overflod av plikter som må utføres, så det er viktig å kunne multitaske og jobbe godt under press. Sterke teamarbeidsferdigheter er nødvendig for menneskelige ressursgenalistiske som jobber i en stor organisasjon som må samarbeide med øvre ledelse og ansatte.

Jobbbeskrivelse for en menneskelig ressursgeneralist 

Human Resources Generalists er ansvarlige for alle aspekter av menneskelige ressurser. Generalister kan ha plikter på alle områder av HR, inkludert lønn, fordeler, kompensasjon, opplæring, rekruttering, ansattes forhold, arbeidsforhold, organisasjonsutvikling, endringsledelse og personalforvaltning.

Et snap -skudd av HR -generalistoppgaver

• Fungerer som kontakt mellom ansatt og ledelse for å svare på spørsmål eller bekymringer angående selskapets retningslinjer, praksis og forskrifter.
• Behandle, verifisere og opprettholde dokumentasjon knyttet til HR -aktiviteter som bemanning, trening og resultatevalueringer.
• Guide ledere i rekruttering og ansattes forhold.
• Administrer ansattes kompensasjon, opplæring og fordelsprogrammer.

Hierarki i HR -avdelingen

I noen organisasjoner, vanligvis mindre organisasjoner, kan HR-generalist være den høyest rangerte HR-ansatte, men dette er ikke tilfelle i store flerlagsorganisasjoner der generalister rapporterer til ledere, veibeskrivelse og visepresidenter. 

I organisasjoner som har en Human Resources Manager som HR -generalist rapporterer, er HR -generalist generelt ansvarlig for oppgaver og funksjoner på lavere nivå innen HR. Lederen eller direktøren påtar seg ansvar på høyere nivå og mottar lønn på høyere nivå som et resultat. De er også ansvarlige for administrering av politikk for menneskelige ressurser, prosedyrer og programmer.

For spesifikk informasjon om byen eller området du vil jobbe i, bør du følge informasjonsintervjuer med folk som for tiden jobber i HR -ledelsesmessige eller generalistiske roller. Snakk også med lokale rekrutterere og medlemmer av ditt Local Society for Human Resource (SHRM) kapittel.