Hvordan ringe inn syk for å jobbe

Alle har dager når de føler seg for syke til å gå på jobb. Mange av oss har også dager når vi trenger fri, men er faktisk ikke syke. Noen ganger kan vi bruke sykedager for å dekke gapet.

Det er mer vanlig enn du kanskje tror. En Zippia -undersøkelse rapporterer at 52% av de spurte har forfalsket sykdom for å komme ut av arbeid.

Hva er den beste måten å varsle manageren din om at du ikke vil være i? Enten du faktisk er syk eller ikke, er prosessen med å ringe inn syk til jobb den samme. Du vil gi beskjed til sjefen din så snart som mulig og beholde forklaringen på sykdommen din (eller falsk sykdom) veldig kort.

Følg selskapets policy og retningslinjer når det er en fastsatt protokoll for å ringe ut syk. Noen selskaper har en grense for antall sykedager du kan ta eller regler om hvem du bør varsle, og når du trenger å gi råd til selskapet om at du ikke vil være i. Å ikke følge disse retningslinjene kan være grunnlag for oppsigelse.

Betalt vs. Ubetalt sykemelding

Vil du få betalt for tiden du er syk? Det kommer an på. Fair Labour Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for tid ikke arbeidet, inkludert sykefravær, personlig permisjon og ferietid. Imidlertid gir mange arbeidsgivere betalte sykedager til ansatte.

Hvor mange sykedager får ansatte?

En Bureau of Labor Statistics Survey rapporterte at 78% av sivile ansatte hadde tilgang til betalt sykefravær i 2020. BLS -undersøkelsen rapporterer at arbeidere i privat industri i gjennomsnitt fikk åtte dager med sykefravær per år. De fleste arbeidere med betalt sykemelding får et bestemt antall dager per år. Omtrent en tredjedel har tilgang til å forlate gjennom en konsolidert bank med betalt fri.

Hvordan varsle sjefen din

Det er viktig å velge riktig metode for å kontakte sjefen din. Mens folk bruker uttrykket "ring inn syk", trenger du kanskje ikke å ringe sjefen din på telefonen. I stedet kan du sende en e -post, et brev eller til og med en tekst. Zippia -undersøkelsen rapporterer at 53% av arbeiderne ringer inn syke i telefonen, mens bare 25% sender en tekst.

Forsikre deg om at du vet hva sjefens foretrukne kontaktmetode er. Sjekk ut noen eksempler på sykdom og fravær unnskyldningsbrev og e -post for å hjelpe deg med å skrive dine egne.

Tips for å ringe syke til jobb

Uansett hvorfor du ringer inn for å jobbe, kan du observere noen få retningslinjer:

Ring så snart som mulig

La sjefen din vite om sykdommen din så snart som mulig. Hvis du føler deg syk kvelden før og vet at du ikke vil gjøre det på jobb, kan du sende sjefen din en melding den kvelden. Ellers, fortell sjefen din første om morgenen.

Hold det kort

Ikke gå i detalj om sykdommen din. Ingen vil høre detaljene i influensa eller magevirus. Hold meldingen kort og til poenget.

Gi teamet ditt beskjed

Vurder å sende en annen melding til avdelingen eller teamet ditt, og la dem få vite at du vil være fraværende. Dette er spesielt viktig hvis du jobber med et teamprosjekt eller har en frist som kommer opp. Forsikre deg om at de vet at du ikke vil være tilgjengelig den dagen.

Forklar tilgjengeligheten din

La arbeidsgiveren din (og kanskje teammedlemmene dine) vite om du vil kunne svare på e -post eller gjøre noe annet arbeid mens du er hjemme syk. Hvis du er for syk til å sjekke e -posten din, si det.

Nevn viktig informasjon

La sjefen din og teamet ditt vite om det er informasjon de trenger å vite for den dagen. For eksempel kan du si til sjefen din: "Jeg beklager at jeg savner personalmøtet på 2 s.m., Men Ellen skal ha alle dataene fra avdelingen vår.”Denne typen informasjon vil forhindre at andre sliter i ditt fravær.

Følge opp

Forsikre deg om at du vet om selskapet ditt krever at du fullfører noen form for oppfølgingsdokumentasjon. For eksempel krever noen selskaper at ansatte tar med seg lege for å bevise at de var syke.

Tips for å ringe inn syk når du bare trenger en fridag

Hva om du ikke føler deg syk, men du bare trenger en dag for å slappe av og lade opp? Det beste alternativet er å ta en personlig dag. Imidlertid tilbyr ikke alle arbeidsgivere disse. For eksempel tilbyr mange detaljhandel og andre timejobber ikke personlige dager.

I så fall er ett alternativ å ringe inn syk. Hvis du gjør det, vil du fortsatt følge alle de samme trinnene. Imidlertid er det noen flere ting du vil huske på.

Tenk på timingen din

Det er lettere å overbevise sjefen din om at du virkelig er syk når du velger en tilfeldig arbeidsdag. Imidlertid, hvis du velger en mandag eller fredag ​​(eller en dag rett før eller etter en ferie), kan sjefen din være mistenksom for at du bare prøver å utvide helgen. Hvis du ikke bryr deg hvilken dag du tar av, kan du prøve en dag mellom tirsdag og torsdag.

Unngå en telefonsamtale

Med mindre du er trygg på at du kan lyve for sjefen din over telefonen, kan det være lurt å unngå en direkte samtale med ham eller henne. Send i stedet en e -post eller tekst (hva som er å foretrekke fremfor arbeidsgiveren din). Hvis sjefen din foretrekker en telefonsamtale, kan du prøve å ringe tidlig på morgenen-det vil øke sjansen for å kunne legge igjen en telefonsvarer i stedet for å snakke med sjefen din direkte.

Hold det veldig kort

Du vil alltid holde en samtale om fraværet ditt, men i dette tilfellet, hold det veldig kort. Jo mer du snakker, jo mer vil du lyve, og jo bedre er sjansene dine for å bli fanget.

Bare si at du ringer inn syk. Hvis sjefen din stiller flere spørsmål, svar på dem, men hold svarene dine korte. Det er noen unnskyldninger som fungerer bedre enn andre når du trenger en fridag fra jobb, eller når du trenger å forlate jobben tidlig.

Ikke fortell noen du løy

Ikke fortell noen av dine kolleger at du ikke var syk. Selv om de er vennene dine, risikerer du at en av dem kan fortelle sjefen din (med vilje eller til og med ved et uhell).

Vær forsiktig med sosiale medier

Mange ansatte har fått fanget en sykdom på grunn av sosiale medier. De sier at de er syke, så legger de ut et bilde av dagen på stranden, og sjefen deres finner ut av det. Unngå å legge ut noe om den morsomme fridagen din på sosiale medier. Dette vil forhindre at informasjon kommer tilbake til sjefen din.

Jobbe hardt etterpå

Etter å ha tatt en fridag, vil du alltid jobbe hardt for å få tak i noen prosjekter. Dette er spesielt tilfelle hvis du tok en hemmelig personlig dag. Vis sjefen din at du fremdeles er et engasjert teammedlem som kan jobbe hardt og få jobben gjort.

Key Takeaways

• Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere tilbyr betalt sykefravær; Imidlertid tilbyr mange selskaper betalt fri for sykdom.
• Hvis du trenger å ta syketid, følg selskapets retningslinjer og lederens preferanser for hvordan og når du kommuniserer situasjonen din.
• Det er best å ta en personlig dag hvis du trenger fri når du ikke er syk.
• Hvis du trenger å bruke sykefravær for å dekke personlig fri, ikke fortell noen på jobben at du ikke virkelig er syk.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.