Hvordan være deg selv og få jobben

Når du søker, er du autentisk selv, eller legger du på en handling? Hvis du har en tendens til å polere personaen din, er du ikke alene. I en serie studier driver opptil 90% av jobbkandidatene i falske atferd ved intervjuer som inngrep og selvopprykk. Videre rapporterte forskere at opptil 75% av fagene sine engasjerte seg i atferd som er "semantisk lik å lyve.”     

Fakende det til du gjør det, er kanskje ikke den beste strategien når det gjelder å bli ansatt.

Direkte løgner kan koste deg jobbtilbud og komme tilbake for å hjemsøke deg senere, men til og med mildere former for inauthenticity kan hindre din profesjonelle fremgang.

En feltstudie viste at investorer evaluerte gründere mindre gunstig da disse gründerne forsøkte å imøtekomme sine interesser. Hvorfor? Delvis fordi oppføringen inauthentisk løftet gründerenes angstnivå og presenterte dem som manipulerende. 

Å være autentisk i jobbintervjuer og karrierevalg er imidlertid ikke det samme som å være ditt uvarnede selv. Nøkkelen til å balansere autentisitet mens du opprettholder en profesjonell opptreden er å få kontakt med dine verdier og lidenskaper og deretter presentere deg i best mulig lys. 

Hva er ekthet?  

I sammenheng med karrieren din, handler det å være mindre om å la det hele henge med og mer om å vite hva som er viktig for deg. Dette betyr å utvikle en dyp forståelse av dine verdier og mål, og deretter finne ut den beste måten å oppnå dem. 

For å handle autentisk i profesjonelle omgivelser, må du også lære å kommunisere dine mål og ferdighetssett på en måte som andre kan forstå. Selv om en intervjuer for eksempel ber deg om å dele en historie om en tid da du opplevde fiasko på jobben, bør du være sikker på å velge en anekdote som viser at du har overvunnet problemet og fått en verdifull ferdighet. Det er best hvis du kan relatere det til hvordan du har brukt den opplevelsen for å oppnå suksess. 

Autentisitet betyr ikke å dele alle feil, fiasko eller tvil. Det betyr å være ærlig når du deler informasjon og er sikker på at handlingene dine stemmer overens med dine verdier og mål. 

Her er nøklene til å være ditt autentiske jeg i en profesjonell setting.

Vet hva som er viktig for deg

Har du noen gang hatt en dårlig jobb? Her er grunnen til at det er gode nyheter: enhver yrkesopplevelse av mindre enn ideelt kan lære deg en verdifull leksjon om hva som er viktig for deg på jobb-og hva som ikke er. 

Kanskje du trodde at en merkevare-arbeidsgiver var viktig for å lykkes, bare for å oppdage at bedriftskulturen var uforenlig med livet du ønsker. Eller kanskje du valgte ett jobbtilbud over et annet basert på penger, og fant senere ut at den skumle fordelingspakken koster deg mer enn å ta litt lavere lønn. Alle disse tilbakeslagene kan hjelpe deg å forstå mer om hva du vil (og trenger) i en jobb. 

Se etter ekte tilkoblingspunkter 

En av de beste måtene å få intervjueren på din side er å lære det du allerede har til felles.

Mens du gjør forskningen din før intervjuet, må du gi deg tid til å slå opp ansettelsesansvarlig på LinkedIn. 

Du kan finne ut at du gikk på samme skole, har en lignende sertifisering eller har kontakter til felles. 

Og selv om du tydeligvis ikke vil lene deg for hardt på det du har lært, for at du ikke ser litt for påtrengende ut, vil du gå inn i intervjuet med denne informasjonen hjelpe deg med å fremme en forbindelse. Det kan også slappe av deg nok til å la deg virkelig lytte og snakke, i stedet for å vente ivrig etter din sjanse til å imponere. Til syvende og sist er jobbintervjuer-eller i det minste bør være-bare samtaler.

Pass på impostor syndrom

Føler du deg ofte uverdig for suksessen din? I så fall kan det hende du lider av impostorsyndrom, et fenomen der kompetente mennesker føler seg som svindel, til tross for rikelig med bevis på deres prestasjoner.

Faren for impostorsyndrom er todelt, som det kan: 

1. Undergrave deg:Impostor syndromKan friste deg til å være selvutslettende i jobbintervjuer og andre viktige profesjonelle interaksjoner, noe som kan undergrave ditt profesjonelle omdømme. Generelt er det best å unngå å overgå i jobbintervjuer. Hold det profesjonelt. Du skylder ikke en intervjuer (eller noen andre) dine mest pinlige avsløringer. 
2. Stunt din jobbvekst:Impostor syndrom kan også overtale deg til å avvise kampanjer og unngå strekkoppgaver fordi din nåværende situasjon føles mer komfortabel. Sannheten er at veksten nesten alltid er ubehagelig, i det minste i begynnelsen. Hvis du ikke klarer å handle på muligheter fordi du ikke føler deg klar helt ennå, kan du finne deg fast på ett sted. 

Kjenn styrkene dine 

Jobbintervjuer er salgstall, og du er produktet. For å lykkes, må du kunne markedsføre deg til arbeidsgiveren og demonstrere hvordan du vil løse problemene deres, oppnå sine mål og bygge større suksess. 

Begynn med å generere en liste over styrker som du kan bruke i CV, følgebrev og i samtale under jobbintervjuer. Denne listen skal inneholde både harde ferdigheter, som spesifikke teknologier og sertifiseringer, og myke ferdigheter, som kommunikasjon og teamarbeid. 

Match deretter kvalifikasjonene dine til stillingen og forbered deg på å gjøre en sak for hvorfor du er den beste personen for jobben. 

Vær fleksibel 

Dine verdier, mål og krav vil utvikle seg i løpet av livet og karrieren din. Sjekk inn med deg selv fra tid til annen for å forsikre deg om at du fremdeles er på vei i riktig retning. Du vil ha en enklere tid på å ta risikoer og overtale beslutningstakere hvis både hodet og hjertet ditt er i spillet.