Hvordan unngå å bli outsourcet

Outsourcing er en vanlig praksis i næringslivet. Som ansatt har du mer kontroll over din fremtidige ansettelse enn du tror. Sett følgende direktiver i praksis, og du vil minimere effektene som outsourcing vil ha på jobben din. Hvem vet - du kan faktisk ende opp med å bli promotert!

01 av 05

Øk kunnskapen din om virksomheten

Thomas Barwick/Stone/Getty Images

Mange ansatte kommer på jobb hver dag med sine "ansatteblindere" på. Det eneste de tar hensyn til er hva som skjer i det lille hjørnet av selskapet. Disse ansatte er ofte de første som blir outsourcet.
De ansatte som kan unngå outsourcing har en bredere kunnskap om selskapet. De forstår hvem kundene er og hva de vil ha, kjenner selskapets indre arbeid og hva som gjør det vellykket. Ledelse kan se verdien for selskapet og er mer sannsynlig å gjøre en innsats for å finne en jobb for dem, slik at selskapet kan beholde sine verdifulle ferdigheter og kunnskaper.

02 av 05

Utvid verdien

Tetra bilder / Getty Images

Mange ansatte sitter fast i den daglige slipingen av å jobbe for å leve. Selv om de ankommer jobben i tide hver dag, jobber du effektivt gjennom dagen og leverer forventede resultater, er det omtrent omfanget av deres lojalitet til selskapet.
De ansatte som vil unngå outsourcing ser etter måter å forbedre jobben og ytelsen deres. De vil komme med forslag til hvordan de kan være mer effektive eller hvordan du kan spare selskapet penger. De innoverer, og de vil gå den ekstra avstanden for å betjene kunden.

03 av 05

Plasser deg for ledelse

Tom Werner / Getty Images

Når et område i selskapet er outsourcet, vil noen fortsatt måtte administrere forholdet og avtalene med organisasjonen som leverer outsourcing -tjenesten. Plasser deg selv til å være den personen. Gå tilbake til college for en forretningsgrad og få ledelsesferdighetene du trenger for å gå opp i nye stillinger. Hvis du allerede har en høyskoleutdanning, kan du delta på noen treningskurs for å pusse opp ledelses- og lederegenskaper.

04 av 05

Nettverk med overordnede

Boonchai Wedmakawand / Getty Images

Når den endelige avgjørelsen tas om hvem. Rett, galt eller likegyldig, disse faktorene har eksistert som lang virksomhet i seg selv. Så du kan like godt samkjøre deg med menneskene som skal ta avgjørelsen. Smil og vær vennlig uansett hvordan du har det med et individ. Du trenger ikke å være falsk og altfor vennlig, men det profesjonelle kontorkameratskapet vil gå langt i retning av å styrke den opplevde verdien din i selskapet. Den personen kan en dag ha din fremtidige ansettelse i hendene.

05 av 05

Vær forberedt på å gjøre et trekk

Shannon Fagan / Getty Images

Når alt annet mislykkes, må du være forberedt ved å ha følgebrevet og gjenoppta oppdatert og klare til å gå. Hvis selskapets "Grapevine" surrer om muligheten for outsourcing, følg advarselsskiltene og ikke forsinkelse. Hvis selskapet ønsker å markedsføre noen for å administrere outsourcing -kontrakten, vil du være i stand til å lage en sterk sak for deg selv. Hvis øksen faller og du er ute av en jobb, vil du også være forberedt på å starte et jobbsøk umiddelbart.