Hvordan du kan spørre om en stilling er en telekommunikasjonsjobb

Hvis et selskap ikke spesifikt sier at en stilling er en telekommisjonsjobb i beskrivelsen, har det mest sannsynlig at det ikke har tenkt å ansette en telekommisjon direkte. Og det er ganske vanlig. Telekommuting er ofte en fordel tillatt etter at en ansatt har bevist sin produktivitet på kontoret. Og avgjørelsen tas ofte av enkeltledere, selv om selskapet har en telekommunikasjonspolitikk.

Hvis du ikke vil godta en stilling som ikke er en telekommunikasjon, har du lite å tape ved å spørre rett ut om telekommunikasjon er en mulighet i denne stillingen. Men du vil sannsynligvis fortsatt vente til et tilbud ble gitt eller verserende.

Imidlertid, bare fordi et selskap ikke ansetter en telekommisjon, betyr ikke det at det ikke er noen mulighet for at en stilling blir en telekommunikasjonsjobb i fremtiden. Og hvis du fortsatt vil ha jobben selv om ingen telekommunikasjon er tillatt, må du være subtil for å finne ut om et selskaps telekommunikasjonspolitikk.

Hvis et selskap ikke er telekommisjonsvennlig, kan det å spørre om telekommunikasjon skade på sjansene dine for å få jobben. Ta en trinn-for-trinn-tilnærming for å få informasjon om telekommunikasjon.

Først, forskning

Hvis du kjenner noen som jobber i selskapet (som ikke er involvert i ansettelsesprosessen), kan du spørre hvor telekommisjonsvennlig det er. Kjenner han eller hun alle som telekommer? I så fall, hvor ofte? Er det en telekommunikasjonspolitikk?

Hvis du ikke kjenner noen innsidere, kan du undersøke selskapet for å få en følelse av sin holdning til arbeidslivsspørsmål. Les nyheter om selskapet. Sjekk ut lister over telekommisjonsvennlige selskaper. Se etter ledetråder i stillingsbeskrivelsen. Nevn "fleksibilitet" eller andre fordeler med arbeidsliv?

Men husk at bare fordi et selskap tillater noe telekommunikasjon, betyr det ikke at stillingen du søker på kan bli telekommisjonert.

Still indirekte spørsmål

Spør om timer og kontorsted. (Er stillingen som ligger på dette kontoret? Hva er jobbens timer?) Dette er uskyldige spørsmål som kan gi noe informasjon. Forsøk å plukke opp subtile ledetråder om intervjuernes holdninger til arbeidslivsspørsmål. Virker de åpne for fleksible timer?

Hvis skiltene er gode (både på telekommunikasjons holdninger og for at du får et tilbud), må du bestemme om du vil være litt mer direkte om det ved å stille generelle spørsmål om selskapets telekommunikasjon/flextime -policy. Hvis telekommunikasjon er tillatt, men bare fra sak til sak, kan det være lurt å stoppe her. Vent til du har vært på jobben en stund for å få opp telekommunikasjon igjen.

Spør direkte, hvis du tør

Hvis et selskap ikke er telekommisjonsvennlig og du spør om telekommunikasjon direkte, vil du sannsynligvis ikke få jobben. Så basis beslutningene dine om hvor mye du skal forfølge dette på hvor mye du vil ha jobben hvis du ikke kan telekomment i det hele tatt.

Hvis du bestemmer deg for å spørre om stillingen kan bli en telekommisjonsjobb, vent til et jobbtilbud er gitt. Prøv å sette et positivt spinn på telekommunikasjon for selskapet, jeg.e., Å eliminere pendlingen vil gjøre deg mer produktiv, det vil spare kontorlokaler osv.