Hvordan unngå dårlige (eller middelmådige) arbeidsgivere

En uorganisert intervjuprosess. Ulykkede ansatte. En ansettelsesansvarlig som fungerer som din dødelige fiende i stedet for en forhandlingspartner i løpet av lønnsforhandlingsfasen.

Det er alle slags tegn som indikerer at jobben du søker om kan være et mareritt. Selv de beste arbeidsgiverne har dårlige dager.

Ikke anta at ett planlagt intervju betyr at kalenderen alltid er i uro, eller at en enkelt harried rekrutterer betyr at du ikke vil få kontakt med din potensielle sjef.

Men lytt når tarmen din forteller deg at noe er av - og graver inn for å finne ut om instinktene dine indikerer at det er reelle problemer i selskapet, før du godtar et jobbtilbud.

Tegn på at du intervjuer med et dårlig selskap

Selv om du trenger en jobb dårlig, bør du ikke trenge å ta en jobb du ikke er komfortabel med. Disse skiltene skal gi deg pause.

Ingen oppmerksomhet på detaljer

Som jobbsøker gjør du ditt beste for å sikre at applikasjonsmaterialet ditt er perfekte. Du sjekker, dobbeltsjekk, til og med tredobbelt sjakk CV og følgebrev for å sikre at de er målrettet mot jobben og fri for skrivefeil og feil.

Arbeidsgiveren skal vise lignende omsorg på slutten av prosessen. Hvis de ikke gjør det, kan det være et tegn på at du ikke har å gjøre med en profesjonell organisasjon.

Her er et eksempel. En leser ved navn Sonya skrev for å si: "Jeg sendte min CV, portefølje -URL og følgebrev til et selskap forrige uke; adressert til en visepresident som angitt i annonsen. Flere dager senere fikk jeg tilbake et brev som var grammatisk feil og uprofesjonelt. Jeg antar at du i det minste kan si at jeg fikk svar.""

Hun fortsatte: "Noen ganger blir du bare litt satt av når du prøver så hardt å gjøre ting riktig, og du får ikke noe svar, eller du får en virkelig dårlig fra noen som har tittelen som visepresident.""

Når ting som det skjer, lurer du på om du vil jobbe for et selskap som var så uprofesjonelt.

Uhøflighet eller aggressiv oppførsel

Å ansette ledere som ikke dukker opp for intervjuer uten å planlegge på forhånd er et rødt flagg. En arbeidssøker rapporterte at han brukte over en time på å komme til intervjustedet, bare for å bli fortalt av en sekretær at han måtte komme tilbake på et senere tidspunkt.

Overselger jobben

Hver gang en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig sier at du absolutt ikke kan gi opp denne muligheten, og du må sende din CV, slippe alt og intervjue osv. Akkurat nå bør du lure på hva følelsen av press. Kanskje er det en legitim mulighet som må fylles umiddelbart, eller kanskje er det bare en overflødig rekrutterer eller leder som prøver å møte en ansettelseskvote.

Begrenset kontaktinformasjon

Vag kontaktinformasjon (ingen kontaktperson eller firmanavn) og telefonnumre som ikke vises på innringer -ID er et annet advarselsskilt. Du skal enkelt kunne søke på Google og finne selskapet og selskapets informasjon. Sjekk også LinkedIn og se firmasiden og hvem som jobber der.

Jobber som høres for godt ut til å være sant

Den gamle mantraen at hvis det høres for godt ut til å være sant, er det sannsynligvis, fremdeles stemmer. En person som var midt i et jobbsøk ble fortalt av en rekrutterer at en arbeidsgiver ansatte en leder på høyt nivå for et topphemmelig oppstartsselskap med flere millioner. Da jobbsøkeren spurte videre, fant han ut at oppstarten ikke ble finansiert, og at den ikke hadde noen eksisterende produkter eller til og med en markedsføringsplan.

Hva en jobbsøker kan gjøre

Oppdaget noen av disse røde flaggene? Du trenger ikke å gå ut av intervjuprosessen umiddelbart. Det er trinn du kan ta før du gjør deg opp.

Treff pause. Du kan stoppe - eller i det minste stoppe - ansettelsesprosessen midlertidig mens du lærer mer om selskapet. Det er ikke noe saken med å utsette å sende CVen din eller planlegge et intervju hvis du er nølende med om du vil jobbe for selskapet.

Gjør leksene dine. Undersøk selskapet. Google firmanavnet for å finne ut hva du kan oppdage om det på nettet. Sjekk selskapets LinkedIn og sosiale sider for å se hvilken informasjon du kan finne. Sjekk nettsteder som Glassdoor og les selskapets anmeldelser som kan hjelpe deg med å bestemme om du vil fortsette med ansettelsesprosessen eller ikke.

Bruk tilkoblingene dine. Hvis du har en nettverkstilkobling som hjelper deg med å finne innsideinformasjon, bruker du den. Kjenner du noen som jobber der? Spør dem om selskapet. Hvis du tilhører en profesjonell forening, kan de være i stand til å hjelpe deg med nettverk med mennesker som kan gi deg råd. Bruk også nettverksressurser som LinkedIn. Du kan bli overrasket over hvor mye du kan finne ut.

How to say høflig nei (takk)

Det er viktig å huske på at ikke alle selskaper er "gode" selskaper. De fungerer ikke alle profesjonelt, og du vil kanskje ikke jobbe for et selskap som ikke samsvarer med standardene dine.

Du har alltid muligheten til å avvise et intervju, trekke ditt kandidatur til ansettelse eller avvise et jobbtilbud.

Key Takeaways

Lytt til tarmen din: Hvis instinktene dine forteller deg at noe er av, må du være oppmerksom.

Se etter spesifikke røde flagg: Disse inkluderer en uorganisert intervjuprosess, uhøflige HR -representanter eller ansettelsesledere, eller uprofesjonell kommunikasjon.

Finn ut mer informasjon: Undersøk selskapet og spør nettverkstilkoblingene dine om all innsikt de har å tilby.

Trenger å avvise jobben? Vær profesjonell: Du vil kanskje ikke jobbe i dette selskapet, men du trenger fortsatt å oppføre deg med nåde og profesjonalitet.